Пресс-конференция «Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства»

Пресс-конференция Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы на тему: «Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства»

Андрей Тарасов — директор службы занятости населения города Москвы, руководитель центра «Профессии будущего»;

Гульнара Арифулина — начальник Управления администрирования и развития кадрового потенциала ПАО «МОЭК»;

Ольга Диброва — заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард»;

Елена Асманова — HR бизнес-партнер по управлению персоналом в московских ресторанах «Кофемании».

А. ТАРАСОВ

Коллеги, добрый день. Прекрасно видеть всех. Это у нас уже такая традиция. Не первый год мы встречаемся, и, как минимум, два раза в год по поводу такого события, как Всероссийская ярмарка трудоустройства. Напомню, что в апреле проходит региональный этап. Каждый год мы думаем, чем бы удивить наших клиентов, наших соискателей и наших партнеров. Для этого мы ежегодно создаем атмосферу для того, чтобы люди, приходя к нам, понимали, что у них колоссальные возможности на рынке труда города Москвы.

В городе уже не первый год более полумиллиона предложений о работе. В нашей базе только активных и наших близких партнеров службы занятости более 3000, и они абсолютно из всех отраслей. Конечно, когда происходят такие масштабные мероприятия, нам хочется показать всех, хочется показать, что происходит в каждой отрасли, насколько востребованы специалисты в той или иной области. Ведь сегодня в городе нет ни одной отрасли, которая не сталкивалась бы с нехваткой кадров. Мы, кстати, тоже достаточно крупный работодатель и часто ищем себе персонал. Мы тоже будем участвовать во Всероссийской ярмарке трудоустройства и будем одним из работодателей, которые предлагают вакансии. Представлены в этом году будут абсолютно все отрасли.

18 апреля с 11.00 будет проходить Ярмарка трудоустройства. Она пройдет на четырех площадках — это наш центр «Профессии будущего» на улице Щепкина; это флагманский центр на улице Сергия Радонежского «Моя карьера»; это экосистема полного цикла в рамках открытия собственного дела и предпринимательства, но во время Всероссийской ярмарки трудоустройства там тоже будут партнеры (улица Шаболовка, дом 48); это учебный центр «Профессионал», в котором можно будет не только сразу подобрать себе вакансии и хорошие предложения о работе, но еще и прямо там можно будет учиться.

Одна из стратегий службы занятости и центра «Профессии будущего» - это не просто прямое трудоустройство. Зачастую специалистов сегодня просто нет на рынке с нужной квалификацией, нужным опытом, например. Для этого мы создали короткие программы обучения по самым востребованным специальностям на рынке. Мы точно знаем, какие востребованные, потому что мы видим всю аналитику города, весь рынок труда города. И мы предлагаем короткие программы обучения, до трех с половиной месяцев. Обучись и дальше получай хорошую зарплату от 100 000, 120 000 рублей. И это не только рабочие специальности. Конечно, мы на них делаем акцент. Сегодня масштабно развивается промышленный кластер города, но рабочие специальности задействованы не только в промышленном секторе. Они и в транспорте нужны, и в логистике, и в строительстве. В инфраструктуре города очень большая потребность в рабочих специалистах. Почему-то когда говорят о рабочих специалистах, все думают о токарях, сварщиках, фрезеровщиках. Да, это очень востребованные специальности с высокими заработными платами. Но мы расширили рамки рабочих специальностей. В этом году мы сделали акцент на новых и масштабно представленных работодателях. У нас будут представлены 130 наших партнеров и более 3000 предложений о работе на наших площадках. Приходи, пробуй, а если тебе не подходит, мы подберем программу обучения, и через три с половиной месяца ты сможешь зарабатывать те самые 100 000-120 000 рублей и уже работать у работодателя. Уникально, что обучение проходит прямо на предприятиях, на заводах, прямо у наших партнеров.

Уже на этой неделе, каждый день с понедельника по четверг, а в пятницу сама Всероссийская ярмарка, проходят открытые отборы. Это один из новых наших сервисов, когда отборы проходят прямо у наших заказчиков, прямо на предприятиях. Мы весь поток клиентов, кандидатов отправляем напрямую к работодателю. Это быстрое трудоустройство. Для наших партнеров это удобный сервис, можно сразу отобрать лучших кандидатов и подписать трудовой договор. Конечно, наша первичная задача сделать такой срез, понять, насколько человек мотивирован, насколько ему подходит та или иная специальность, и направить уже максимально готовых кандидатов, как минимум с готовым резюме и сопроводительным письмом, именно под того партнера, работодателя, к которому они идут.

Это не все новшества в этом году. Помимо этих четырех дней, мы еще сделали акцент на работе с нашим будущим поколением. Это школьники 9-х классов. 26 апреля пройдет один из этапов, так называемая «Про-суббота». Родители приходят к нам сюда. Можно записаться у нас на сайте www.mosfuture.ru. Ведь мы, родители, делаем выбор, куда дети пойдут дальше, в 10-й класс, или они выберут другую стратегию карьерного пути и будут обучаться в колледже.

Сегодня система колледжей развивается. Это правда. Мы сами в этом участвуем. Мы привлекаем наших партнеров к системе среднего профессионального образования. Она закладывают ту самую необходимость и те самые элементы в программы обучения, которые им нужны, поэтому процент трудоустройства очень высокий. И не стоит забывать, что с первого или второго курса уже проходят практики, стажировки, кто-то вообще трудоустраивается, а кто-то обучается по индивидуальной программе, чтобы совмещать работу и обучение. 26 апреля мы представим этот формат для родителей. Можно приходить с детьми любого возраста, но акцент мы делаем на девятиклассников. Это им будет очень полезно в рамках профориентации. Для детей помладше у нас есть детский центр. Там дети смогут попробовать положить плитку, попробовать себя в роли сборщика автомобилей. Для них мы сделаем различные мастер-классы, тренинги. Площадка будет бурлить, родителям будет удобно. Можно будет детей помладше оставить, а в это время с пользой провести время со своими детьми. Мы никого не хотим заставлять. Мы хотим, чтобы наша площадка жила, и людям здесь было бы полезно проводить время. Почему бы не прийти со своим ребенком и не пройти профориентацию, узнать, что ему максимально подходит, что сегодня происходит на рынке труда? Вот в этом зале, где проходят родительские субботы, очень часто задают вопрос: «Почему рабочие специальности? Какие рабочие специальности представлены в Москве? Какие заводы, производства? Где труба, где дым?». Сегодня производство абсолютно иное. Именно в этом зале мы показываем, что сегодня производство кристально чистое, как в лаборатории. Это абсолютно новый уровень и подход к работе, к рабочим местам. Сегодня это модно. Это высокие заработные платы, это возможность увидеть результат, который ты сделал собственными руками. Сегодня работодатели абсолютно не обращают внимание на твой диплом. Они в первую очередь смотрят на опыт, навыки, что ты умеешь делать руками. Например, в ИТ-сфере вообще резюме не смотрят. Приходишь на собеседование, и все: «Хватит болтать, покажи, что ты умеешь делать руками. Давай, запрограммируй, покажи результат». И только после этого происходит стандартное понятное трудоустройство. Я бы хотел, чтобы наше желание делать площадку модной, рассказывать о профессиях, рассказывать о профессиях новых реализовалось. Ведь раньше кому-то было даже стыдно признаться, что он сварщик. Вот если бы я был сейчас сварщиком, то я бы всем рассказывал, что я сварщик, и получаю реально крутые деньги, а уж если шестого разряда, то таких вообще нет. А есть еще какие-то интересные сварщики в компании «МОЭК». Они специалисты на счет. Когда сварка происходит без прекращения технологических процессов. Таких очень мало, они очень нужны. Мы хотим показать, что сегодня рынок очень масштабный. Нет никаких ограничений. Иди, пробуй, действуй, не бойся. Если сегодня ты бухгалтер, экономист, и ты задумываешься о том, чтобы поменять свою профессию, не бойся. Человек 15 лет работал бухгалтером, у него есть два варианта: развиваться дальше в этой же сфере, повысить квалификацию, или вообще сменить профессию. Не бойтесь. Все думают: «Ну, как сложно». Приходите к нам. Наши коллеги, наставники вас точно направят в нужное русло, помогут найти работу мечты. А если есть страхи, то они их точно снимут, расскажут, как нужно презентовать себя работодателю, как, с какой улыбкой к нему подойти, что почитать о работодателе.

Зачастую к нам на собеседования приходят, я спрашиваю: «Вы что-нибудь про нас знаете, про службу занятости? Чем мы занимаемся?». «Нет, зачем я буду читать, если Вы мне сейчас расскажете». Работодатель обращает внимание на твой интерес. Это тоже очень важно. Если человек мотивирован, заинтересован, значит, он дальше себя так и проявит в работе.

Возвращаясь к нашей Ярмарке трудоустройства, я всех зову к нам. Еще раз напоминаю, что у нас множество партнеров, много хорошей работы и очень обширная деловая развлекательная программа, когда через различные мастер-классы, тренинги можно будет многому научиться. Например, попробовать что-нибудь приготовить. Приходите. Вы точно не останетесь равнодушными. Каждый уйдет не просто с пониманием того, что сегодня востребовано, что происходит на рынке труда, но и с конкретным предложением и пониманием своей карьерной стратегии. Спасибо.

Г. АРИФУЛИНА

Добрый день. Когда говорили о сварке, тут мне, конечно, хотелось добавить. Сварщика шестого разряда днем с огнем не сыскать. Это подводная сварка. Конечно, подбирая на сварщика, мы не можем ограничиться только резюме, потому что это опасное производство, профстандарт, квалификационные требования. Сейчас, когда и ребята, и родители задумываются, какую профессию выбрать, выбирая рабочую профессию, инженерную профессию, точно можно быть уверенным в завтрашнем дне. Компания «МОЭК» уже третий год участвует во Всероссийской ярмарке трудоустройства. Это уже становится традицией. Всем прекрасно известна фраза: «Сделай свое хобби своей работой, и тебе не придется работать ни дня». Если хобби готовка, шитье, то, наверное, проще. Для того, чтобы нащупать, к чему душа лежит, и есть центр «Профессии будущего», где помогут понять, в каком направлении есть интерес и провести профориентационное тестирование. Работодатель готов тут же принять, подать руку помощи ребятам, взрослым и провести обучение в своем учебном центре. За полтора-два месяца осваивается новая профессия, и в добрый путь. В 2024 году мы пересмотрели программу наставничества. В качестве адаптационного инструмента есть также «Совет молодых специалистов». Ребята входят в эту среду, и там такие кросс-функциональные проекты, которые позволяют максимально быстро влиться в жизнь компании и максимально впитать корпоративную культуру. Наши сварщики действительно всегда занимают первые места на конкурсах профмастерства. В прошлом году мы попробовали привлечь ребят из колледжей. Они уже понимают, где эта планка профессиональная, что я буду делать, став этим профессионалом, что от меня требуется. Очень часто ребята не могут себе представить, как будет складываться рабочий день, что нужно делать, чего хочет работодатель, какими компетенциями нужно владеть. К конкурсу профессионального мастерства мы сделали отдельную молодежную лигу, где ребята пробовали сами варить, и работы были очень качественные. Качество сварки, шов просто идеальный. Очень отрадно, когда есть такие ребята в профессии. У меня все.

О. ДИБРОВА

Всем добрый день. Ольга Диброва, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард». Входим в концерн «Алмаз-Антей» и являемся одним из ведущих предприятий концерна. Андрей Андреевич, хочу поблагодарить вас и вашу команду за нашу совместную продуктивную работу. Самая активная фаза нашей совместной работы была в середине 2023 года, когда у нас была задача в кратчайшие сроки открыть новый филиал в Руднево, укомплектовать его высококвалифицированными кадрами. Мы совместно справились с этой задачей. За 2024 год полторы тысячи людей мы набрали на обе площадки. Мы каждый год участвуем в ярмарке. Мы не совсем публичный работодатель, о нас не говорят по центральному телевидению, не висят билборды. Мы оборонка, режимный объект. Для нас участие в ярмарке — это возможность рассказать о себе, продать себя, как работодателя, привлечь персонал, трудоустроить его и удержать. Обычно после ярмарки человек 30-40 мы точно трудоустраиваем, активно удерживаем, и потом к нам уже приходят друзья и родственники трудоустроенных. Когда мы в конце 2022 года начали активно расширять производство, проводить закупку станочного парка, ринулись на рынок труда, и поняли, что рабочей силы-то и нет. Не могу сказать, что стояла очередь слесарей, фрезеровщиков, а про токарей шестого разряда и говорить нечего. Мы поняли, что единственная возможность — это обучать у себя на площадке. В начале 2024 года мы открыли свой учебный центр, где мы обучаем производственных рабочих. У нас огромное количество программ. В очень сжатые сроки мы уже готовы дать третий разряд нашим рабочим. Впервые в 2023 году мы сели за круглый стол с руководителями среднего профессионального образования. Все программы согласовываются с нашим непосредственным заказчиком. Мы получаем достаточно готовых специалистов, которых потом, благодаря институту наставничества, мы адаптируем под наши предприятия, и пытаемся активно удержать. Почему я постоянно говорю про удержание? Потому что рынок труда сейчас настолько нестабилен, текучесть имеет место быть. Наши конкуренты стараются переманивать наш высококвалифицированный персонал. Мы его обучаем, обучаем, а потом кому-то дарим. Поэтому недавно мы внедрили пилотный проект: с соискателем, у которого еще нет профессии, мы заключаем ученический договор, обучаем на своей площадке, платим достаточно неплохую стипендию, дальше мы его трудоустраиваем, и он должен проработать у нас один год как минимум, желательно, конечно, десятилетия. Таким образом мы пытаемся обучить, адаптировать и удержать. Я считаю, нам есть, чем похвастаться. У нас очень конкурентный социальный пакет. Конечно, никого не удивишь стабильной заработной платой, программой ДМС. У нас огромное количество дополнительных компенсаций, льгот, выплат, начиная от абонементов в фитнес-клубы, заканчивая компенсацией детских оздоровительных лагерей. Есть программа привилегий, скидок для наших работников. Мы постоянно совершенствуем социальный пакет, потому что конкуренцию ощущаем и стараемся с ней бороться. У меня все. Еще раз благодарю за плодотворное сотрудничество, надеюсь, мы будем и дальше руку помощи друг другу протягивать. Спасибо.

Е. АСМАНОВА

Здравствуйте. Я представляю московские рестораны «Кофемания». На сегодняшний день в Москве и Московской области работает 56 ресторанов — это и классическая «Кофемания», и молодежный формат «Кофемания без тарелок», это «Узбечка», это мясной ресторан «Жареный кролик». Форматов и концепций у нас много. Соответственно, вакансий тоже много. На Ярмарке мы расскажем подробно про такие позиции, как официант, повар, сотрудник стойки, сотрудник отдела доставки. У нас также будет мастер-класс, придет наш крутой шеф Павел Сычев. Он приготовит шведский тост с лососем. К нам можно приходить без опыта работы. Мы всему научим. У нас есть три учебных центра — это «Школа сервиса», учебный центр «Бариста» и «Школа поваров», где мы даем профессию «с нуля», обучаем и даже выдаем третий и пятый разряды, если сотрудник пройдет необходимое количество часов. По-моему, 285 часов по нормам, по ГОСТу. Что еще приобретает сотрудник, придя к нам в компанию? Он проникается нашей корпоративной культурой. Философия нашей компании: «Счастливый сотрудник — счастливый гость», поэтому все наши внутренние процессы выстроены под то, чтобы сделать сотрудника счастливым. Помимо гигиены — это трехразовое бесплатное питание, забота о здоровье. Мы покупаем ортопедическую обувь, компрессионный трикотаж нашим сотрудникам, потому что долго стоят на ногах, физический труд тяжелый. Мы отправляем наших сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в санатории. Это идет по программе ФСС, но от работодателя тоже требуются определенные усилия. У нас активная корпоративная жизнь — это и беговые клубы, конкурсы профессионального мастерства, гастротуры в различные уголки мира и по России. Это для развития насмотренности наших сотрудников и развития вкуса. Жизнь корпоративная в «Кофемании» очень яркая. Мы ждем всех. Ожидания у нас позитивные. Мы хотим рассказать о нашем бренде. Это уникальная возможность встретиться с потенциальными соискателями и найти сотрудников. Тем более, что стоимость линейного найма очень высока — 30-40 тысяч рублей, мы считали по итогам прошлого года, вышло закрытие одной позиции без опыта. Конечно, стоимость вакансии может отличаться в зависимости от экспертности. Даже если мы закроем 10 позиций, сами посчитайте, сколько мы сэкономим рублей. Мы тоже благодарим центр «Профессии будущего» за такую возможность. Очень приятно участвовать, в партнерстве с вами быть.

А. ТАРАСОВ

Я очень быстро добавлю. Все то, что я говорил, коллеги подтвердили. Это приятно слышать. Самое главное, на чем я бы остановился. Вы услышали, что каждый из наших партнеров — это очень крутой, значимый работодатель города. Каждый из них сказал: «Главное, до нас дойти. Мы тебя будем удерживать». Впереди множество разных программ, которые работают не просто на удержание, но и на твое развитие. А дальше тебя начинают переманивать, перехватывать. Но сегодня любой работодатель задумывается о том, чтобы постараться сохранить у себя того сотрудника, которого они для себя подготовили, и которому дали необходимые навыки. Самое простое — приходи на Ярмарку трудоустройства. Мы, как «Профессии будущего», трудоустроим, а дальше наши партнеры будут тебя удерживать всю свою жизнь. Спасибо.

СМИ

Андрей Андреевич, в этом году очень много новшеств. Есть ли какие-то предложения для участников специальной военной операции и их родных? Если да, то какие это вакансии и особенности работы с ними?

А. ТАРАСОВ

Я признаюсь, это очень индивидуальная точечная работа. Это первый год, когда с ветеранами СВО мы работаем именно в рамках Ярмарки трудоустройства. Здесь работа индивидуальная, направленная на конкретную жизненную ситуацию. Целую неделю мы предлагаем всем обратившимся в Единый центр поддержки конкретные предложения о работе. Для них мы создали специальную базу наших партнеров, которые социально ориентированы и готовы их к себе взять. Все зависит только от конкретного человека. Под каждую жизненную ситуацию мы создали предложение о работе. Готовы работать точечно. Например, водитель — 95 000 рублей. Мы с нашим партнером «Маст» адаптировали под ручное управление автомобили. Теперь можно прямо там на площадке трудоустроиться. Будут такие же отрытые отборы на площадке Единого центра поддержки. Именно сейчас мы предлагаем более точечные конкретные варианты трудоустройства. Сегодня вариантов много, порядка 1500 индивидуальных предложений, помимо нашей базы — 500 000 предложений о работе. Здесь очень важна и работа наших консультантов, наставников. Там роль наставника иная. Там она объединяет роль консультанта, рекрутера, который ищет под каждого человека работодателя с конкретным предложением. Зарплаты — 95 000-120 000 рублей, бесплатные программы обучения. Мы подберем, трудоустроим, точно поможем найти себя на рынке труда города. С каждым партнером мы прорабатываем индивидуальные пути трудоустройства каждого человека.

СМИ

Андрей, вы сказали, что у вас есть база самых востребованных профессий. Сообщите, пожалуйста, топ-10, топ-5. Меняется ли что-то?

А. ТАРАСОВ

Рейтинг топ-5. Начнем с отраслей: сфера услуг, сфера торговли — это порядка 160 000-180 000 предложений о работе; промышленность поднялась в топ; потом идет IT. Я здесь расскажу про нюансы и интересные факты. Конечно, в сфере торговли и услуг всегда много предложений. Например, всегда нужны менеджеры по продажам. Очень простой вход в профессию. Для обучения понадобится максимум месяц: инструменты продаж, клиентоориентированность. Сервис сегодня всем нужен, особенно, если ты работаешь с партнером, клиентом. Если говорить о промышленности, то нужны токари, фрезеровщики, монтажники радиоэлектронной аппаратуры, сварщики. Это самые востребованные профессии в части уровня заработных плат. В промышленности сегодня зарплаты практически все от 120000 рублей. Сегодня видел вакансию — 230 000 рублей, будет на ярмарке, тоже и токарь, и оператор станков с ЧПУ. Если говорить об IT, то очень нужны профессиональные экспертные программисты. Сегодня развивается искусственный интеллект, есть акцент на машинное обучение. Это очень высокие зарплаты, но там есть свои нюансы. Часто задают вопрос: «Я учусь на IT, но не могу трудоустроиться или трудоустроиться с хорошей зарплатой». Это единственная сфера, которая понизила порог входа, уровень заработной платы. Раньше был порог входа от 80 000 рублей, сегодня — 60 000 рублей. Там сегодня нужны эксперты, программисты с опытом. Но это не беда. Любой программист может быть оператором станков с ЧПУ, а потом можно обратно уйти в программирование. У нас есть такие примеры.

СМИ

Хотел бы уточнить. Я правильно понял, что сейчас у молодежи возрос интерес именно к рабочим профессиям?

А. ТАРАСОВ

Интерес сам по себе вырасти не может. Это становится модным, потому что когда ребята приходят и видят, с чем они дальше столкнутся, что они на первом-втором курсе станут самостоятельными, будут сами зарабатывать, помогать семье, это привлекает. Сегодня, когда ты показываешь масштаб, никто не говорит, что не нужно идти в высшее образование. Ты построй таким образом свой путь карьерный, что сначала ты получишь навыки в руки через колледж, а дальше ты сделаешь осознанный выбор, что нужно еще. Например, развивать инженерную специальность. Не запрещаем, ты только будешь еще больше зарабатывать, и работодатель еще за тебя и заплатит и будет тебя развивать и вкладывать именно те компетенции, которые тебе нужны. Сегодня

это модно, интересно. Так приятно слышать, когда группа девятиклассников, парни, ждали кого-то из своих, он самый последний вышел, спрашивают, чего он так долго. Он говорит: «Я — стройка». Они так говорят. Так его все стали поддерживать: «Ничего себе, у тебя — стройка!». Сегодня — это становится модным. Другое отношение у детей, и другое отношение становится в обществе.

СМИ

Вопрос к уважаемым работодателям. Скажите, пожалуйста, у вас есть какие-то предложения для школьников. Скоро летние каникулы. Если да, то какие? Какие условия работы?

Е. АСМАНОВА

У нас продается алкоголь, поэтому мы не можем привлекать детский труд.

О. ДИБРОВА

А мы можем, начиная с 14 лет, на половину рабочего дня, на безопасное производство, может, даже в помощь административному персоналу, мы можем принять. Закон нас не ограничивает никак. У нас такая практика есть. Учитывая, что большое количество работников у нас сейчас работает сверхурочно, в выходные дни, многие даже своих подростков просят трудоустроить, бумажки пораскладывать, научиться электронному документообороту. В помощь административному персоналу. Почему нет? Мы проведем экскурсию, покажем, как у нас производство работает. Может быть, молодой человек потом придет к нам на работу, потому что трудовые династии имеют место быть, их достаточно много. И здорово, что поддерживается трудовая доблесть. Работают и по 20 человек трудовые династии, и продолжают приходить уже праправнуки.

Г. АРИФУЛИНА

Компания «МОЭК» относится к производству опасному, поэтому пока мы принимаем сотрудников с 18 лет. Но мы знаем, что недавно было внесено изменение в законодательство, перечень работ, которые могут выполнять сотрудники с 14 лет, расширяется. Мы сейчас в стадии проработки информации совместно с охраной труда по согласованию перечня профессий, которые можно будет выделить из перечня опасных производств, для привлечения ребят хотя бы 16 лет. Мы знаем, что в рамках студенческих отрядов это возможно делать, а студенческие отряды регулярно трудятся летом в нашей компании.

А. ТАРАСОВ

Мы тоже привлекаем ребят на самые элементарные позиции. Учим быть ресечерами. Никто не мешает работать с базами, искать нам клиентов. У нас есть отдельный проект «Лето моей карьеры», где идут стажировки, практики. В этом году мы запустим еще один проект, который будет направлен на летнюю подработку и первую практику. Мы считаем, что за этим будущее. Это одна из тех категорий, с которой работодателю всегда сложно работать, но вариантов других нет. Надо работать со всеми людьми. Я их называю недооцененными категориями: молодые ребята без опыта, мамочки в декрете, люди с инвалидностью, люди старшего поколения. Наш проект «Моя карьера» этим занимается. Много успехов.

Мы хотим, чтобы работодатели нас услышали, что эти недооцененные категории могут быть сегодня очень полезны и могут вас спасти как работодателя. Потому что рынок все равно ограничен. Мы не можем говорить о том, что завтра кандидатов на каждую позицию будет столько, сколько нужно. Это одна из стратегий по закрытию кадровой нехватки. Спасибо, всем хорошего дня.