В столице выбрали «Лучшего почтальона Москвы 2018 года»

В столице выбрали «Лучшего почтальона Москвы 2018 года». Соревнование прошло в рамках конкурса «Московские мастера». Его победителем стал 20-летний Тихон Кузнецов из отделения почтовой связи №107076 Преображенского района столицы.

В конкурсе приняли участие 11 почтальонов, которые имеют лучшие характеристики от руководителей и обладают выдающимися профессиональными качествами. Соревнование состояло из трех этапов. Во время викторины почтальоны продемонстрировали профессиональные знания, логическое мышление, аналитические способности, быстроту принятия решений. На этапе «домашнее задание» конкурсанты защищали перед жюри презентации на тему «Моя профессия – почтальон», а на третьем этапе почтальоны продемонстрировали навыки работы, клиентоориентированность, а также умение найти общий язык с клиентом во время любой нештатной рабочей ситуации.

По итогам конкурса первое место занял почтальон из отделения почтовой связи №107076 (ВАО) Тихон Кузнецов. Тихон работает почтальоном 2 года.

Второе место у Светланы Свиридовой, почтальона московского отделения №119296 (ЮЗАО). Почетное третье место заняла Вера Шведова из отделения №109145 (ЮВАО).

Все конкурсанты награждены ценными призами и подарками от профсоюзной организации и партнера конкурса - газеты «Комсомольская правда», которая вручила «приз зрительских симпатий» Сергею Левкову, почтальону отделения связи №125373 из Северо-Западного округа Москвы.

«Наши московские почтальоны – настоящие драйверы перемен на Почте России. Они всегда на передовой, в центре событий, в постоянном тесном контакте с нашими клиентами. Само участие в конкурсе почтальонов уже признак мастерства и мужества. Стремление стать лучше самим, поделиться своим опытом с другими, не спасовать в стрессовой ситуации – самые ценные качества для всех наших сотрудников», – говорит региональный управляющий макрорегиона Москва Почты России Дмитрий Адушев.

Конкурсы профессионального мастерства являются составной частью корпоративной политики предприятия. Они направлены на мотивацию сотрудников к достижению новых высот в производственных результатах, и на публичное признание их профессиональных заслуг и талантов.