Информационный центр Правительства Москвы

ЧИНОВНИКИ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ – ЭТО ИСТОРИЯ ПРО РЕЗУЛЬТАТ

Тенденции кадровой политики Правительства Москвы сегодня направлены, прежде всего, на привлечение на государственную гражданскую службу города молодых, активных, инициативных профессионалов, готовых эффективно работать и развиваться. 

В подмосковном пансионате «Липки» завершился финал отборочного конкурса «Гражданская смена». Его победители получат возможность пройти стажировку в четырех разных органах власти. При этом они сами выбирают направление деятельности. Молодые люди мастерили собственный город нового поколения в стиле Hi-Tech. С энтузиазмом будущие чиновники сооружали картонные больницы и аэродромы, закладывали сады и парки, настилали магистрали и строили жилые дома. Времени на это отведено было немного: в течение нескольких часов претенденты должны были выработать собственную концепцию развития города, определить специфику отдельных округов и воплотить все это на практике. Большие и малые молодежные идеи объединялись слоганом «инновация». Командные игры стали последним этапом отбора, в ходе которого и были выявлены 20 самых достойных, талантливых и креативных молодых людей, готовых к государственной службе.

Уникальность проекта еще и в том, что период стажировки разделен на 4 равных части, и участник программы каждые 3 месяца меняет место работы. Соответственно, за год он получает опыт работы в 4-х различных органах власти. Выпускники сами выбирают орган власти и специфику деятельности, руководствуясь своими интересами и потребностями. Подобный формат стажировок обеспечивает разностороннее развитие молодежи, проходящей стажировку в Правительстве Москвы, и полное их погружение в атмосферу работы государственного служащего. 

В Департаментах строительства, образования, земельных ресурсов и других ведомствах московского Правительства для новой смены зарезервированы должности «ведущих специалистов». Предшественники нынешних стажеров - участники прошлогоднего проекта - уже смогли перейти на следующий уровень: за право заполучить их в собственный штат различные департаменты, по словам организаторов стажировки, едва ли не дерутся. Как результат - бывшие новички плавно перевоплощаются в специалистов нового поколения, имеющих опыт работы в разных госструктурах и массу контактов в смежных отраслях.

«Прийти на госслужбу может только человек, который понимает, что такое интеллектуальные инвестиции и что такое работать на результат, - говорит начальник Управления государственной службы Александра Александрова. - Молодежь идет в органы власти. Порядка 38 процентов госслужащих - молодые люди до 30 лет. Есть даже тренд перехода из бизнеса в госструктуры молодых людей, потому что правительство Москвы предлагает конкурентные условия».

Управление госслужбы и кадров формирует мощную менеджерскую команду, способную достигать целей, поставленных Правительством Москвы. Задачи столичных властей сегодня амбициозны, а сроки сжаты. В связи с этим, в Правительство Москвы активно набираются специалисты, способные выполнять работу быстро и качественно, принимать значимые решения и нести за них ответственность.

Для Правительства Москвы важно, чтобы в штате трудились лучшие из лучших. Для привлечения таковых, кадровики работают над упрощением системы приема сотрудников на государственную гражданскую службу. В феврале 2012 была запущена тестовая версия Карьерного портала Правительства Москвы.  Сегодня портал работает в полном режиме. Данный ресурс является единой площадкой для подбора персонала разных уровней, где собрана и структурирована информация о кандидатах, заинтересованных в трудоустройстве на государственную гражданскую службу города Москвы. Регистрация на портале открыта для всех желающих. Механизм работы сайта дает возможность сотрудникам кадровых служб подбирать кандидатов на вакантные должности, а соискателям – доступ к полному перечню вакансий Правительства Москвы.

 «Сегодня на государственной службе появилось огромное число вакансий, - говорит идейный вдохновитель проекта «Гражданская смена», депутат Мосгордумы Олег Бочаров. Двери кадровых проектов в правительстве Москвы благодаря Управлению госслужбы и кадров открыты для всех».

Стартовая зарплата для чиновника - 25 тысяч рублей. Причем через год она наверняка вырастет - прошлогодние стажеры имеют по два-три предложения о трудоустройстве от ведомств, где проходили стажировку. Люди же на самом деле получают неординарный опыт. Из 20 молодых специалистов, прошедших стажировку за минувший год, 19 остались в столичных органах власти. А один ушел в федеральное Правительство.

«Никогда не стремилась на госслужбу, - комментирует свое решение Полина Рабинович, финалист прошлогоднего конкурса, который остается советником отдела кадровых технологий управления госслужбы и кадров правительства Москвы. - Но ни секунды не жалею о том, что попала в программу отбора кандидатов на работу в правительстве. Появилась возможность что-то делать ручками, а не только жаловаться, как все плохо».

«Работа на госслужбе – это не про процесс, а про результат. Важны очки, голы, секунды», - говорит Александра Александрова.

Причем не прошедшим в двадцатку счастливчиков отчаиваться не стоит. Еще 80 человек поступают в кадровый резерв правительства, и в случае необходимости их кандидатуры тоже рассматриваются при рассмотрении вакансии госслужащего.

«Мы формируем кадровый резерв района, - подводит итог депутат Мосгордумы Олег Бочаров. - Поставили эксперимент в Южном Бутове. Если в прошлом году стажировку прошли 16 человек, то в нынешнем году практику прошли 500 из 800 выпускников. Из них 160 выпускников претендуют на кадровый резерв правительства».