Пресс-конференция «Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства в Москве»

Пресс-конференция Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы на тему: «Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства в Москве»

Андрей Тарасов — директор службы занятости города Москвы, руководитель центра «Профессии будущего»;

Мария Лобанова — генеральный директор сервиса Тенхантер и HR BP компании TenChat;

Дмитрий Синютин — руководитель службы управления персоналом АО «106 экспериментальный оптико-механический завод» (АО «106 ЭОМЗ»);

Анна Новикова — директор по персоналу Третьяковской галереи.

А. ТАРАСОВ

Рад всех приветствовать. У нас сложилась хорошая традиция встречаться. Традиции и в семейной жизни, и в работе важны. Работа — это очень важно, это элемент счастья. Если человек уверен, стабилен в своей работе, он также несет себя этому миру. Я надеюсь, мы все будем делиться позитивными эмоциями, желать друг другу хорошего дня. Я сегодня не буду рассказывать про ситуацию на рынке труда. Мне кажется, что об этом говорят каждый день многие специалисты, многие эксперты. Она ясна. Нам всем нужны квалифицированные кадры. Кто-то даже говорит, что их не хватает, что есть дефицит. Но я считаю, что если где-то чего-то не хватает, то это всегда можно найти или найти способы решения. Я считаю, что ситуация на рынке труда города — нехватка определенных кадров по определенным специальностям.

В нашей агрегированной службе занятости города Москвы около полумиллиона предложений о работе. Отмечу топ-пять отраслей. Первая — это торговля. Москва — это супер развивающийся мегаполис с огромным количеством сервисов и услуг, которыми мы с вами пользуемся ежедневно. Вторая  —  это сфера услуг. Далее — это промышленность. Сегодня промышленный сектор города развивается колоссальными темпами. И вот это пространство называется «стратегический центр», находится оно в центре «Профессии будущего», который был открыт в конце прошлого года, как новый образ службы занятости города. Находясь в этом стратегическом центре, как взрослые, так и дети, в основном, это ученики девятых классов, знакомятся с рынком труда, узнают, какие специалисты нужны будут в будущем, какие специалисты востребованы здесь и сейчас. Мы показываем новый образ рынка, говорим, куда он будет развиваться.

Здесь очень много мультимедийного контента. Мы все знаем, что сейчас наше общество обладает «клиповым» мышлением, и только через такое иммерсивное погружение и возможность примерить на себя ту или иную профессию можно лучше узнать рынок труда. Также это, конечно, сервисы для работодателей.

Возвращаясь к нашей сегодняшней теме; это «Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства», который пройдет в пятницу 28 июня. Будет представлено четыре площадки. Здесь, в центре «Профессии будущего», еще три площадки и онлайн-формат. Ярмарка трудоустройства — это потрясающий инструмент подбора кадров. Вчера я давал интервью, и меня спросили, какие у нас есть сервисы для соискателей. У нас очень обширная база активных работодателей. К нам постоянно добавляются новые партнеры. Сегодня у нас около 3500 работодателей, с которыми на ежедневной основе наши рекрутеры, огромный блок по работе с партнерами, ведут постоянное взаимодействие и ищут им новые и новые кадровые сервисы для того, чтобы находить для них новых специалистов. Сегодня все эти сервисы нужно каждый день дорабатывать.

Федеральный этап Ярмарки трудоустройства второй раз проходит, но в этом году уже проходил региональный формат. Я надеюсь, что и в этот раз мы тоже сумеем удивить и наших соискателей, и наших клиентов, наших партнеров. Для соискателей у нас обширная программа в виде различных мастер-классов, деловых игр, тренингов. Они все направлены на эффективное трудоустройство, прокачку себя; много мотивирующих тренингов. У нас пройдут и новые форматы. Например, возможность через фильмы познакомиться с профессиями. Мы каждый день пробуем что-то новое. Например, у нас будут мастер-классы кулинарные. Будет задействована колоссальная уличная площадка, где наши партнеры из ресторанного бизнеса представят кулинарные мастер-классы. Сегодня уже некоторые наши партнеры начинают готовиться, подбирать лучшие стейки. Также будут кулинарные мастер-классы по приготовлению десертов.

Для чего мы это делаем? Не только для того, чтобы было вкусно. Вкусно будет точно. Но я уверен, что это еще и возможность познакомиться с профессией. А ты готов быть поваром? Многие, зачастую, думают: «Какая романтичная профессия». А это очень сложная профессия, которая требует от тебя по 12 часов в день стоять у горячей плиты, и тут нужна большая физическая подготовка. Готов ли ты к этому? Зачастую романтизм профессии, когда мы сталкиваемся с реальностью, уже совсем не тот. Задача центра не просто людей навигировать и выстраивать им карьерные пути. Наша задача — выявить их сильные стороны, понять, к чему они предрасположены, благодаря, например, профориентации. У нас есть новый популярный сервис — нейропрофориентация. Все наши сервисы от мастер-классов до знакомства с работодателем должны вести к эффективному трудоустройству. Что это такое? Это когда человек и компания нашли друг друга, и оба счастливы. Один счастлив и каждое утро рад идти на работу, а второй счастлив от того, что у него есть такой сотрудник, который достигает тех самых результатов, которые ему поставила компания.

Все форматы взаимодействия для нас очень важны. Работа у нас идет не только с соискателями, но и с работодателями. Несколько лет назад многие говорили, что у службы занятости нет хороших партнеров, нет хороших вакансий, хороших заработных плат. Но все это давно не так. Служба занятости стала крупнейшим государственным кадровым оператором, который предоставляет предложения о работе из всех отраслей экономики города, абсолютно различных уровней, для любых специалистов. Сегодня, наверное, каждый работодатель знает о нас. Он может почему-то называть нас биржей труда, но когда он оказывается здесь, он понимает, что таких сервисов не предоставляет никто. Мы, наверное, одни из самых эффективных. Связано это не только с тем, что у нас большой объем вакансий, большое количество рекрутеров, которые у нас каждый день закрывают потребности компаний. Это связано с нашей гибкостью, и быстрой возможностью находить новые и новые инструменты под каждого нашего клиента от открытия здесь рекрутинговых представительств, до предоставления компаниям HR-имплантов. Это сервис для нас не новый, для них — новый. Мы впервые начали так работать с промышленными предприятиями, когда мы представляли им наших рекрутеров, и каждый из них проходил там стажировку, чтобы подбирать и понимать, какие кадры нужны, освобождая работодателей от первичного рекрутмента. У работодателей появляется больше возможностей отдавать время кандидатам.

Для кадровых служб сегодня очень важно построение корпоративной политики. Наша задача, как службы занятости,  работодателям сегодня объяснять, что сегодня кандидата, соискателя, сотрудника даже с хорошей заработной платой найти достаточно сложно. Соискатели обращают еще внимание и на корпоративную культуру компании, и на социальный пакет, на то, каким образом внутри коллектива сложены отношения. Наша корпоративная академия достаточно много сервисов предоставляет, работает с компаниями. Соискатели часто говорят, что им не говорят «спасибо». А «спасибо» надо говорить сотрудникам, потому что когда внутри коллектива складывается единая команда, единые понимания и ценности, то где этот коллектив целостный, и сотрудники не хотят уходить из компании. Сейчас не просто нужно найти сотрудника, но нужно его и удержать. Закрепление на рабочих местах — это очень важная работа. И сегодня наши специалисты рассказывают, как правильно погрузиться, как адаптироваться к новому рабочему месту.

На Ярмарке трудоустройства у нас будут представлены работодатели из всех сфер и разные по уровню заработной платы. Заработные платы в промышленности сегодня крайне выросли, но не буду на этом останавливаться. Вчера мне сказали, что все службы занятости ищут только промышленные специальности. Но это не так. Сегодняшняя наша встреча это докажет. Вы увидите работодателей из различных отраслей. Есть предложения из тех, которые в пятницу смогут получить наши соискатели, с достаточно уникальными заработными платами, например, 250 000 рублей, об этом подробнее расскажет коллега из Третьяковской галереи. Это не рабочая специальность, не промышленность. Кто-то говорит, что там только ищут музейных смотрителей. Нет, это не так. Вакансий много, предложения различные абсолютно. Например, руководитель группы разработки в части IT в компании «Ингосстрах» — тоже 250 000 рублей. Мы ждем не только тех, у кого нет сегодня работы, но и тех, кто задумывается о смене работы. Я думаю, всем будет интересно. Приглашаем раскрыть свой потенциал и посетить все наши площадки. Первая площадка — центр «Профессии будущего», улица Щепкина, дом 38. Также будет представлена программа на улице Сергия Радонежского — это флагманский центр «Моя карьера». Представлены мы будем в учебном центре «Профессионал». И будет программа по развитию предпринимательских навыков для всех желающих открыть собственное дело или развиваться в этом направлении, в нашем флагманском центре на улице Шаболовка. Для тех, кто не сможет нас посетить, будет онлайн трансляция и, я уверен, каждый желающий сможет посмотреть, что у нас происходит, найдет для себя точно ту полезную информацию, которая поможет эффективно трудоустроиться и найти работу мечты. На этих площадках мы делаем специальные локации, где работодатели могут напрямую пообщаться с соискателями. Для работодателей есть интересная информация, что уже на сегодняшний день записаны более 5000 человек. Я сейчас не говорю про нашу работу с ВУЗами, колледжами города. Мы приглашаем выпускников, которые ищут работу. У нас уже есть опыт, и мы понимаем, что нужно очень целево подбирать аудиторию. Не нужно приглашать студентов младших курсов. Они могут прийти, познакомиться с рынком труда, пройти практику и понять, какие траектории для себя выбирать. Но в пятницу будет мероприятие именно связанное с трудоустройством.

Мы надеемся, что работодатели смогут найти для себя лучших сотрудников, закрыть свои сегодняшние потребности, но и задуматься о том, как в перспективе дальше работать. У нас задача проводить такие мероприятия постоянно. Мы приняли решение, что все наши мероприятия будут межотраслевые, многопрофильные, когда наши клиенты могут познакомиться со всем многообразием рынка труда. Приходя с одной профессией в руках, в нашем центре можно приобрести другую профессию. У нас есть короткое, до трех с половиной месяцев, практикоориентированное обучение непосредственно у своих будущих работодателей. Это позволяет людям быстро погружаться в производственные процессы, проходить адаптацию гораздо быстрее и совсем в новой форме, потому что во время обучения все видят, что их ждет, и работодатель видит, какой сотрудник у него получится. Работодатель заинтересован в том, чтобы в сотрудника было вложено столько полезной информации, компетенций и знаний, которые будут полезны именно ему.

Всероссийская ярмарка трудоустройства — это очень важный и нужный механизм как для соискателей, так и для работодателей. Я бы хотел, чтобы такие практики все более масштабировались и чаше проходили. Будем проводить их на постоянной основе. Уверен, что кандидатам будет не просто интересно, но они смогут вкусно и полезно провести свое время. Спасибо.

М. ЛОБАНОВА

Расскажу сначала, что такое TenChat. TenChat – это деловая социальная сеть. У нас уже более 3 500 000 пользователей. У нас вы можете найти генеральных директоров, топ-менеджеров, малый и средний бизнес, партнеров, владельцев. Там же вы можете увидеть различные вакансии. Их у нас более 5000. На них могут откликаться как те люди, которые есть в TenChat, так и те, которых там нет. Так что, добро пожаловать в TenChat, попробуйте. Это наша отечественная разработка, которая позволяет найти партнеров и сотрудников. Отклик на вакансии абсолютно бесплатный. На ярмарке мы представляем более 500 вакансий, которые есть в самом TenChat и сервисе Tенхантер. Этот сервис встроен в TenChat, и он позволяет за счет рекомендаций эффективно закрывать вакансии.

Кто лучше вас знает ваших друзей и знакомых, кому из них нужна работа? Раньше мы могли только откликаться на вакансии, но сейчас вы можете не просто откликаться, но и помогать своим близким, знакомым искать работу, рекомендуя их на должности. Более того, некоторые компании платят сумму вознаграждения за успешную рекомендацию. Новый оцифрованный нетворкинг: вы можете рекомендовать, зарабатывать, находить работу. Мы представим вакансии различных уровней: от менеджера по продажам, маркетолога. В основном, это IT вакансии. Люди будут работать, как в самом TenChat, так и в других компаниях, с абсолютно белыми условиями, проверенными работодателями. Зарплата  начинается от 50 000 рублей на позиции начального уровня. Но мы ищем и генеральных директоров, и исполнительных директоров, абсолютно развенчивая миф о том, что на такие должности берут только по знакомству. Нет, на такие должности сотрудников также ищут через обычные сервисы. Будем рады побольше рассказать про нашу социальную сеть. Также мы будем дарить подарки всем соискателям, которые придут, расскажут о себе, заполнят информацию. И всем будем рады в первой российской деловой социальной сети. Спасибо.

Д. СИНЮТИН

Добрый день, уважаемые коллеги, организаторы. Хочу поблагодарить за приглашение. Мы здесь уже постоянные клиенты. Я от души благодарен за такой центр — «Профессии будущего», куда мы любим не только приходить и наслаждаться дизайном, но мы здесь подбираем людей для себя. Мы с центром очень плотно взаимодействуем. Наш подборщик в свое время здесь стажировался, и это моя палочка-выручалочка. Я представляю АО «106 экспериментальный оптико-механический завод», одно из старейших предприятий в городе Москве. В этом году 83 года будет предприятию. Территориально мы находимся между метро Черкизовская и метро Щелковская. Коллектив у нас более 500 человек. Работаем в структуре Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос». Средний возраст работников у нас старше 55 лет. Мы ими дорожим, держим их на работе, не отпускаем вплоть до ухода на пенсию. Но мы большую ставку делаем на работу с колледжами. 5 колледжей работают по нашему профилю, сильная производственная база. Мы не просто с ними заключили договор. Мы работаем с ними очень плотно. Просят меня прислать представителя в комиссию — я направляю начальника цеха или еще кого-то. Самые дружеские взаимовыгодные отношения. Это позволяет нам находиться на балансе. За полгода один подборщик 100 человек подобрала. Из них только шесть человек уволилось. По зарплате приближаемся к средней зарплате по Москве. Видим конкуренцию. Руководство нас поддерживает, в том числе и по зарплате. Точечно решаем по каждому специалисту. Если человек обладает большим опытом и квалификацией, то генеральный директор в индивидуальном порядке принимает решение по этому сотруднику. Нас руководитель поддерживает финансово по всем вопросам. Мы размещаем вакансии в социальных сетях, в районе Гольяново, в Балашихе, и тоже люди к нам оттуда идут. Не сказать, что большим потоком, но персонал мы подбираем, в основном, рабочих профессий. Если работник, начальник цеха, руководитель приводит своего человека, и он остается у нас, то руководитель выписывает хорошие премии. В структуре «Роскосмоса» у нас льготное санаторно-курортное лечение, которым мы пользуемся. В «Роскосмосе» три санатория: один — в Крыму, один — в Новороссийске, один — в Подмосковье. И у нас для сотрудников, в зависимости от того, кто сколько проработал, есть скидки от 10 до 20 %. Для детей работников «Роскосмос» давно уже проводит такую акцию, дети работников «Роскосмоса», которые являются победителями различных конкурсов, олимпиад, на конкурсной основе участвуют в поездке на месяц в «Артек» в апреле месяце. Уже много раз направляли. И родители, и дети с удовольствием относятся к такой возможности. Большая деятельность «Роскосмосом» проводится по спорту. В плане подбора есть взаимодействие между структурными подразделениями и другими организациями. Встречаемся здесь, обмениваемся телефонами. Мне нужен был бухгалтер, дружественная организация нашла мне кандидатку. А я им ищу повара. Нужно взаимодействовать. Есть организации, которые сокращаются, они освобождают работников, выплачивают им соответствующие суммы, а мы об этом не знаем. А мы тратим деньги на подбор. Нужно взаимодействовать. Готов ответить на вопросы.

А. НОВИКОВА

Я представитель Третьяковской галереи, директор по персоналу. В настоящее время перед галереей стоят два основных вызова. Неожиданно для Третьяковской галереи именно промышленный персонал оказался заявкой номер один. В этом году мы открыли и открываем еще филиалы. Открыли новое здание галереи. Соответственно вся инженерная служба: слесари- ремонтники, холодильщики, вентиляционщики, специалисты КИПиА, АСУ, инженеры, системные администраторы — нам очень нужны, порядка 200 человек. Перед нашей службой персонала встала задача за достаточно короткий срок найти, не хочется использовать слово «дефицитные», но очень невидимые на рынке, особенно на таких сервисах, как Headhunter, который обычно используют «белые воротнички», сотрудники. Наша группа подбора с этим справилась, но все-таки нам стало интересно, что может предложить Центр занятости и иные сервисы для того, чтобы эту нашу задачу решить безболезненно и эффективно. Конечно, это в некотором смысле разовая задача по открытию корпусов. В дальнейшем мы ориентированы на позиции, связанные с работой с посетителями. Здесь у нас открыты вакансии по фандрайзингу, менеджеры по развитию, по работе с партнерами, по привлечению спонсоров, по проведению различных мероприятий, педагоги, экскурсоводы. Интересная вакансия сейчас — начальника отдела информационных технологий. Галерея — это бренд, это традиции. Эти традиции поддерживались не только снаружи, представляя русское искусство, но и изнутри. Коллектив очень семейный, вплоть до династий. Есть преемственность. Это очень хорошо сказывается на результатах работы, на взаимодействии между подразделениями. Чаепития, разговоры, в конференциях принятие участия подразделениями неформально. Экспертиза нарастает с годами. У нас много возрастных работников, и мы гордимся этим, потому что это автоматически означает, что экспертиза работника высока. Средний возраст сотрудников у нас сейчас 50 лет, мы стремимся привести его к 45 для того, чтобы добавить некоторую креативность.

Что такое выставка? Это предъявление искусства. Оно может предъявляться в стандартной форме, а может иметь какие-то медиатехнологии, перфоманс может быть привлечен. Здесь очень важен креативный подход. Мы ищем молодежь в том числе. Та структура семейная, которая у нас сложилась, нам помогает внутри, но есть и нюансы. Поскольку много работников достаточно возрастных, то отношения к изменениям сложные. Поэтому, например, начальнику отдела информационных технологий предстоит выполнить серьезную задачу по цифровизации внутренних процессов, которые ведутся немного устаревшим способом. Мы бы хотели вдохнуть жизнь и в эту сферу. Заработная плата — вполне достойная для руководителя, 250 000 рублей, возможно премирование по результатам, соцпакет у нас, как на государственном учреждении безусловно широкий: соблюдение всех гарантий трудового кодекса, санаторное обслуживание, корпоративные мероприятия, но не те, о которых некоторые СМИ могли несколько лет назад писать, а очень семейные. У нас есть свой театр, который состоит из работников, которые сами пишут сценарии, выпускают спектакли ежегодные на острые темы. Эта открытость коллектива, открытость руководства очень сплачивает. Есть поощрения, награждения. Работать в галерее комфортно.

Вопрос перед нами стоит не в рекламе Третьяковской галереи, как работодателя, а в поиске того источника, который мог бы нас насытить нужными специалистами. Есть запрос руководителей подразделений на научных сотрудников, но здесь возраст имеет значение, с определенной наработкой экспертизы, с участием в конференциях, с написанием статей. Это наши основные вызовы: инженерная служба и наполнение креативными кадрами, стратегически видящими развитие галереи. Руководство галереи всячески открыто к предложениям. Несмотря на то, что штат у нас сейчас 2000 человек, и структура иерархичная в галерее, руководство открыто к инициативам работников. Любой работник может написать рационализаторское предложение, поучаствовать в выставочном комитете по комплектованию коллекций, по закупке оборудования. Каждое предложение рассматривается. Коллектив в целом открыт к обсуждению. И если говорить о работе мечты — то это у нас. Спасибо за внимание.

А. ТАРАСОВ

Я сейчас слушал наших спикеров прекрасных, наших партнеров, один из механизмов прекрасных Ярмарки трудоустройства, что это один из хороших эффективных кадровых сервисов. Мне кажется, нам нужно делать площадку коллаборации. И для наших партнеров еще один сервис предложить «поделись с другом». Ведь у многих корпораций присутствует принцип династийной работы. Но бывают ситуации, когда какой- то специалист не нужен здесь и сейчас, но может быть полезен другу или соседу. Это наша задача, как службы занятости, и задача всего рынка сделать центр «Профессии будущего» площадкой коллабораци, взаимодействия, и нахождения новых сервисов и новых подходов к трудоустройству. Конечно, приятно, что через Ярмарку трудоустройства все большее количество людей, жителей, горожан и не только, находят работу. Это точка притяжения, где может произойти конструктивный диалог между работодателем, соискателем, службой занятости. Мы подберем максимально эффективные способы для будущего построения карьеры, развития внутри компании. Сегодня наша роль не останавливается на трудоустройстве человека. У нас есть различные сервисы относительно того, как дальше выстраивать свое взаимодействие с работодателем, когда ты уже работаешь. Я надеюсь, что все больше и больше людей будет узнавать о нас. Работодателям пора уже записываться в очередь. Уже многие работодатели хотят поучаствовать в Ярмарке. Конечно, нам нужно придумывать новые форматы для наших партнеров. Уверен, что вместе мы найдем тот самый эффективный способ общего взаимодействия и командной работы. У меня — все.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Андрей Андреевич, Вы сказали, что на Ярмарке будет погружение в профессии через фильмы, можете подробнее рассказать? Какие фильмы будут смотреть?

А. ТАРАСОВ

Если я сегодня все расскажу, то людям не интересно будет приходить. Но расскажу на одном примере. У нас есть еще инновационный центр. В нем используются VR – технологии. Там можно попробовать себя в роли сварщика, токаря, повара, бариста и многих других. Более 10 профессий сегодня уже представлено. И мы каждый день дорабатываем этот контент. Если говорить про погружение, то рядом с нами есть не только фото-механики, которые фотографии делали, но можно попробовать угадать, какие профессии создавали это пространство. У нас много фильмов, которые рассказывают не просто о профессии, а о том, что тебя ждет. На мой взгляд — это один из инструментов знакомства с этими профессиями, такого иммерсивного контакта с многообразием того, что представлено. Кто хочет, может попробовать себя в роли баристы не только в VR, но и на мастер-классах. Я недавно сам пробовал сварить капучино. Вроде, все просто, но в рожковой машине сделать правильную пенку у молока у меня с первого раза не получилось. Эти все нюансы нужно знать, нужно пробовать.

По аналитике сегодня мы с вами меняем сферу деятельности от трех до пяти раз. А в ближайшем будущем, говорят, что мы будем менять  порядка восьми раз. Это связано с необходимостью постоянного развития. Не бояться адаптироваться, не бояться развиваться, постоянно учиться. Для этого мы и создали 75 коротких программ обучения. В Москве представлены обширнейшие программы для развития себя, не только в жестких навыках (hard skills), но и в гибких навыках (soft skills). Возможность постоянно себя развивать не только, как руководителя, но и как человека. Находятся в правильной аудитории, я всегда говорю коллегам, что мы каждый день должны «продавать» наших партнеров и их предложения о работе. На рынке рекрутмента это называется «продажа». Наша задача — «продать» нашего кандидата, а ему «продать» работодателя, вакансию. Уверен, что это получается, и цифры говорят сами за себя. Процент трудоустройства обращающихся к нам — более 60 %. Не каждое кадровое агентство может такими цифрами похвастаться. Сегодня кадровые агентства будут выбирать как работодателя, так и кандидата, которого они будут трудоустраивать. Мы ждем всех. Кстати, коллеги, могу и вам «продать» нашу очень хорошую вакансию в сфере PR, маркетинга. Приходите. Я думаю, что каждому, и вам тоже будет интересно посетить Ярмарку трудоустройства в эту пятницу.

СМИ

Андрей Андреевич, скажите, пожалуйста, цифры, сколько в прошлом году участвовало работодателей и соискателей, и сколько в этом году планируется?

А. ТАРАСОВ

В прошлом году у нас было представлено также 4 площадки, работодателей было порядка 70-100. Сегодня — более 120 работодателей. Сколько было предложений о работе на прошлой ярмарке, не помню, наверное, порядка 7000-8000. Сегодня — боле 15000. Здесь, наверное, вопрос не в количестве работодателей, количестве площадок, а в качестве. Мы сегодня идем именно за качеством. Было очень много посетителей в прошлом году, но мы всегда анализируем прошедшие мероприятия, именно поэтому, в этом году мы очень скрупулезно относимся и к нашим партнерам, и к тому, каким образом они представлены. Мы предоставляем сервис как партнерам, так и соискателям, и очень важно, чтобы и тем, и другим было комфортно здесь находиться. Если будут стоять очереди к одному или другому работодателю, клиенту будет некомфортно, работодатель не сможет провести первичное интервью правильно, и у него может остаться абсолютно неверное понимание того соискателя, который к нему обратился.

Мы сегодня стремимся к качеству. А количество предложений от работодателя растет. Не так давно было опубликована аналитика. Сегодня растет количество вакансий, предложений о работе для молодых соискателей без опыта работы. 80% из вакансий, которые есть у нас в работе, не требуют высшего образования. Это ломает все стереотипы. Есть примеры, когда курьерами работают с двумя высшими образованиями. Наша задача доказать, что сегодня рынок другой. Мы должны работать не только с теми, кто ищет работу, кто задумывается о смене работы, но и с молодежью, со школьниками, со студентами. И работодателям пора обращать внимание на эти недооцененные категории. У нас также проходят мероприятия для людей с ограниченными возможностями. Это отдельные мероприятия, очень похожие по инструментам на Ярмарку трудоустройства. Здесь мы обращаем внимание на все возможности рынка. Мы с работодателями на встречах часто обсуждаем различные варианты. Если к нам приходит запрос на токарей шестого разряда, а мы понимаем, что таких людей на рынке в принципе нет, то здесь мы с колледжами работаем, другими образовательными учреждениями, это вопрос наставничества. Им нужно давать возможность быть наставниками, взращивать новые поколения, делиться своим опытом, своими знаниями, навыками с теми, кто приходит сегодня на новые места работы.

СМИ

Какая самая востребованная вакансия у выпускников ВУЗов?

А. ТАРАСОВ

Востребовано сегодня все. Вопрос желания. Нам очень важно, что мы делаем с кадровыми центрами ВУЗов. У нас на их площадках постоянно проходят открытые отборы, знакомства с работодателями прямо там. Тут важна профориентация каждого из них, чтобы он понимал, что будет дальше. Какой сегодня самый простой способ заработать — курьер. А что будет дальше? В сезон ты можешь зарабатывать свыше 200 000 рублей. Тут ни одна компания не сможет конкурировать с такой заработной платой. А что дальше? А в 30-35 лет ты куда дальше пойдешь? Кем будешь? Это большой вопрос. И сегодня очень важно со школьной скамьи детям объяснять, что происходит на рынке, что востребовано. Сегодня очень многие студенты ВУЗов приходят к нам и выбирают другую стратегию трудоустройства. Проходя короткие программы обучени уходят в рабочие специальности. Какой у нас сейчас образ завода? Родители приходят со школьниками на профориентационные программы и удивляются: «В Москве есть промышленное производство? Где труба? Где дым?». Этого нет. Чистейшее производство. Производство полного цикла, относится к корпорации «Антей», здесь у нас представлено. Это новое чистейшее производство. И разве там только рабочие специальности? Разве там не нужны специалисты по подбору, или повара? Нужны абсолютно все специалисты всех уровней. Главное нашим молодым ребятам объяснить, что не нужно бояться, нужно начинать, пробовать и выбирать свой путь развития.

Сейчас в летний сезон очень много подработок для молодежи. Мы проводим отдельные ярмарки, открытые отборы, когда приглашаем работодателей именно с этими вакансиями для молодых специалистов, и зачастую, без опыта работы. Это раньше обращали внимание в первую очередь на твой диплом, а сейчас обращают внимание на твой опыт, знания, навыки, и только после этого смотрят на твое образование. Я как работодатель редко смотрю, что человек заканчивал. Мне гораздо важнее, что человек сам умеет, где он работал, как он себя проявил. Ну и все работодатели пользуются всегда обратной связью от предыдущего работодателя. Сегодня все друг с другом делятся информацией. Рынок очень изменился. Поэтому очень важно готовить молодых специалистов к тому, что будет дальше, как себя правильно позиционировать на новом рынке труда.

СМИ

У меня вопрос к партнерам выставки. Анна Николаевна называла профессии, которые не сразу ассоциировались с Третьяковской галереей. Можно назвать несколько вакансий, которые будут представлены на Ярмарке нетипичные, непривычные для вашего предприятия?

А. НОВИКОВА

Пока у нас стоит вызов по комплектованию инженерной службы. Поэтому будут, например, такие вакансии: инженер-светотехник, инженер-программист отдела АСУ, инженер КИПиА, наладчик охранно-пожарной сигнализации. Новое здание — значит, вентиляция, теплоснабжение. Для помещений, где экспонируются музейные предметы, критичен вопрос специального климата. У нас всегда 18 градусов. Ситуация с созданием и поддержкой специального климата требует очень серьезной работы инженерной службы. Эти специалисты для нас наиболее важны для удержания. Создаются комфортные условия для работы. Места работы наших инженерных служб оборудуются, оснащаются. Рабочих позиций у нас по 20-30 единиц. Это точечные позиции, мы стараемся максимально сделать их условия комфортными. Не очень высокие зарплаты, поскольку мы государственный бюджетный сектор. Для младшего рабочего персонала — это порядка 60000-80000 рублей. Для работающего мужчины средних лет — это мало. Здесь мы делаем акцент на стабильность госсектора, регулярность выплаты зарплаты, на комфортные условия работы, комфортный график и так далее. Сектор эксплуатации осветительных установок — одна из интересных вакансий. Когда мы проводим конференции, просветительские мероприятия, лекции — необходимо подсветить лектора точечно, или работа за пультом со светом. Выпускников колледжей по этой специальности выпускается немного. Часть сразу уходят в коммерческие структуры, нам остается один кандидат, и тут вопрос, как его заинтересовать, и потом удержать. Нам всегда требуются музейные смотрители. У нас есть образ сложившийся — это учитель на пенсии, который может в большом зале очень корректно остановить посетителя, например, в зале икон останавливаются поцеловать. Или, например, детские экскурсии — экскурсовод удерживает внимание речью, а смотритель наблюдает, чтобы они все были возле экскурсовода. Здесь задача работать с аудиторией, увидеть группу из 15 человек, иностранцев, которые потерялись, женщину с зонтиком (с зонтиком к нам категорически нельзя). Очень много задач, которые нужно решить и поставленным голосом в спокойной манере предложить пройти в храм, оставить зонтик в гардеробе и так далее. Так сложилось, что чаще всего к нам приходят возрастные, с высшим образованием. Все-таки советское образование давало эту интеллигентную базу. С молодежью мы сейчас проводим мастер-классы про клиентоориентированность, а учителям на пенсии это не нужно объяснять. Это стать, достоинство. Зарплата у них невысокая. Это порядка 40000 рублей на руки. Но если есть пенсия, то это дополнительный источник дохода. Наш ключевой партнер — это Headhunter. Мы через них ищем менеджеров, музейных смотрителей, инженеров. Научные сотрудники — это из рук в руки: или от учителя — к студенту, или конференции, мероприятия, межмузейные связи, внутренний рынок.

М. ЛОБАНОВА

Нам нужен человек, который обучает правильно писать текстовые сообщения сервисы. Адаптер неронных сетей в бизнес. Менеджер «по счастью» — человек на стыке психологии, HR и бизнеса, который отслеживает, какие компетенции  нужно укрепить с учетом темпов развития инноваций,  и предлагает сотрудникам быть в тренде, а также выполняет роль наставника, который помогает понять свои эмоции, сделать так, чтобы сотруднику в компании было комфортно.