К 1 июля 2013 года трехсоставная система оплаты труда заработает во всех московских больницах

С 1 октября некоторые лечебные учреждения столицы могут перейти на новую трехсоставную систему оплаты труда. А к 1 июля 2013 года такая схема заработает во всех московских больницах и поликлиниках. Об этом 26 июня сообщило издание «Известия».

Заместитель начальника финансово-экономического управления столичного Департамента здравоохранения Елена Морозова рассказала, что новая схема позволит поощрять высококлассных специалистов, а у низкоквалифицированных кадров появится стимул к профессиональному развитию. Сами медики отнеслись к новой системе с подозрением: они опасаются сокращения зарплат и снижения качества медицинских услуг.

Сейчас зарплата московских врачей складывается из оклада, к которому прибавляются надбавки за стаж, категорию и разряд врача, а также выплаты за специализацию и работу с высокотехнологичным оборудованием. При новой системе останется базовая ставка, которая будет умножаться на повышающий коэффициент. Базовую ставку определяет правительство, а размер коэффициента остается на усмотрение руководителя медицинского учреждения. Так, для группы среднего персонала (фельдшеры, акушерки, лаборанты) ставка составляет 10,5 тысяч рублей, а коэффициент колеблется от 1,9 до 2,8. То есть зарплата может составить как 20 тысяч рублей, так и 30 тысяч Это будет зависеть от главврача поликлиники или больницы.

Кроме того, руководство получит право распределять стимулирующие выплаты. Дополнительные деньги могут выдать врачам, имеющим почетное звание, ученую степень, за непрерывный стаж работы, интенсивность, отсутствие жалоб, а также в случае, если специалист молодой или ведет пациентов на дому.