Пресс-конференция Вадима Кудряшова

ВЕДУЩИЙ

Сегодня мы с вами встречаемся с Кудряшовым Вадимом Алексеевичем, исполняющим обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы. Тема нашей пресс-конференции: «О работе Департамента труда и занятости населения города Москвы с работодателями мегаполиса».
В пресс-конференции принимают участие Воробьёва Жанна Леонидовна, начальник Управления делами Департамента труда и занятости населения города Москвы, Берёзкина Инна Александровна, директор Женского делового центра и Чиннов Сергей Александрович, заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов.

В.А. КУДРЯШОВ

Добрый день, уважаемые коллеги. Позвольте коротко вас ознакомить с основными показателями работы Департамента труда и занятости населения города Москвы с работодателями мегаполиса.
По состоянию на 1 сентября текущего года в службу занятости обратилось порядка 5400 работодателей. Количество вакансий в Службе занятости с начала 2014 года увеличилось на 40 000. К 1 сентября их 189500 вакансий. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года данный показатель увеличился на 31000 вакансий (152000 на 1.09.2013). Вакансии были предоставлены организациями, относящимися к таким видам экономической деятельности, как строительство (41% вакансий), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (20%), оптовая и розничная торговля (7,5%), транспорт и связь (7%). Доля вакансий для рабочих составляла порядка 77% от общего банка вакансий ( в прошлом году - 74,1%).
К 1 сентября 2014 года была проведена 161 ярмарка вакансий. В данных мероприятиях приняли участие 1368 работодателей города, представивших для соискания 76000 вакансий.
Взаимодействие с работодателями города Департаментом осуществляется в рамках действующих федеральных стандартов по оказанию госуслуг и административных регламентов, которыми установлены единые требования предоставления госуслуг и определен четкий алгоритм процедур четкие сроки их осуществления.
По прежнему уделяется большое внимание работодателям, планирующим высвобождение работников в связи с сокращением численности штата. В данном случае Департамент проводит упреждающие мероприятия с развертыванием мобильных пунктов занятости по согласованию с работодателем, где предоставляется комплекс услуг в соответствии с нашими полномочиями для лиц, которые могут подвергнуться увольнению.
В целях реализации закона Москвы о квотировании рабочих мест Департаментом оказывается экономическая поддержка работодателей города, создающих дополнительные места для трудоустройства инвалидов и молодежи. Проводятся заседания Комиссии Департамента труда и занятости по рассмотрению заявок на получение субсидий, отбору работодателей для предоставления субсидий. Мы расширили полномочия данной комиссии, ввели в ее состав дополнительно представителей ряда департаментов Правительства Москвы. Кроме того, создали общественный совет, в который вошли представители общественных организаций инвалидов и организаций, которые используют труд инвалидов, чтобы они тоже могли просматривать предварительно заявки тех работодателей, которые хотят получить субсидии на создания рабочих мест для инвалидов.
Для привлечения внимания работодателей и информирования населения к решению проблем трудоустройства инвалидов Департаменту в период 2012-2014 года проводится информационные акции, конференции, круглые столы, в работе которых принимают участие представители организаций работодателей, индивидуальных предпринимателей, организаций инвалидов, Департаментов Москвы и сами инвалиды. Начиная с апреля текущего года мы ввели это в постоянную практику. Мы собираемся в крайние декады месяца. Мы обсуждаем насущные проблемы, которые возникают в нашем взаимодействии.
Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников признаны обоснованными и целесообразными потребности работодателей в привлечении 181659 иностранных работников. Из них 158521 из безвизовых стран.
С 1 января текущего года определен новый порядок работы Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы. Был изменен состав Комиссии. Основная ее функция – удовлетворение заявок работодателей на привлечение и использование иностранных работников. В текущем году прошло 4 таких корректировочных комиссии. Квота Москвы на текущий год, которая утверждена трехсторонней Комиссией, составляет 200 000. Практически на текущий год мы ее выполнили. Порядка 45000 квот были выделены на 2015 год в рамках основной Комиссии. Было отказано в привлечении 1558 000 иностранных работников 14000 организаций. Заявки предоставляют работники гораздо больше, чем мы можем предоставить. Межведомственная комиссия очень тщательно подходит к согласованию тех или иных заявок. В соответствующих отраслях существуют отраслевые комиссии, которые предварительно производят рассмотрение данных заявок.
По состоянию на 15 сентября центрами занятости населения Москвы заключено 1090 договоров на создание 19000 рабочих мест по направлению общественных работ и временного трудоустройства. В летний период мы уделяем очень большое внимание молодежи по вопросам временного трудоустройства. В текущем году проводился ряд мероприятий, в частности, связанный с задействованием учащихся ВУЗов в работе пионервожатыми и т.д.
На базе подведомственного Департаменту учебного центра «Профессионал» проводится профессиональное обучение работников организаций и предприятий на основе договоров, заключенных в соответствии с потребностями работодателей. За 8 месяцев 2014 года численность работников, прошедших профессиональное обучение за счет средств организаций, составило 29 000 человек.
В июле-августе центрами занятости проведен сбор заявок от организаций на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы», организованного Департаментом уже в 5 раз в рамках федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В текущем году мы впервые ввели 8 московских номинаций. Раньше были только федеральные. Например, есть такая: «Лучший работодатель, использующий труд инвалидов». У нас есть передовые организации, которые успешно используют труд инвалидов в разных сферах деятельности. К участию в конкурсе допускаются организации на бесплатной основе вне зависимости от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемой экономической деятельности, а так же филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. В этом году для участия в конкурсе 172 работодателями подано 374 заявки. Среди них такие организации, как Газпромнефть, Мослифт, Мосинжбетон, театр «Уголок дедушки Дурова» и т.д. Проводится оценка представленных заявок экспертами рабочей группы конкурса – это экспертная группа и общественный совет. По итогам ее работы 30 ноября на заседании московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будут утверждены победители и призеры конкурса.

С.А. ЧИННОВ

Департаменту в этом году исполняется всего 5 лет. С 2001 года занятостью занималась Служба занятости. Она была в федеральном подчинении и имела несколько другие функции. С 2009 года работодатели и профсоюза просили, чтобы у Правительства Москвы обязательно был орган по труду и занятости, т.к. без него было сложно осуществлять задачи, стоящие перед Москвой. Это помогло нам успешно выйти из кризиса 2009-2010 годов, потому что больших всплесков по росту безработицы у нас в о не было. Проводилась большая работа: временная занятость, специальные программы для женщин и молодежи и т.д. Многие функции, которые ранее были распределены между другими органами исполнительной власти, плавно перекочевали именно в этот орган по труду. Хорошие результаты связаны и с переходом на новую систему оплаты труда в бюджетной сфере Москвы. Уровень оплаты в образовании уже больше, чем в среднем по Москве и приближается к хорошим показателям. Здравоохранение тоже демонстрирует обнадеживающие показатели. Осталось нам только совместно с Департаментом культуры и Департаментом образования завершить эту работу в спорте, культуре и ряде других организаций. Без Департамента труда эта работа была бы невозможна.
Большая работа проводится Департаментом в плане охраны труда. Это связано с аттестацией рабочих мест. Сейчас интересная работа проводится по спецоценке условий труда, которые вступают в силу с 1 января 2015 года. Мы сможем помочь работодателям эту работу завершить. Интересный центр по охране труда создан при Департаменте, Центр трудового обмена, который плодотворно работает с работодателями по заявкам.
Помимо конкурса «Лучший работодатель» Департаментом проводится важный для профсоюзов конкурс – «Лучшее предприятие по вопросам охраны труда». Департамент проводит городскую ежегодную выставку по охране труда, которая проходит на ведущих площадках Москвы. Отмечают интересные экспозиции Москвы по охране труда на международной выставке, которая будет у нас в конце года, где мы будем представлять свою экспозицию на этой выставке.

Ж.Л. ВОРОБЬЁВА

Хотела бы немножко детализировать. Мы отметили форму взаимодействия с работодателями в ежедневном режиме. Это подача вакансий, подача информации об имеющихся рабочих местах и об высвобожденных рабочих местах. Сегодня отметили и мероприятия, которые мы проводим, чтобы отметить лучших работодателей. Нам необходимо показать, какие работодатели Москвы смогли создать соответствующие условия труда и отдыха для своих работников, привлекают на свои рабочие места и молодежь, и мам, воспитывающих маленьких детей.
В этом году пятилетний юбилей мероприятия, которое мы проводим – выбор лучшего работодателя Москвы в различных номинациях. Инициатива пришла из Федерального Министерства труда. Наши коллеги по субъектам РФ такое мероприятие проводят. Это 12 больших номинаций в производственной и непроизводственной сфере, как организуются рабочие места, где ведется работа по охране труда в этих предприятиях, где организованы рабочие места для молодежи. Инициативой Москвы стало проведение собственного мероприятия – это московские номинации. Федеральных номинаций 12, а московских 8. Работодатели добровольно вносят свои заявления, заполняют информацию о себе и рассказывают, как они организовали рабочие места для инвалидов и в каком количестве, причем, за последние 3 года. Есть предприятия, которые привлекают иностранную и региональную рабочую силу, но по отношению к московским работникам, которые тоже на предприятии трудятся. Мы будем определяться, у нас есть номинация, с лучшим административным округом Москвы. В этом году мы активно взаимодействуем с префектурами нашими коллегами в административных округах. Видно в социальных сетях и прессе, как много и активно мы взаимодействуем, чтобы лучше построить работу по информированию, привлечению работодателей. Мы создаем площадку для активного общения и обмена информацией. Подчеркиваю, что это статусный конкурс. Здесь не может быть таких наград, чтобы их можно было прикрепить к пиджаку, или получить денежное вознаграждение. Наши федеральные руководители проводят подобный конкурс по декларации предприятий, где соблюдаются условия труда. Это очень престижное выделение организации. 5 год мы выполняем эту работу. В 2013 году конкурс был завершен в конце года. Победители федерального конкурса были определены осенью этого года. Две московских организации в федеральном конкурсе среди более 60 организаций РФ стали номинантами. Это организация из социального блока и крупная строительная компания. Они прошли у нас все отборочные мероприятия. 16 сентября в Кремлевском дворце съездов Министр труда наградил эти 2 московских предприятия.

И.А. БЕРЁЗКИНА

Здравствуйте. Женский деловой центр является структурным подразделением Департамента труда и занятости. В этом году в рамках госзадания Департамент передал нам все полномочия по проведению всех информационных акций крупных мероприятий. Заранее проговорю календарь событий до конца года. Приглашаем вас к участию. 7-8 октября здесь, в Мэрии, в секторе «ABC» будет в 4 раз проходить наш Социальный форум. В этом году он будет называться инновационным. Сейчас ведется большая работа по обсуждению. ,На сегодняшний момент порядка 60 субъектов дали положительное решение о участии. Мы хотим, чтобы по итогам этого форума был принят определенный документ. Пока не будем раскрывать все карты. Ждем вас на нашем мероприятии. Второй день фестиваля будет проходить в Коломенском, в Атриуме. Это будет не форма доклада по секциям, это будет панельная дискуссия, обсуждение.
Следующее мероприятие, на которое мы вас тоже приглашаем – Московский день занятости - 29-30 октября. Это как раз день создания Московской службы занятости 20 лет назад. Выставка для работодателей будет проходить в здании Мэрии. В рамках данного мероприятия будет проводиться научно-практическая конференция, посвященная исполнении указов Президента: Указ №606 по демографической политике, т.к. нас переданы полномочия по обучению женщин, воспитывающих детей до 3 лет. Второй указ президента – это национальная стратегия действий в интересах детей. Основной партнер ребенка – это мама, в первую очередь. Эти вещи мы объединим в конференции. Участие примет Ассоциация исследователей детского движения, Общественная палата Москвы, Народный фронт. Так что открытие пройдет в Мэрии, а конференция в Коломенском. Там, потому что, когда мамочки приходят на обучение, детей оставлять не с кем. Поэтому, Департамент заключил соглашение с учреждением культуры «Усадьба Коломенское». Женщины будут обучаться в хоромине, приходить они будут с детишками, и в этом время сотрудники музея будут с детьми заниматься.
20 ноября состоится церемония награждения по конкурсу «лучший работодатель города Москвы». Он будет проходить в новом формате. Это будет не концертная программа, а мероприятие в клубной системе такого особого сообщества. Очень хотелось бы, чтобы у Департамента сложилось свое сообщество лучших работодателей. Мы будем вручать золотые, серебряные, бронзовые значки, чтобы работодатели понимали, что это корпорация, что они должны друг друга поддерживать, что у них есть партнеры в лице профсоюзов и главный партнер – Департамент труда и занятости.
Мероприятие пройдет в «Известия-холл» 20 ноября. Сбор гостей с 18 часов. Приглашаем вас. Спасибо.

М. СОГРИНА – «На западе Москвы»

Что делается для привлечения большего числа организаций к сотрудничеству центрами занятости населения? Спасибо.

В.А. КУДРЯШОВ

Злободневная тема. Необходимо создать удобства работодателю, чтобы он избегал больших административных вещей и т.д. Мы приняли соответствующее Постановление Правительства от 4 марта №92 ПП «содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе работников». Там предусмотрены различные формы (электронная почта, факсимильная связь, личное прибытие работодателя и т.д.), по которым работодатель может подбирать себе работников. Мы не можем сказать, что с нами взаимодействуют все 100% работодателей. Но мы проводим, в т.ч., круглые столы по нашим центрам занятости, чтобы привлечь работодателей, различные конкурсы. В прошлом году мы начали приводить работодателей в ВУЗы, организовывали ярмарку вакансий. Мы пытаемся создать некий неформальный клуб для обсуждения вопросов. При проведении крупных мероприятий тоже приглашаем, советуемся с работодателями. Мы проводим большую работу в сети информационных технологий в плане взаимодействия с работодателем. Мы внедряем проект «Электронный работодатель», благодаря которому организации смогут в режиме он-лайн предоставлять информацию о высвобождаемых работниках, уведомления о привлечении иностранной рабочей силы. Мы стараемся обеспечить простоту во взаимодействии работодателя с Департаментом. Второй момент – качество вакансий. Работодатель должен идти, в т.ч., к нам за подбором профессиональных кадров. К сожалению, на сегодняшний день это не совсем так. Но мы работаем в этом направлении.

А. НОВИКОВА – «ИА «Москва»»

Вы говорили о привлечении иностранной рабочей силы. В этом году много беженцев с Юго-востока приехало. Многие из них направились в Москву. Вы как-то оказывали им поддержку с трудоустройством?

В.А. КУДРЯШОВ

Что касается граждан Украины, вынуждено покинувших территорию Украины, речь идет о сотнях тысяч, которые попали в РФ. Пункты временного размещения для указанной категории граждан в Москве не разворачивались. У нас квота – ноль. Например, в Белгороде были большие пункты размещения. Конечно, эта категория граждан все равно в Москву прибывает. Размещались они, в общем-то, по родственникам. У нас есть такая форма, как патент на работу физического лица. Речь идет о деятельности, которая не приносит прибыли, как таковой (работа садовником, нянечкой и т.д.). Таких разрешений в 2014 году было выдано ФМС для граждан Украины 71000. Это общая цифра. Из нее нельзя вычленить конкретные категории граждан. Статистика идет с начала года. В числе квот, которые были выделены работодателям на текущий год на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а речь там шла о 181659 квот, из них граждан Украины порядка 40 000 по различного рода специальностям. По центрам занятости с 1 апреля по настоящее время всего обратилось 659 граждан Украины. Они, в основе своей, не имели правового статуса, соответственно мы оказываем им помощь, как гражданам, ищущим работу. Всем оказано содействие и предоставлены вакансии у работодателей, получивших соответствующие квоты.

М. БАГИРОВА – «ИТАР-ТАСС»

71000 – это в Москве?

В.А. КУДРЯШОВ

Да. По данным Управления ФМС.

М. БАГИРОВА – «ИТАР-ТАСС»

Получают ли граждане Украины такие места, как учителя, врачи, т.е. высококвалифицированные? Я знаю, что в Подмосковье их именно на эту работу привлекают.

В.А. КУДРЯШОВ

Думаю, что такой вариант возможен, но у нас точных данных нет.
По вакансиям сейчас поясню. Нам нужен качественный банк вакансий. Доля безработных граждан у нас – 23500 человек. Мы понимаем, что существующий банк вакансий не столь качественный. Либо там представлены вакансии, по которым заработная плата в районе минимальной (14000 рублей), либо неудовлетворительные условия труда. В СВАО, например, рабочие вакансии составляют до 75%, а вакансии служащих – 23%. Такая диспропорция. А если взять безработных граждан СВАО по структуре, то получается обратная ситуация: 66% - это служащие, а остальные 31% - рабочие и 3% - впервые ищущие работу.
В этой связи Службе занятости надо принимать меры, чтобы удовлетворить потребности безработных граждан. Для этого применяются формы дополнительного обучения и другие формы, предусмотренные законодательством. Мы работаем в этом направлении.

А. СОЛКИНА – «Icmos.ru»

Проводится ли Департаментом какая-то работа по прогнозированию потребностей экономики в профессиональных кадрах в Москве?

Ж.Л. ВОРОБЬЁВА

Об этом пойдет речь на социальном форуме.

В.А. КУДРЯШОВ

Такие мероприятия проводятся. В 2013 году была проведена работа по создания методики расчета и прогноза потребностей экономики города в профессиональных кадрах. Такая методика есть, и мы ей пользуемся. Подключается научная среда, ВУЗы. Мы эту методику совершенствуем. Понятно, что ВУЗы должны обучать на специальности, которые потребуются через определенный период. Это достаточно кропотливая работа, очень серьезная. Сейчас, как мне кажется, выпускники средних профессиональных учреждений, например, строительной отрасли, ЖКХ, дорожного хозяйства, они более востребованы и быстрее находят работу, потому что Москва развивается, и нужны квалифицированные рабочие руки. У нас доля низко квалифицированных кадров не должна превышать 20%.
К нам обращаются единичные выпускники ВУЗов.

Ж. АВЯЗОВА – «Московская перспектива»

Вы упомянули, что доминирующая составляющая по вакансиям – строительная отрасль. Какие наиболее необходимые специальности в банке вакансий?
Ведете ли вы статистику по скрытой безработице?

В.А. КУДРЯШОВ

По строительной отрасли востребованы все специальности. По привлечению иностранной рабочей силы тоже лидирует строительная отрасль.
По поводу скрытой занятости, такую статистику мы не ведем, и общей цифры нет, но мы понимаем, что она существует. Даже если взять сред по нашим безработным, мы видим, что одни из них находятся в поисках работы больше года, поэтому есть основания полагать, что они где-то трудятся.

М. СОГРИНА – «На западе Москвы»

Огласите статистику нашего округа.

В.А. КУДРЯШОВ

Я взял статистику по СВАО для примера. Каждый третий понедельник месяца у нас выездное оперативное совещание проводится в каком-нибудь из центров занятости, в каком-нибудь из округов. Когда мы дойдем до ЗАО, я вас обязательно приглашу. Люди рассказывают, что творится на местах. Это очень интересно.

М. СОГРИНА – «На западе Москвы»

Сейчас есть какие-то данные? Вы готовитесь к конкурсу, где одна из номинаций будет посвящена лучшему из округов. Сейчас уже что-то можно сказать?

Ж.Л. ВОРОБЬЁВА

Участвуют два округа. Мы оцениваем, как они работают с работодателями, со СМИ, с нами. Пока назвать лучшего мы не можем. Следите за нашей информацией. Пока что только два прошли конкурсный отбор. В понедельник мы будем докладывать. На этой площадке планируется определение 12 номинантов. По каждой номинации их будет 5. 24 сентября рабочая группа перед трехсторонней комиссией нас заслушает. 30 сентября появятся победители и наименование лучшего административного округа.

С.А. ЧИННОВ

У этого конкурса достаточно интересная судьба в Москве. В РФ он проходит в 10 раз, а в Москве 5-й, потому что по ранее существующему механизму работодатель мог сам, минуя органы исполнительной власти, профсоюзы, заявиться на федеральный конкурс, заплатив определенные средства. У нас бесплатный конкурс. Не всегда номинантами были те, кого поддерживают социальные партнеры города. У них были случаи производственного травматизма, невыплаты заработной платы. 5 лет назад мы договорились, что достаточно обоснованный жесткий отбор будет проводиться именно с социальными партнерами. Все номинации, которые отберет оргкомитет, будут утверждаться на заседании Московской трехсторонней комиссии. Уверены, что будут достойные участники. В следующем году они будут представлены на федеральном конкурсе. В свое время Департамент труда и занятости разработал знак качества данного конкурса – пятиугольник с буквой «К». На федеральном уровне тоже будет вводиться такой знак качества. Мы уже утвердили этот символ для конкурса «Лучший работодатель. Мы даем эти значки победителям.

И. ДЕГОЧЬКОВА – «Вечерняя Москва»

Будет ли в ближайшее время как-то меняться политика Департамента в отношении трудовых мигрантов?

В.А. КУДРЯШОВ

Сейчас во втором чтении проходит проект закона, который будет позволять использовать труд мигрантов в т.ч., у юридических лиц и ИП. Система квотирования отойдет в прошлое. Предварительно введение данного порядка возможно с 1 января следующего года. Очень позитивно, что он позволит вывести из тени «теневых» мигрантов. Будут упрощенные правила вычисления налогов на доходы иностранных работников. Будет выплачиваться просто авансовый платеж. Работодатель получит упрощенную схему привлечения иностранных работников. Отпадет необходимость ему доказывать и проводить ряд документов через девятые инстанции. С другой стороны есть ряд технических опасений по этому вопросу. Если патенты в прошлой редакции не предполагали конкретной квалификации или профессии иностранного работника, в этой связи мы должны иметь механизм регулирования, потому что иностранные работники могут занять наиболее благоприятные для них ниши, например, сферу торговли или работников автомобильного транспорта и т.д. Поэтому мы предложения свои подготовили и отправили Правительству Москвы и нашим социальным партнерам по дополнению в существующий проект. Надеюсь, нас услышат, и мы получим действительно хороший механизм. В любом случае это прогрессивное движение вперед. В этом связи и будет политика с мигрантами претерпевать изменения. В целом, как Москва был гостеприимным городом, так и останется.

С.А. ЧИННОВ

Считаю важным дополнить, что инициатором внесения изменений в ФЗ по привлечению иностранных граждан был город Москва. Квотная система себя не оправдывает, особенно для Москвы. С.С. Собянин на встрече с Президентом говорил о введении новой пакетной системы, и С.И. Чернов, встречаясь 1 мая с Президентом, сказал, что это очень важный закон, который бы изменил неправильное понимание по квотированию. Стоимость патента не будет фиксирована для всей РФ. Сейчас это 1200 рублей. Но для Москвы он будет, наверное, чуть повыше.

ВЕДУЩИЙ

Коллеги, мы на этом будем завершать нашу пресс-конференцию. Хочу обратить ваше внимание на то, что говорила Берёзкина Инна Александровна о мероприятиях. Кратно увеличилось количество мероприятий, проводимых Департаментом труда. Информация будет для вас интересна.

С.А. ЧИННОВ

Московская федерация профсоюзов завтра проводит Круглый стол, касающийся вопросов оплаты труда и продолжительности рабочей недели. Мы предлагаем обсудить вопрос с нашими социальными партнерами, научными работниками о переходе на 4-дневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа и установлением в РФ почасовой оплаты труда. Желающие могут приехать завтра в 10 часов в Учебный центр Московской федерации профсоюзов. Это обсуждается и работодателями, и не только в РФ, но и в других странах. Думаю, для вас это будет интересное мероприятие.

М. САВЕЛЬЕВА – «Новые округа»

Какова динамика увеличения или сокращения банка вакансий в Новой Москве? Как вообще обстоит ситуация с банком вакансий в Новой Москве?

И.А. БЕРЁЗКИНА

Мы заслушивали директора Центра занятости по Новой Москве. Есть разница, которая еще не преодолена, в том, как ведется банк вакансий, работа с работодателями в Москве, и как она была организована и велась в Новой Москве. Дело в том, что это по-прежнему большие дистанции. Если в Москве для москвича вопрос – переехать с севера на юг, и в каждом административном округе открыты наши представительства, то представляете, что каждый город новой Москвы – это моногород. Доехать до другого рабочего места новым москвичам очень сложно. Мы выбрали другой метод сбора вакансий – точечный. Мы выезжаем на предприятие и работаем над каждым предприятием. Если здесь мы ждем к себе, организовываем формы мобильного доступа, то для Новой Москвы сейчас будет характерно работать с каждым работодателем. Возможно даже оказание Департаментом помощи методической и точечной по созданию рабочих мест, чтобы молодежь из Москвы туда поехала. Понятно, что к 2015-2017 году москвичи будут туда приезжать, но работают они уже сегодня. Практически еженедельно у нас выезжает туда мобильный центр занятости. Как только поменяется транспортная инфраструктура, из Новой Москвы начнут ездить в Москву. Пока они такой возможности не имеют.

В.А. КУДРЯШОВ

В дополнение к сказанному. У нас один центр занятости объединяет два округа – Троицкий и Новомосковский, и есть несколько территориальных отделов. Мы планируем их увеличение. Но пока он у нас слабенький и не особенно развит. Мы будем это развивать.
В целом, коллеги, хотел поблагодарить вас за то, что вы пришли. В разрезе округов мы тоже будем готовиться, чтобы ответить более детально на ваши вопросы. Спасибо. Всего доброго.