Пресс-конференция Александры Александровой

ВЕДУЩИЙ

Сегодня Информационный центр Правительства Москвы проводит пресс-конференцию на тему: «Об итогах городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера».
В пресс-конференции принимают участие Александрова Александра Борисовна, председатель Комитета общественных связей города Москвы, Панина Елена Владимировна, председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Чиннов Сергей Александрович, заместитель Председателя Московской Федерации Профсоюзов, Подгорская Маргарита Григорьевна, победитель конкурса «Московские мастера» (2015 год, по профессии «Сварщик» среди обучающихся, 1 место), Зудилин Михаил Александрович, победитель конкурса «Московские мастера» (2015 год, по профессии «Фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи», 1 место) и Налбандян Дмитрий Арменович, победитель конкурса «Московские мастера» (2014 год, по профессии «Ювелир» среди обучающихся, 1 место).

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Добрый день. Я рада приветствовать партнеров конкурса, участников конкурса, которые сделали этот конкурс ярким и насыщенным.
Как вы знаете, конкурс проводится уже 18 лет. 3 наших бессмертных партнера участвуют в этом конкурсе: Правительство Москвы, Московская федерация профсоюзов и Московская конфедерация промышленников и предпринимателей.
Благодарю еще раз своих партнеров, которые смогли сделать этот конкурс ярким, инициативным, с великолепными площадками, на которых соревновались московские мастера.
За 18 лет армия московских мастеров насчитывает уже 1 млн человек. Именно эти люди показывают лучшие компетенции в рабочих профессиях. За 18 лет у нас есть 2000 профессионалов, которые задают стандарты.
В 2015 году конкурс проходил по 85 профессиям. Мы каждый год меняем составы профессий, потому что город меняется, появляются новые профессии и новые требования. В этом году в конкурсе приняли участие 65 000 работников.
В этом году мы пригласили на конкурс 5 000 учащихся учебных заведений, которые учатся на рабочие профессии. Победителями конкурса стали 15 профессий - 45 победителей. Мы гордимся этой великолепной командой. Она будет нами награждена.
Больше всего в этом году участников было в сфере услуг – продавцы, парикмахеры, библиотекари, продавцы. Сфера услуг для москвичей является приоритетной. Мы привыкли к высоким стандартам сервиса, улыбкам, обслуживанию. Важно, что московские мастера умеют задавать такие стандарты. Очень часто это международные стандарты. Важно, что те организации, которые принимали участие – это те, кто формирует новые компетенции к той или иной профессии.
В этом году очень много участников было в сфере «транспорт», ведь Москва как город закупила большое количество транспортной техники, и нам нужны профессионалы.
Мне традиционно нравятся конкурсы, которые проходят в сфере ЖКХ, строительной сфере. Эти отрасли всегда актуальны для Москвы и всегда будут предоставлять большое количество рабочих мест для высококвалифицированных специалистов, обладающих такими уникальными компетенциями.
Важная индустриальная составляющая в этом конкурсе в том, что большой конкурс был в сфере информационных технологий и коммуникаций. Отрадно, что один из представителей Москвы победил даже на международном конкурсе «Worldskills», про который вы, наверное, все знаете. Такая международная олимпиада. Московский мастер показал одни из лучших результатов в мире по IT-технологиям. И мы традиционно включаем IT-технологии в отборочные этапы и определяем победителей. И всего 65 000 участников соревновалось в этом году.
Самый большой внутренний конкурс в этом году был среди медицинских сестер: 515 человек на призовое место. Это объяснимо, потому что Москва закупила огромное количество высокотехнологичного медицинского оборудования и нужны медицинские сестры, которые умеют такое оборудование эксплуатировать. Именно в этом соревновались специалисты.
Большой конкурс был среди фельдшеров Скорой медицинской помощи. Мы пригласили одного из победителей, который позже расскажет, как они соревновались.
Мы рады наградить победителей призами, как денежными, так и нашей фирменной статуэткой. Для нас важно, как мы расскажем о наших победителях жителям, коллегам, на предприятиях. Поэтому, мы проводим сейчас большую рекламную кампанию. Вы можете встретить наши билборды в городе.
У нас 146 победителей, которых мы будем награждать 2 сентября. Это 90 мастеров-победителей, 45 учащихся-победителей, 6 организаций-победителей, которые представили лучшие площадки для проведения этого конкурса, ведь именно промышленные площадки Москвы задают стандарты, предоставляют оборудование. Среди предприятий идет большой конкурс за возможность участвовать в нашем конкурсе. Нас это радует. Даже сегодня я получила несколько звонков от предприятий, которые просят включить их на следующий год в команду предприятий, готовых представить свои уникальные площадки.
Мы благодарим 4 организационных комитета, которые провели лучшую работу по организации конкурса. Это действительно сложная работа: нужно было придумать конкурсы, уникальные задания, подобрать хорошие экспертные комиссии, которые бы объективно выбирали победителей. Вся эта работа проделывалась отраслевыми оргкомитетами. Лучшие 4 оргкомитета мы наградим 2 сентября.
У нас есть традиционная номинация, которую мы называем «Самый молодой участник». И мы выбрали такого участника, и тоже его наградим. Важно закладывать новые стандарты с самого начала – с образовательного процесса, со школы, с учебных профессиональных заведений.
Это базовые результаты, о которых я хотела рассказать. Я попрошу моих коллег дополнить мой рассказ.

С.А. ЧИННОВ

Начну свое выступление с демонстрации одного документа. Этот документ датирован октябрем 1997 года. Он из нашего Музея Московской федерации профсоюзов. Это обращение председателя Московской федерации профсоюзов к Мэру Москвы с тем, чтобы возобновить эти конкурсы, которые незаслуженно были забыты в 90-е годы. И начиная с 1997 года социальное партнерство Москвы, работодатели, Правительство Москвы и Московской федерации профсоюзов начали возрождать эти конкурсы. Нашему примеру последовал ЦФО. Так, с 2004 года конкурс профессионального мастерства «Мастер центральной России» проходит в ЦАО. После этого конкурс был возрожден на уровне РФ - конкурс проходит по 6 профессиям.
Мне отрадно сказать, что представители Москвы достойно представляли город в этих конкурсах. Есть ряд победителей, в т.ч., «Фельдшер Скорой помощи», который в свое время мы проводили по ЦФО, и представитель Москвы занял 1 место. Представитель строительной отрасли – штукатур Буренкова, - заняла 1 место на общероссийском конкурсе профессионального мастерства, который проходил в Москве. Мы благодарны строительному комплексу и Горкому строителей, которые на высоком уровне провели эти конкурсы.
Мы приглашали наших зарубежных товарищей участвовать в городском конкурсе «Московские мастера». На наше приглашение приезжали из Минска, участвовали у строителей в сварщиках. Они попытались тягаться с нашими специалистами, но наши специалисты показали более хорошие показатели. Приглашали мы из Берлина немцев. Они соревновались с нашими токарями. Кстати, оборудование, схожее с нашим, установленное на «Салюте» в ВАО. Достойно выступили, но на 1 место не тянули.
Говоря о задачах, которые можно было бы поставить перед оргкомитетом, чтобы наши победители - московские мастера, - активно участвовали на ЦФО, на российском и международном. Я посмотрел профессии, 43 профессии «Worldskills» на 15 год. В 27 мы могли бы составить достаточно хорошую команду из наших молодых людей, которые по 15 профессиям соревновались в этом году. Учебные учреждения Москвы могут представлять достаточно многие профессии.
В городе действует 24 оргкомитета. Они проводят 85 профессий. По поручению Московской трехсторонней профессии Московской федерации и представителям МКПП поручено провести конкурс среди этих оргкомитетов. Мы смотрели, чтобы они соответствовали требованиям, прописанным в положении и городском конкурсе «Московские мастера». 4 оргкомитета заслуживают того, чтобы социальные партнеры их отметили в День города. Это достаточно авторитетные соревнования, хорошие задания, не только практические, но и теоретические. Мы смотрели, чтобы эти конкурсы были посещаемыми. Например, достаточно интересно проходил конкурс «Ветеринарный врач» в Ветеринарной академии. Помимо основных действующих врачей-ветеринаров пригласили выпускников 4 и 5 курсов, и они достойно соревновались в этих конкурсах. 15 молодых людей, которые заканчивают эту академию, были участниками этого конкурса.
Следующие 2 конкурса, которые было бы сложно осветить без СМИ – это «Машинист метрополитена» и «Рабочий зеленого хозяйства». Они привлекли наибольшее количество ваших коллег к информированию об этих конкурсах. Поэтому, мы считаем, что информационная работа о конкурсе «Московские мастера» заслуживает особого внимания.
Следующая номинация наиболее отражает привлечение молодежи к этому конкурсу. На слайде показаны оргкомитеты, которые больше всего в этом преуспели. Например, оргкомитет по профессии «автокран, электроподъемник, сварщик ручной связки». Это именно Департамент строительства и Городской комитет строительства, которые привлекли наибольше молодежи в данный конкурс.
Надеюсь, что конкурсов будет больше и оргкомитетов тоже будет больше.
У меня есть список победителей «Московских мастеров», которые достойны правительственной награды г. Москвы. Это неоднократные победители городских конкурсов. Несколько лет назад мы обратились к Мэру Москвы и было выпушены соответствующие документы: 10 московских мастеров были награждены наградой «Почетный работник промышленности г. Москвы», 2 были награждены почетным званием «Почетный работник образования г. Москвы» и 3 были награждены «Почетный работник транспорта и связи». Мы считаем в Московской федерации профсоюзов, и я уверен, что нас поддержит наше социальное партнерство - неоднократный победитель достоит быть награжден не только городом, но и РФ. Надо продвигать – 20 лет не за горами.

Е.В. ПАНИНА

10-й конкурс – такой срок, хотя многие мероприятия изживают себя за гораздо меньшее число лет, а этот конкурс не просто живет и развивается, но каждый раз привносит что-то новое. Каждый раз, когда проходят соревнования – это такой накал страстей, демонстрация такого профессионализма, который представить себе трудно – чтобы ковшом экскаватора куриное яйцо нужно было подцепить так, чтобы оно не разбилось, и перенести его… Я только у нас в Москве такое видела и больше нигде. Талантливых людей у нас очень много. Это первый момент. Второе, почему этот конкурс живет, развивается и имеет большие перспективы для развития в дальнейшем - это то, что для его организации и проведения соединились 3 структуры. В этом и отличие от «Worldskills» - есть одна организация, которая проводит. Этого часто бывает недостаточно. А здесь и представители власти, и профсоюзы, и работодатели, которые и востребуют эти самые таланты, компетенции, которые демонстрируют участники. Сейчас производство очень сильно изменилось, и будет меняться.
Весь мир переходит на новый уклад от постиндустриальной к совершенно другой инновационной экономике. Поэтому, безусловно, нужны профессии, которые позволяют рабочему человеку и программировать, и выстраивать компьютерные версии в своем деле. Мы заинтересованы в том, чтобы расширялось число профессий, связанный с IT-технологиями, инженерные специальности. Сегодня работая мастером, токарем, слесарем, уже необходимы инженерные знания, знания математики, физики и т.д. Уровень образования должен подниматься. Мы считаем, что и число профессий в нашем конкурсе тоже должно расширяться. Хотя, конечно, такие социально значимые профессии как медицинские сестры, социальные работники и другие… В принципе, даже сфера обслуживания сейчас без компьютерных технологий не обходится. Это все равно нужно, независимо от того, будет это высокотехнологичное оборонное предприятие или больница, поликлиника и т.д. Знания эти все равно нужны.
Меня часто спрашивают, противостоим ли мы или конкурируем ли с «Worldskills»? Нет. Опыт, который продемонстрировала Москва в ходе проведения в течение 18 лет конкурсов «Московские мастера», может быть и должен быть востребован при проведении соревнований олимпиады рабочих профессий «Worldskills». И Россия здесь может выступить инициатором по ряду изменений. У нас есть молодежные группы, но и представители других возрастных категорий. А там только от 16 до 25 лет. Сегодня уже настолько быстро меняются технологии в производстве, настолько быстро нужно обновлять свои профессиональные навыки, что мы не зря говорим о непрерывной системе профессионального образования и о том, что человек в течение всей своей сознательной рабочей жизни должен учиться. Поэтому, надо расширять возрастные рамки. Россия может такие предложения дать на мировой уровень.
Конечно, наши предприятия очень заинтересованы в приходе молодежи и в повышении уровня знаний своих работников. Сфера услуг очень важна. Жителям должно быть комфортно жить в городе. Никогда не надо забывать, что Москва всегда была, есть и останется городом высокой науки, предприятий высоких технологий, крупнейшим индустриальным центром. Потому что и Академия наук, и многие ВУЗы, в т.ч., технические, колледжи профессионально-технического образования, сосредоточены в нашем городе. Молодежь, которая заканчивает эти учебные заведения, должна находить себе применение на современных высокотехнологичных инновационных предприятиях. Наш конкурс как раз находится в этом тренде, во взаимодействии с тем, что принято сегодня в Москве по развитию промышленности и других отраслей экономики.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Мы пригласили на нашу пресс-конференцию московских мастеров – победителей.  Я хотела представить Зудилина Михаила, победителя конкурса «Московские мастера» в этом году по профессии «Фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи». 
Михаил, как Вам удалось победить? Я знаю, что Вы даже принимали участие в обеспечении медицинской помощи во время Олимпийских игр в Сочи. Какие качества Вы продемонстрировали?

М.А. ЗУДИЛИН

Тут и профессиональные качества пришлось демонстрировать, и слаженность с командой, которую в первый раз видишь – такое было условие задания. В финале конкурса стояла задача с пострадавшим, где необходимо было решить теоретическую часть, т.е. понять, что с ним произошло, определить его повреждения и оказать ему необходимую помощь, показать свои практические навыки.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

А у Вас была группа поддержки?

М.А. ЗУДИЛИН

Каждого из участников поддерживала его небольшая команда, которую он представлял, т.е. та подстанция, которую он представлял. Там мы работали в команде, но как представители самого себя.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Какое пожелание Вы можете сказать молодым людям, которые захотят прийти в Вашу профессию или уже учатся?

М.А. ЗУДИЛИН

Учиться, набираться практических навыков, знаний, терпения.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Михаил, спасибо.
Сегодня я хотела еще познакомить вас с уникальной девушкой, у котороц уникальная для девушки профессия. Это Подгорская Маргарита. Она учащаяся Колледжа архитектуры и градостроительства. Маргарите 18 лет. В этом году она заняла 1 место по профессии «Сварщик» среди обучающихся. Она в этом конкурсе участвует уже не первый год. В прошлом году ей не удалось занять 1 место. Может быть, это послужило мотивацией к тому, что в этот раз она победила.
Как Вам удалось победить?

М.Г. ПОДГОРСКАЯ

Тренировка, длительная подготовка, потому что задания не первой легкости.
Мое испытание – сварка кольцевых труб на металлическую пластину. Думаю, я справилась с этим хорошо, отлично. В 2014 году я участвовала, но я забрала 2 место, хотя с 1 местом разделяло очень небольшое количество баллов – еще бы чуть-чуть. Но в этом году я отлично подготовилась. Спасибо за поддержку всем людям, которые мне помогали. Администрация тоже мне помогала, мастер оборудования, мастерские – все это принесло мне большую пользу.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Маргарита, я знаю, Вы из семьи традиционных рабочих профессий. Расскажите, как Вы попали в эту профессию?

М.Г. ПОДГОРСКАЯ

Закончив 8 классов, я задумалась над тем, что мне мало получать одно школьное образование. Я хочу работать руками для пользы. Ну, и в семье были сварщики. Хоть это и не стало их профессией, но очень помогало в жизни. Это очень полезная работа.
После окончания учебы я планировала работать сварщиком, т.к. это престижная работа и на заводах требуются сварщики.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Работодателям точно нужно брать эти таланты на заметку, потому что хорошо брать победителей, которые демонстрируют лучшие квалификации, да еще и в 18 лет.
Я так же хотела познакомить вас с Дмитрием Налбандяном. Дмитрий участвовал в разных конкурсах: «Московские мастера», «Worldskills». Расскажите, Дмитрий, как Вы ощущаете разницу этого конкурса? В чем разница испытаний? Что бы Вы могли пожелать московскому конкурсу и как действительно мы могли бы сотрудничать?

Д.А. НАЛБАНДЯН

Здравствуйте. «Московские мастера» по сравнению с «Worldskills-Россия» отличаются тем, что «Московские мастера» проходят за один день, а «Worldskills» - от 3 до 4 дней. Кроме того, критерии оценки у них тоже разные. Я был недавно, в августе на мировом конкурсе «Worldskills», в Сан-Паулу. Чуть-чуть не хватило до медали. Но это уже мои косяки. Будем работать, передавать опыт дальше участникам. Про мировой уровень – у них все достаточно серьезно и отличается от наших российских стандартов.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Когда мы обсуждаем рабочие профессии, очень важно, что в ходе конкурса мы закладываем стандарты в сам процесс обучения. Дмитрий сейчас учится в Колледже декоративно-прикладного искусства им. Карла Фаберже. У него было одно из уникальных испытаний, которые вы делали. Важно, что новые технологии уже закладываются в стандарты обучения. Эта связка работы, требований производственных компаний, ювелирных мастерских в случае Дмитрия с самим процессом обучения. Наверное, колледж Вам обеспечивает такую подготовку?

Д.А. НАЛБАНДЯН

Да, полностью колледж и мастера. Кто-то работал на заводе. А так у меня попалась хороший мастер из Красносельского училища. Мы с первого курса вместе и она меня научила всему.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Какое задание Вы выполняли?

Д.А. НАЛБАНДЯН

На «Московских мастерах» мы делали кольцо со вставкой под камень и крепили камень. На чемпионатах «Worldskills» этого нет. Там идет монтировка. На московских мне больше понравилось, потому что разнообразие уже, и надо готовое изделие предоставить.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Спасибо большое, Дмитрий.
Коллеги, вот такие замечательные мастера, и у нас их много. Мы действительно гордимся командой «Московских мастеров» и будем рады приветствовать вас на награждении, которое мы готовим, и которое произойдет в «Лужниках», в концертном зале «Россия» 2 сентября. Приглашаем всех. У нас будет великолепный концерт и чудесная процедура награждения. Мы будем чествовать наших победителей от всей души.

В. ГЛЯНЦЕВА – сайты ЗАО

Расскажите, пожалуйста, поподробнее об этапах конкурса. Он проходил в один или несколько этапов? Какие критерии оценки были у жюри? Кто был в жюри?

С.А. ЧИННОВ

Традиционно конкурс проходит в несколько этапов. По крайней мере, в каждом округе, если, к примеру, это «Социальный работник», отбор идет сначала в округе, среди работников округа. Победитель отборочного тура выходит на город. Каждый административный округ выставляет своего человека на городской конкурс. Конкурс состоит из 2 этапов: теоретического и практического, где это возможно, потому что не каждая профессия это позволяет.
Результаты оценивают высококвалифицированные специалисты. Это не только профессионалы своего дела. Приглашаются победители прошлых лет, занявшие 1 место. Так же, это ветераны труда, герои соцтруда. Мы их приглашаем, потому что они свою профессию знают лучше и могу задать конкурсанту такие вопросы, какие даже не предполагались. Мы стараемся, чтобы конкурсная комиссия не могла знать фамилию, чье это изделие – анонимность. Потому что всегда хочется своего поддержать, за своего проголосовать. Поэтому, как правило, изделия нумеруются. Никто не знает, под чьим номером то или иное изделие. Там, где нельзя пронумеровать, оргкомитеты вырабатывают свои критерии оценки. Например, «Социальный работник» - это красочный конкурс, которые заслуживает внимание. Там есть и актерские выступления, не плохие. В этом году очень много выступлений было посвящено именно 70-летию Победы. Потому что конкурс «Московские мастера», оргкомитет принял решение, что он посвящен нашей победе во Второй мировой войне. Например, на конкурсе медсестер все было посвящено этой тематике, и молодые люди и девушки показали очень хорошее знание своей профессии и в мирное время, и в военное.

М. ПАРАМОНОВ – ИД «Московская конфедерация промышленников и предпринимателей»

Скажите, пожалуйста, принимали ли участие в конкурсе представители трудовых рабочих династий? Есть ли такие династии в Москве? Сколько их и какие это профессии? Спасибо.

С.А. ЧИННОВ

5 лет назад мы вводили номинацию. На итоговом концерте мы эти династии выводили. Самая большая получилась в 150 лет – от прадедушки к действующим. Мы отслеживаем. Если режиссер концерта сделает возможным вставить династию… Отдельной номинации у нас пока нет по династиям, но они существуют.

Е.В. ПАНИНА

Во всем конкурсе очень важна имиджевая составляющая. Я не знаю других конкурсов, где участники, особенно, победители, так популяризировались. Портреты висят в городе, концерт проходит, которые потом идет по телевизору…
Династии, мы знаем, сколько их. Учет идет, у профсоюзов есть данные. Но с точки зрения профессионального мастерства, мы должны понимать, что это должен быть центр серди тех людей? которые сегодня находятся в производственном процессе в любой сфере. Поэтому, оцениваем мы сегодняшнего человека, хотя он может быть представителем славной династии.

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

Маргарита и является таким примером.

ВЕДУЩИЙ

Конкурс существует с 1997 года. За это время профессии только прирастают, или какие-то уходят?

А.Б. АЛЕКСАНДРОВА

В каждой профессии есть изменения. Если мы возьмем профессию «токарь», то сейчас мы говорим о токаре, который работает с числовым программным управлением. Просто профессии «токарь» как таковой, уже и не существует, появляются новые компетенции. Я уже не говорю о тех абсолютно новых профессиях, которые появляются. Коллеги дополнят.

Е.В. ПАНИНА

Начинали мы с 24 профессий. Сегодня это совсем другой уровень. Но, мне кажется, нам как оргкомитету, нужно будет еще раз посмотреть и сделать более уточненный список профессий. Потому что Вы говорите «токарь» - он другой должен квалификацией обладать. У нас немножко перечень подустарел с точки зрения его квалификации и названия.

С.А. ЧИННОВ

Постоянных в призовой группе профессий нет. Одна из задач – чтобы была ротация. В этом году ротация всех профессий из призовой в отраслевые группы составила 40%. Как правило, мы стараемся, чтобы в призовую группу попали те профессии, которые сейчас наиболее востребованы на рынке труда. Мы обращаемся в Департамент труда и занятости, чтобы он дал нам сведения, какие профессии сейчас работодателям очень нужны.
Вы абсолютно правы, что появляются новые профессии. Передо мной выдержка из Атласа новых профессий, который разработан в прошлом году в Сколково. По названиям мы таких профессий, наверное, еще не знаем. Но они будут через 5-10 лет. Наверное, «сварщик ручной сварки» будет называться несколько иначе. Водителей автотранспорта, как прогнозируют в Сколково, не будет – машины будут ездить сами.
Будем корректировать под спрос рынка наши конкурсные профессии.

ВЕДУЩИЙ

Уточните, пожалуйста, кто может принимать участие в конкурсе, человек проживающий на территории Москвы, или человек, работающий на московском предприятии?

С.А. ЧИННОВ

Если вы работаете на московском предприятии, не важно, где вы проживаете, в Московской области, Рязанской, калужской и т.д. – нет разделения. Если в предприятии вы выиграли, почему бы и нет? Москвичей и Подмосковье мы не различаем однозначно и другие регионы РФ тоже не отчисляем. Да, иностранцы могут участвовать, но по решению оргкомитета, а это мнение Московской трехсторонней комиссии, на призовые денежные призы пока не могут претендовать. Это только для граждан РФ.

ВЕДУЩИЙ

Александра Борисовна, спасибо. Всем спасибо.