Госинспекция по недвижимости поделилась практиками подбора специалистов

На первой профильной HR-конференции «За кадром» Госинспекция по недвижимости рассказала об особенностях привлечения кадров. Об этом сообщила пресс-служба Госинспекции по недвижимости.

Мероприятие, организованное для экспертов кадровых служб Правительства Москвы и подведомственных учреждений, состоялось в декабре на площадке инновационного кластера «Ломоносов». На встрече обсудили тенденции рынка труда и особенности работы с персоналом в зависимости от отраслевой специфики ведомств.

Начальник Управления государственной службы и кадров Госинспекции по недвижимости Екатерина Логинова выступила на тему «Система подбора инспектора нового времени». Спикер рассказала о ключевых подходах кадровой политики инспекции с учетом специфики надзорной деятельности ведомства и структуре «Контроля Москвы». Ключевой акцент был сделан на работе с молодым поколением и использованию современных методик отбора.

«Мы выстроили современную систему привлечения кадров, основанную на практическом сотрудничестве с будущими специалистами. Особое внимание уделяем раннему вовлечению студентов через проектную работу над реальными кейсами и задачами ведомства. Этот подход позволяет оценить потенциал кандидатов еще на этапе обучения и плавно интегрировать их в рабочие процессы под руководством наставников», — подчеркнула Екатерина Логинова.

Начальник кадровой службы отметила, что интерес к направлению работы контрольных ведомств проявляют студенты ведущих московских ВУЗов, в том числе профильных учебных заведений в сфере земельно-имущественных отношений, экологии, финансов, строительства. Для будущих специалистов в инспекции организована возможность прохождения практики, а также стажировки Правительства Москвы.

Следите за важными новостями в Телеграм-канале Информационного центра Правительства Москвы