Пресс-конференция «Об итогах городского конкурса профессионального мастерства «Московские Мастера - 2016»

ВЕДУЩИЙ

Сегодня Информационный центр Правительства Москвы проводит пресс-конференцию на тему: «Об итогах городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера - 2016».
В пресс-конференции принимают участие Борятинская Галина Сергеевна заместитель председателя Комитета общественных связей города Москвы, Антонцев Михаил Иванович, председатель Московской Федерации профсоюзов, Панина Елена Владимировна, председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Геннадий Никулин, победитель в номинации «Специалист по социальной работе», Светлана Тимофеева, победитель в номинации «Воспитатель дошкольного отделения образовательной организации», Дмитрий Гусаков, призер в номинации «Водитель автобуса» и Николай Иванов, победитель в номинации «Культурно-просветительский работник».

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Конкурс «Московские мастера» проводится уже в 19 раз. Его учредителями являются в рамках московской трехсторонней комиссии: Правительство Москвы (руководитель – Мэр С.С. Собянин), Московская федерация профсоюзов (председатель М.И. Антонцев), Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (председатель Е.В. Панина).
За время проведения конкурса в нем приняло участие более 1 млн специалистов. Сегодня команда победителей насчитывает 2000 человек. В 2016 году конкурс проходил по 43 профессиям. В конкурсе участвовало более 16 000 человек – самое большое количество участников за 19 лет. Специалисты представляли 800 организаций и предприятий Москвы. В состав жюри вошли ведущие эксперты и лидеры профессиональных сообществ, руководители предприятий, организаций и органов власти. Для каждой профессии экспертами были разработаны конкретные задания на уровне мировых стандартов и передовых технологий. Жюри учитывало использование инновационных методов при выполнении конкурсных заданий и клиентоориентированность конкурсантов. Конкуренция среди участников конкурса в этом году значительно выросла. Например, по таким профессиям как фельдшер Скорой помощи или участковый оперуполномоченный полиции число претендентов на место победителя приблизилось к 1500. На звание лучшей медсестры претендовало более 4000 участников. Нам было, из кого выбирать в этом году.
Портрет среднестатистического участника конкурса выглядит следующим образом: молодой человек 37 лет. Чтобы принять участие в конкурсе, средний стаж работы по специальности – порядка 12 лет. При этом, самому молодому участнику был 21 год.
В 2016 году победителями-призерами конкурса стало 93 мастера. По решению оргкомитета конкурса победителям вручат денежные премии. В этом году они составляют: для победителя, 1-место – 100 000 рублей; призеры, 2-е и 3-е место – 60 000 и 40 000 рублей.
Мы попробовали подсчитать, какая сумма грантов была выплачена из бюджета за 19 лет – более 250 млн рублей.
В этом году чествование победителей пройдет, как всегда, в преддверии Дня города. Логотипы Дня города будут совмещены с логотипами Правительства Москвы, Московской федерации профсоюзов и Московской конфедерации промышленников и предпринимателей. Чествовать победителей мы будем в Колонном зале Дома союзов 7 сентября.

М.И. АНТОНЦЕВ

Именно по инициативе Московской федерации профсоюзов зародился конкурс в городе. На сегодняшний день наибольший вклад в проведение конкурса вносит работодатель. Именно Елена Владимировна со своим объединением, как и Правительство Москвы, в свое время поддержали идею проведения этого конкурса и с честью его проводят.
Отличительной чертой этого года явилось то, что большую часть чествования и поздравлений предали отрасли, где нужны профессии, где они востребованы, где победители получают индульгенцию на дальнейший рост, квалификацию и уважительное к себе отношение.
У нас традиционно итоги подводятся ко Дню города. В этом году мы расширили рамки и часть профессий будут проводит конкурсы осенью. Более того, профессии, востребованные промышленностью, будут проводит конкурс совместно с инженерным форумом, который Конфедерация проводит с нашим участием.
Мы считаем, что подведение итогов этого года будет проходить в Доме союзов. Это не традиционные «Лужники», а центр Москвы, у стен Кремля. Пусть люди почувствуют свое величие. С возрождением у нас в стране звания «Герой труда», с учетом внимания, которое Президент РФ уделяет вопросам профессиональной подготовки, пропаганды достижений во всех видах профессий… Вспоминая прошлый год, когда мы одновременно чествовали людей, умудренных опытом своей профессии и людей, только начинающих, в этом году у нас сделан еще один шаг –мы выходим на уровень мировой практики. «Worldskills» занял достойное место в проведении нашего конкурса. Поэтому, День города, когда будут чествоваться наши победители, - не единственный день в году, когда мы уделяем внимание людям, профессионалам, на которых стояла и будет стоять экономика Москвы и благополучие москвичей.

Е.В. ПАНИНА

В следующем году конкурсу будет 20 лет. Он постоянно развивается. Мы дожили то того времени, когда у нас, наконец, изменилось отношение к труду, промышленности, и начала меняться система образования. Сегодня уже в школах вводятся уроки профессионального мастерства, возрождаются производственные комбинаты, ранняя профориентация. Сегодня как никогда нужны высококвалифицированные рабочие. Особенно в технических областях, эти рабочие должны обладать и инженерными знаниями.
Уверена, что в ближайшее время уже новый созыв Государственной Думы все-таки примет поправки в закон об образовании, в котором будет введена практикоориентированная система обучения так, чтобы учащиеся колледжей, ВУЗов, могли иметь практическую часть на предприятиях, будущих рабочих местах. Люди, участники наших конкурсов, должны стать мастерами-наставниками в ходе подготовки молодой смены в рамках этой новой системы образования.
«Worldskills» - это мировой конкурс рабочих профессий. Правда, она зародился гораздо позже, чем наш конкурс «Московские мастера», но в нем участвует молодежь до 22 лет. У нас самому молодому участнику в этом году – 21 года. Поэтому, нам обязательно нужно расширять наше молодежное направление. У нас уже есть конкурс для учащихся колледжей. Нужно, чтобы это молодежное направление стало частью «Worldskills».
В плане развития нашего конкурса нам нужно больше ориентироваться не только на потребности Департамента труда и занятости, опираясь на вакансии города. Но мы видим, что не всегда работодатели вакансии, которые у них есть, подают в базу данных системы занятости. Мы должны исходить из потребностей рыка труда. И мы хорошо знаем наиболее востребованные в Москве профессии. Это и такие профессии как врачи с дипломом физика. Не хватает представителей туриндустрии, умеющих пользоваться современными информационными системами. Также, мы должны ориентироваться и на профессии, востребованные в будущем на рынке труда.
Необходим федеральный закон, который дал бы статус конкурсу «Лучшего по профессии». Сейчас Минтруд проводит всероссийский конкурс «Лучший по профессии». Но законодательно должны быть отрегулированы статусы победителей.

М.И. АНТОНЦЕВ

В этом году есть еще новации в проведении конкурса мастерства. Мы практически провели на территории города новый конкурс Абелимпикс. Этого слова многие москвичи даже не знают. Это конкурс профессионального мастерства для людей с ограниченными возможностями. Если мы говорим, что все должны быть в равных условиях, то вот это тоже уже к нам пришло. Я и прошу всех поприветствовать участника нашей пресс-конференции Николая Иванова. Не смотря на определенные отклонения по здоровья, он настоящий мастер своего дела, один из победителей конкурса профмастерства Москвы.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Николай Иванов работает в центре социокультурных программ «Интеграция». Организовал творческий коллектив и обучает ребят игре на этнических музыкальных инструментах и жестовой песне. В коллективе принимают участия как ребята с ограничением по слуху, так и без ограничений. При активном участии Николая в центре «Интеграция» был разработан социокультурный проект «Люди Ин», направленный на освоение навыков коммуникации, правил общения с инвалидами по слуху. Есть большая команда единомышленников, которые поддерживают Николая на всех этапах конкурса.
Николай, расскажите, пожалуйста, что интересного вы почерпнули для себя из участия в конкурсе?

Н. ИВАНОВ

Мне было очень важно, чтобы люди увидели, что такое «Люди Ин», т.е. люди с инвалидностью, что никаких особых проблем не было, чтобы люди понимали друг друга, чтобы была дружба. Я работаю с ребятами с нарушением слуха и без нарушения слуха, разных возрастов, и маленькими и взрослыми. Люди, которые приходят без проблем со здоровьем в их коллектив, совершенно нормально общаются друг с другом. Происходит интеграция. Культура и искусство делают мир доступным каждому и способствуют интеграции.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Сейчас представляю вашему вниманию Геннадия Никулина. Работает в территориальном центре социального обслуживания «Южнопортовый» Департамента труда и социальной защиты населения. Геннадий считает, что его работа – это призвание. По образованию он психолог. Для Геннадия важно не только проявлять заботу и сострадание по отношению к своим подопечным, но и научить их пользоваться средствами реабилитации. Для этого ему приходится самому осваивать все современные технологии. Центр получает огромное количество благодарственных писем в адрес Геннадия.

Г. НИКУЛИН

Я работаю в социальной защите уже 5 лет. За это время я заслужил доверие коллектива. В этом году меня выдвинули на этот конкурс. Мне всегда хотелось показать значимость нашей работы. В нашем городе никто не останется без помощи, поддержки. Хотелось бы выразить благодарность В.А. Петросяну и всему нашему коллективу, начальнику управления социальной защиты ЮВАО О.С. Корчагиной, директору нашего центра О.В. Пчелинцевой за поддержку, а также поблагодарить весь коллектив нашего центра за их помощь. Это наша общая победа.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

В прошлом году Геннадий помогал своим коллегам в центре «Лефортово» по участию в прошлогоднем конкурсе. И его коллеги вышли в число призеров в 2015 году.

М.И. АНТОНЦЕВ

Раньше мы представляли себе соцработника в нашем городе как женщину, которая помогает добыть еду. Благодаря тому, что делается на уровне государства и в Москве вот как изменилось лицо социального работника.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Светлана Тимофеева работает в школе с углубленным изучением английского языка в Зеленограде. Светлана - участник многих городских проектов в сфере образования. Она активно продвигает и экспериментирует в своем родном Зеленограде.
Светлана, поделитесь своими секретами. Все дети хотят обучаться в Вашей группе.

С. ТИМОФЕЕВА

Воспитатель – главная дошкольная ступень образования. И родители тоже стали это понимать. Мы не только играем с детьми. Знакомим с миром профессий, потому что ранняя профориентация – очень перспективное и интересное направление. К нам в группу приходят учащиеся колледжей, мастера. Наши дети тоже приходят в мастерские. Ребята загораются, увидев все это. Придя в колледж, мы можем позволить себе раскрасить стены, нам дают кисти, можем сделать что-то из мастики. Это все очень интересно. Родители видят эту работу по разным направлениям. У нас очень приветствуется поликультурное воспитание. Они хотят, чтобы детски уже с 3-х лет окунались в этот мир игры и познания того, что нас окружает.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Еще один участник – Дмитрий Гусаков. Папа Дмитрия уже 30 лет является водителем автобуса. Дмитрий продолжает эту традицию. На сегодня он является водителем автобуса. В совершенстве освоил все секреты управления автобусами нового поколения – низкопольного автобуса.
Дмитрий, как Вы выбрали эту профессию? Как пришли к участию в конкурсе?

Д. ГУСАКОВ

Выбор профессии – это места детства. Отец послужил для меня примером. Тем более, что весь подвижной состав Москвы интенсивно обновляется, повышается комфортность, они приспособлены для инвалидов – все это повышает комфортность перевозок.
Конкурс для меня был возможностью продемонстрировать свои навыки вождения автобусов и знание ПДД. Также, стремился к личному и профессиональному развитию в данной сфере.

С. КОЗЛОВ – «ВОМС»

Галина Сергеевна, 43 профессии – где можно ознакомиться с перечнем профессий? Менялись ли они от конкурса к конкурсу? Планируется ли их добавлять?
В Москве мы сталкиваемся с двумя проблемами – ЖКХ и капитальный ремонт. В связи с этим будут ли у вас конкурсы, к примеру, на лучшего механика, обслуживающего лифт?

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Номинации каждый год утверждаются решением Московской трехсторонней комиссии. Решение подписывается Мэром и двумя председателями.
Перечень на сегодня уже вывешен на сайтах наших партнеров. В «Фейсбуке» на странице Комитета общественных связей мы вывесим все эти профессии.
Перечень профессий формируется в конце года на следующий год. Он бывает разный. Городские профессии выбираются на конкурс в зависимости от предпочтений. стратегии, того, что все партнеры считают нужными для Москвы.
С точки зрения ЖКХ в этом году вышла профессия «Лучший сантехник многоквартирного дома». Войдут ли профессии с капремонтом или нет? Это может быть и каменщик. Это традиционные профессии, которые всегда бывают.

Е.В. ПАНИНА

Каждый год в течение 19 лет у нас меняется состав профессий. Перечень всегда очень бурно обсуждается и на рабочей группе, и на трехсторонней комиссии. В споре рождается истина, но в первую очередь мы ориентируемся на потребности рынка труда.
По ЖКХ у нас каждый год есть профессии, которые участвуют и в отраслевом, и городском конкурсе. Капремонт – это часть строительного процесса, - они постоянно принимают у нас участие. Но мы должны будем в этом году посмотреть на следующий год и сделать поправку на будущие профессии, которые сегодня очень востребованы в технической сфере.

М.И. АНТОНЦЕВ

Желающих от предприятий включить гораздо большее количество профессий мы испытываем каждый год. Поэтому, отбор – большая и ответственная работа. Если какие-то профессии не попали в список общегородских, по ним уже проходят конкурсы. Не обязательно, чтобы этот конкурс доходил до уровня города. Кто-то проводит конкурсы в отраслях, на предприятиях. Нам важно, чтобы сама оценка труда, преимущество одного над другим в мастерстве, доходило до людей, работающих на предприятии или в отрасли. Но каждый год идет сменяемость профессий, которые выходят в городской конкурс. Но всегда это профессии, востребованные для экономики города.

М. ГУСЕВА – «Звездный бульвар»

Не совсем понятно, как идет взаимодействие конкурса «Московские мастера» и «Worldskills»?
Геннадий, бытует мнение, что зарплата социального работника очень маленькая. Как вы, мужчина, наверное, у вас есть семья? На что вы живете?

М.И. АНТОНЦЕВ

Несмотря на то, что «Worldskills» - международный фестиваль, - мы предложили, чтобы в Москве посмотрели под увеличение возраста, хотя у них участвуют до 22 лет. И московская часть «Worldskills» пошла на это. Мы не дублируем друг друга, а стараемся то, что есть на уровне всемирно накопленного опыта привнести к нам в отношении молодежи. В этом году значительную часть молодых конкурсантов взял на себя «Worldskills». Т.е., мы не конкурируем и не пытаемся разделить аудитория на равные части. Мы считаем, что нужно объединить в единый процесс молодых людей и заканчивая пожилыми. Мы все это в состоянии сделать в рамках нашего понятия «Московские мастера».

Е.В. ПАНИНА

Во многих странах мира существуют национальные профессиональные конкурсы. «Worldskills» - международная организация, которая берет только молодежную часть. Поэтому, то, что мы делаем в Москве и в целом, по России – это предэтап нашего конкурса. Потом эта молодежь спокойно переходит на участие в конкурсе «Московские мастера». Потому что с точки зрения критериев оценки, подходов к мастерству и критериев, по которым оцениваются лучшие, наш московский конкурс задает даже более жесткие критерии, чем «Worldskills».
Потом. Конкурс «Московские мастера» продолжается в течение всего года. Сначала по предприятиям идет отбор. Потом по отраслям, потом они выходят на городские, окружные и т.д. это постоянный конкурс на лучшего по профессии и только ко Дню города мы подводим итоги, чтобы после Дня города конкурс продолжался по обновленному списку.

Г.С. БОРЯТИНСКАЯ

Прежде чем предоставить слово Геннадию, я бы хотела уточнить, что Вы понимаете под «маленькой зарплатой».

М. ГУСЕВА – «Звездный бульвар»

25 000-30 000 рублей.

Г. НИКУЛИН

Вы не правы. У меня достойная зарплата. У меня есть семья. Ребенок идет во второй класс. к тому же, участие в конкурсах предполагает немаленькие денежные призы. У нас есть поощрения денежными премиями. Я получаю в месяц 40 000-45 000.

Е.В. ПАНИНА

Кроме этой суммы, идут премии. Система соцзащиты, социальные работники в Москве у нас серьезно поддерживается, потому что есть понимание, какой это сложный труд. Эту профессию мы всегда ценим в городе и поддерживаем материально.

ВЕДУЩИЙ

Большое спасибо. Пресс-конференция окончена.