Депутат Бессараб заявила о значительном росте зарплат рабочих специальностей

Сегодня в Москве и регионах значительный рост показывают заработные платы у представителей рабочих профессий, так как именно в рабочих специальностях сейчас наиболее острая нехватка специалистов. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в ходе пресс-конференции ИА НСН на тему «Дефицит кадров и сокращения в корпорациях: какие изменения ждет рынок труда в 2025 году?».

«Сегодня значительно растет зарплата по рабочим профессиям. Особенно востребованы рабочие профессии по оборонно-промышленному комплексу (ОПК), в агропромышленном комплексе», — рассказала Светлана Бессараб.

При этом в обществе сложилось искаженное представление о рабочих специальностях, добавила представитель Госдумы. Молодежь не считает, что быть рабочим престижно. Далеко не все понимают, что трудящиеся на фабриках и заводах востребованы на рынке труда, имеют высокую зарплату и также создают счастливые семьи.

«Нужно менять мировосприятие молодежи. Нам навязывали образ порхающей бабочки, беззаботного человека, который проснулся в 12 часов, постримил быстро, получил бешеные деньги, и делать ничего не нужно. Очень многие через это сломали себе психику. Когда не получается реально это прожить, молодой человек считает, что это именно у него не получилось. Поэтому учитесь, получайте образование», — подчеркнула Светлана Бессараб.

Недавно в мире появился тренд на модель поведения NEET (Not in Education, Employment or Training). Термин применяют в контексте молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, которые не учатся в колледжах или вузах, не работают и не участвуют в программах профессиональной подготовки. По словам HR-профайлера, основателя рекрутингового агентства «Unicorn Search» Дарьи Барковой, такая молодежь в первую очередь выбирает свой комфорт.

«Один из нарративов такого явления — как раз блогеры. У молодежи формируется мотивация выбирать свой комфорт, устраиваться в крупные корпорации, чтобы там затеряться и не работать, они не соглашаются на повышения, которые добавляют им дискомфорта. При этом такие люди могут имитировать опытных специалистов: у них может быть хорошее портфолио, где указано обучение в топовом вузе. И здесь важна их профориентация, нужно понимать, куда их встраивать на рынке», — сказала Дарья Баркова.