Свыше 140 столичных руководителей стали выпускниками седьмого потока программы «Урбан Лидер»

Завершился седьмой поток программы «Урбан Лидер», предназначенной для руководителей среднего звена столичных компаний. Более 140 участников прошли обучение, которое длилось семь месяцев. В рамках программы они развивали лидерские качества, управленческие компетенции и работали над созданием сильной корпоративной культуры. Участники анализировали свои управленческие стили, выявляли сильные стороны и области для улучшения в командах, а также обогащали свой управленческий опыт, чтобы способствовать более эффективному развитию Москвы. Об этом сообщили на официальном сайте мэра Москвы.

«Участники приходят на программу с реальной управленческой задачей и шаг за шагом решают ее в ходе обучения. Для высоких результатов они переосмысливают свой опыт, обмениваются лучшими практиками с коллегами, осваивают новые инструменты, необходимые современному руководителю, и сразу применяют их на практике. К финалу обучения у каждого есть готовое решение управленческой задачи, которое участники защищают перед экспертами. Завершают программу они не просто с теорией, а с реальным планом изменений для своих организаций», — рассказала Наталья Рафейчик, начальник управления комплексных практико-ориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, руководитель программы «Урбан Лидер».

Программа «Урбан Лидер», разработанная Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы, направлена на формирование новой культуры управления городом и создание сообщества активных руководителей, способных мыслить креативно и внедрять современные решения в городскую среду. С 2020 года более 650 человек успешно завершили обучение по этой программе.

В процессе обучения участники получают поддержку от опытных спикеров и наставников из различных сфер, включая бизнес-тренеров, топ-менеджеров крупных компаний и ведущих руководителей Правительства Москвы. За время программы состоялось более тысячи встреч с тьюторами и 120 сессий в формате «равный — равному», где участники делились опытом, обсуждали перспективы роста и изучали новые подходы и методы управления командой. Эти усилия привели к разработке конкретных решений, которые помогут повысить эффективность городских команд и улучшить качество жизни москвичей.

«Самое ценное — мы учились работать с изменениями на примере своих же коллективов, видеть в команде больше, чем просто исполнителей, и управлять в первую очередь людьми, а не процессами. А знакомство с коллегами из медицины и социальной сферы показало, как много нас объединяет в стремлении развивать Москву», — поделился участник программы Алексей Пономарев, директор школы № 1415 «Останкино».

Помимо обучения и обмена опытом, у руководителей была возможность проявить себя в различных инициативах — от поддержки и мотивации своих коллег до участия в командных мероприятиях. Это позволило им получить еще больше полезных профессиональных контактов.

Анастасия Мякиш, заместитель директора по общим вопросам культурного центра «Зеленоград», отметила, что главная ценность программы «Урбан Лидер» — это работа в команде единомышленников.

После успешного прохождения программы выпускники становятся членами закрытого объединения «Урбан Лидер. Сообщество», которое насчитывает уже более 3,4 тысячи человек. Они продолжают посещать организации для обмена опытом и лучшими практиками, а также принимают участие в совместных мероприятиях.

Следите за важными новостями в Телеграм-канале Информационного центра Правительства Москвы