Пресс-конференция Александра Чистякова

ВЕДУЩИЙ

Добрый день, коллеги. Сегодня мы проводим пресс-конференцию на тему: «Старт городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам-2014».
Пресс-конференцию проводит Чистяков Александр Васильевич, председатель Комитета общественных связей города Москвы.

А.В. ЧИСТЯКОВ

Спасибо большое. Добрый день. Мы с вами поговорим о конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам-2014». Но прежде мне хотелось бы коснуться некоторых сторон жизни женщин в нашем городе. По данным Мосгорстата в Москве проживает 6,5 млн женщин. Это почти половина населения города. 56% от этого количества женщин находятся в трудоспособном возрасте от 16 до 54 лет. Непосредственно в экономике нашего города задействовано 3,6 млн женщин. На предприятиях промышленности трудится около полумиллиона женщин, что составляет 37% от общего числа работников промышленности. Москвички занимают ведущее место во многих отраслях хозяйства города. Например, в торговле трудится более 62% женщин от общего количества работающих в этой отрасли. Самая высокая занятость женщин среди руководителей в сфере бытового обслуживания – 60%, легкой промышленности – 45%. В социальной сфере города занято почти полмиллиона человек. Среди них 196 000 трудятся в образовании, что составляет 85% от всех работников образования. 146 000 трудятся в системе здравоохранения, т.е. 89% от общего количества трудящихся в этой сфере. В учреждениях культуры трудятся 28 000 женщин, в учреждениях социальной защиты работает более 39 000 женщин или 90% от всех работников этой сферы. Наиболее распространенным видом экономической деятельности является малое и среднее предпринимательство. Так вот 40% работников малых и средних предприятий составляют женщины. Так что на женщинах практически держится вся экономика нашего города.
Сегодня женский вопрос включает важные гуманитарные проблемы. В Советском Союзе было проще работать, потому что были льготы для работающих женщин, были бесплатные детские садики, выделение одежды, питание, больничные листы. В 1991 году этой системы не стало. Сейчас к этому вопросу государство повернулось лицом. Не случайно одним из первых указов Президента страны В.В. Путина был принята национальная стратегия действия в интересах детей на 2012-2017 годы, которая стала приоритетной программой по призыву общества к решению проблем детства, семьи, материнства, заботы о воспитании и т.д. Сейчас ситуация поменялась. В 25% семей, где двое работающих, женщины получают вдвое больше, чем мужья. Вопросы женщин, которые имеют маленьких детей, которым надо совмещать воспитание с работой, все это накладывает отпечатки на жизнь женщин. Чтобы каким-то образом эти вопросы решить появился конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Он появился в 2008 году по инициативе общественной организации, которая объединяла женщин с университетским образованием. Это была кричащая тема. Чтобы в профессиональном плане решить свои проблемы, в заработном плане, женщины задерживались с материнством. По данным ЗАГСов более 30% первенцев рождаются у наших женщин в возрасте старше 30 лет. Это феномен «отложенного материнства». Эту тему нужно обсуждать отдельно. Женщина находится в тяжелом положении: домашние заботы на ней, заботы о воспитании детей на ней, лечение детей тоже на ней. У нас есть статистика, что каждый ребенок в начальных классах примерно 65 дней в году пропускает из-за болезни. А теперь давайте возьмем руководителя частного предприятия, который с небольшой охотой берет женщину с маленькими детьми, боясь, что она будет часто отсутствовать на работе. Да и после того, как женщина уже родила ребенка, ей не так просто вернуться на работу и найти устраивающее ее рабочее место, чтобы это не мешало воспитанию детей. Поэтому в 2008 году появилась идея провести этот конкурс. Его цель – привлечь к этому конкурсу как можно больше руководителей предприятий, наших социальных партнеров профсоюзы, Конфедерацию промышленников и предпринимателей. Многие вначале не поняли, что это такое. В первый год были у нас проблемы и трудности, и немного заявок на конкурс мы собирали. Но по пришествию времени появилась заинтересованность руководителей, когда мы начали подводить итоги конкурса. Многие захотели принять участие. На сегодняшний день у нас около 200 предприятий, активно принимающих участие в Конкурсе. Наша еще одна цель – выявить предприятия, где создаются наиболее благоприятные условия для профессионального роста наших женщин, условия для воспитания детей. На таких предприятиях производительность труда намного лучше. Доказано, что если руководитель предприятия женщина - там более благоприятная обстановка для производственной деятельности.
Была создана конкурсная комиссия, которая подводит итоги. Мы обратились ко всем нашим отраслевым органам, которые выделили туда своих представителей. В конкурсе участвуют предприятия с различными формами собственности, бюджетные и частные предприятия. В этом году этот конкурс пройдет в 3 этапа. 1 этап пройдет с 1 августа по 30 сентября, где будет осуществляться прием документов от предприятий. Перечень всех документов изложен на нашем сайте. Он простой. С 1 октября по 21 ноября проводим мониторинг участников на местах. Созданная комиссия выезжает на предприятия и дает оценку тому, что сделано на предприятии для решения тех вопросов, о которых я говорил. Завершающий этап – конец 2014 года, когда мы подведем итоги и определим лучшие предприятия и проведем церемонию награждения этого конкурса. Всего в конкурсе 9 номинаций. Это «верность традициям», «социально-трудовые традиции», «кадровая политика», «здоровье», «семейная политика», «инновации», «особые заслуги» и для победителей прошлых лет, которые улучшают свои показатели, организации бюджетной сферы и предприятия малого бизнеса. Оценка конкурсных заявок проводится по следующим критериям: результативность социальной и кадровой политики в отношении женщин с детьми, новизна ее элементов, наличие комплексных мер, программ и целевых подходов к решению проблем работающих женщин с детьми. Кроме того, конкурс – это еще исследовательский инструмент. Мы изучаем, насколько совпадают ожидания женщин с реальным положением дел, и какая политика в их интересах проводиться на тех или иных предприятиях. По этому поводу у нас выпущено несколько брошюр, где мы даем реальную оценку положения дел на предприятиях. Этот конкурс для работающих мам имеет важное значение для города, т.к. решает важные социальные проблемы.
Например, Автобусный парк №16. Он участвовал в первом конкурсе, но призового места не занял. Во втором конкурсе он занял 1 место. Руководство автобусного парка пошло на эксперимент и выделило специальные «женские» маршруты. И жители с удовольствием ездят с женщиной за рулем, говорят, что она более внимательная, даже большая продажа билетов идет на эти маршруты. Это статистика нам говорит такие данные. В этом автобусном парке женщин работает около 25%. Для них созданы все условия для комфорта и отдыха. У них есть свой дом отдыха, куда они выделяют бесплатные путевки и отправляют туда женщин с детьми. Он находится в Тамбовской области, в Сосновом бору. Для детей выделяют путевки с 20% стоимостью в оздоровительные детские лагеря, выплачивают определенный процент от зарплаты всем работникам, которые находятся в отпуску по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Можно привести и другие примеры, где эти вопросы решаются таким образом.
Вообще, помощь, которую оказывают предприятия, складывается из финансовой поддержки женщин, работающих на предприятии, из регулирования рабочего времени или графика этих женщин, решаются вопросы, связанные с расширением социальной инфраструктуры, (т.е. создание своих баз отдыха, поликлиник и т.д.) семейная политика и моральная поддержка. Финансовая поддержка в количественном отношении разная. Например, размер единовременных выплат при рождении ребенка колеблется от 3 000 до 287 000 рублей. Такие выплаты делает строительный концерн «Монарх» в 287 000. Величина и продолжительность выплат для сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, тоже отличается в зависимости от предприятия: от 500 до 50% заработка и пока ребенок не достигнет 3 лет. Так делает ФГУП «Вымпел». В ГУП «Мосгаз» ежегодная выплата одиноким и многодетным матерям и одиноким отцам, родителям детей-инвалидов в размере 20 000 рублей на каждого ребенка. Эти выплаты появились после того, как появился наш конкурс! Ежемесячные выплаты работникам с детьми до достижения ребенком 16-летнего возраста в размере до 12 000 рублей осуществляет МХАТ им. Чехова. В размере 3500 рублей до достижения ребенком 14 лет театр Содружество актеров на Таганке выплачивает. Ежемесячная выплата работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в размере до 13 000 рублей выплачивает «МОЭСК». И другие виды поддержки. Многие делают для женщин гибкие графики. Например, если у женщины маленький ребенок, то смещается график. Начало рабочего дня, допустим, не в 8 часов, а в 10. В течение рабочего дня ей предоставляется дополнительной время для решения вопросов, связанных с ребенком. Дополнительные дни к отпуску добавляются на некоторых предприятиях. Выделяются дополнительные дни, когда детей в школу нужно отправить на 1 сентября или в армию. Добавляются дни к отпуску, льготное медицинское страхование и т.д. На некоторых предприятиях созданы комнаты уходя за маленьким ребенком, для оказания медпомощи матерям. Некоторые предприятия создают спортивные площадки и физкультурные комплексы.
Этот конкурс мы обязательно будем пропагандировать, и поощрять предприятия, которые больше сделали для решения социальных проблем работающих женщин. Мы рассказываем о победителях на билл-бордах, в СМИ и поощряем их различными наградами, например, выделяем бесплатные билеты на елку Мэра, делаем специализированные поезда на родину Деда Мороза. Все это делается за счет городского бюджета.
Мосводоконал у нас 3 года удерживал позицию победителя. В семьях работников этого предприятия воспитывается 4000 детей. В декретном отпуске у них находилось 200 женщина. Там для женщин созданы соответствующие условия и руководители делают все, чтобы там было комфортно работать.
Наш конкурс- тот приводной ремень решения проблем работающих матерей за счет распространения лучшего опыта. Он позволяет решить многие социальные проблемы, которые лежат перед нашими молодыми мамами, мамами-одиночками, отцами-одиночками, и приносит выгоду нашим экономическим вопросам. Спасибо.

С. ИШКОВ – «Московская правда»

Одна из номинаций конкурса называется «инновации». Что конкретно имеется в виду?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Например, создание медицинских комнат для работающих мам, имеющих маленьких детей. Это финансовые вопросы по уходу за ребенком, выделение дополнительных дней к отпуску. Если эти параметры внедрены у одного предприятия, то в условиях конкурса они могут использоваться и у других предприятий, т.е. используется опыт лучших предприятий. Там, где больше инноваций, тем предприятиям мы отдаем призовые места.

ВЕДУЩИЙ

Участвуют ли в конкурсе предприятия, где нет профсоюзов? 

А.В. ЧИСТЯКОВ

Да. Это малые предприятия. Они активно принимают участие в нашем конкурсе. Мы не ограничиваем участие в конкурсе, если нет профсоюзной организации.  

ВЕДУЩИЙ

А в составе комиссии конкурса, которая выезжает на предприятия, есть представители СМИ, чтобы шире освещать тему?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Мы перед каждым выездом на предприятие делаем пресс-релиз и, как правило, СМИ выезжают с нами.

ВЕДУЩИЙ

А вот была наружная реклама в городе, где рекламировали победителей. Это будет продолжаться?

Ж.С. АВЯЗОВА – «Московская перспектива»

Помимо имиджевых преимуществ у предприятий, которые так хорошо работают с мамами и женщинами, есть ли экономические какие-то преференции?. 

А.В. ЧИСТЯКОВ

Конкурс не предусматривает выделение дополнительных экономических преференций. Цель одна – сохранить женщин на предприятии, оказать им помощь и содействие, сохранить постоянный кадровый состав. Среди женщин очень много хороших подготовленных специалистов.

ВЕДУЩИЙ

А вот была наружная реклама в городе, где рекламировали победителей. Это будет продолжаться?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Да.

Г. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Каков процент соотношения компаний негосударственных и государственных?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Примерно пополам.

Г. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Какие бонусы и преференции они получают?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Мы не делаем финансовых вливаний в эти предприятия, но мы выделаем для сотрудников предприятий-победителей билеты на елку Мэра, приглашаем их в поезд, который едет ан родину Деда Мороза. Это все делается за счет бюджета городского. Мы в моральном плане поощряем. Можем наградить это предприятие грамотой Мэра Москвы С.С. Собянина. В Москве за последние годы очень много сделано работы. Посмотрите, какие детские площадки во дворах сделаны. Это все делается по поручению Мэра. Рождаемость в городе благодаря нормальной социальной политике давно превысила смертность. Это благодаря тому, что город проводит социально ориентированную политику, направленную на заботу о наших детях, матерях. Эти вопросы постоянно в поле зрения нашего Мэра. У меня сын пошел в первый класс 11 лет назад. Сравниваю с тем, что сейчас. Это небо и земля. Правительством Москвы сделаны огромные шаги вперед в решении этих проблем. Наш конкурс – это дополнение к этой социальной политики. 

ВЕДУЩИЙ

Коллеги, мы активно вас призываем участвовать в конкурсе. В журналистике много женщин работает.

Г. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Расскажите подробнее о комиссии конкурса.

А.В. ЧИСТЯКОВ

Комиссию мы составляем из представителей отраслевых органов власти. Туда входят представители образования, Департамента социальной защиты, Департамента культуры, Департамента здравоохранения, представители профсоюзов, представители промышленников и предпринимателей, представители нашего комитета. Так же, мы приглашаем туда экспертов из гражданского общества, которые могут высказать свою независимую позицию.

Г. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Вы говорили про то, что каждый год вводится что-то новое. Что нового будет в этом году?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Есть предприятия, которые уже подали заявки? Какие это предприятия?Когда мы подведем итоги в конце этого года, встретимся, и я вам расскажу о тех инновациях, которые внедрили участники конкурса. Сейчас пока говорить об этом тяжело.

М. РАЗУМОВА – «Вечерняя Москва»

Есть предприятия, которые уже подали заявки? Какие это предприятия?

А.В. ЧИСТЯКОВ

С 1 августа будут подавать.

Г. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Мы ожидаем, что на многих предприятиях выплаты по рождению первого ребенка возьмут на заметку, как у наших прежних победителей. Будут изменены графики работы женщин. Создание инфраструктуры на предприятия, т.е. баз отдыха для оздоровления работников и членов семей работников, оплата ежегодных отпусков, удобное время этих отпусков, медицинские кабинеты на предприятиях и т.д. Все это мы будем учитывать, и распространять среди других предприятий.Вы говорили про инновации в организации конкурса. Какие новые критерии появились касательно организации конкурса? Что нового вы ожидаете?

А.В. ЧИСТЯКОВ

Мы ожидаем, что на многих предприятиях выплаты по рождению первого ребенка возьмут на заметку, как у наших прежних победителей. Будут изменены графики работы женщин. Создание инфраструктуры на предприятия, т.е. баз отдыха для оздоровления работников и членов семей работников, оплата ежегодных отпусков, удобное время этих отпусков, медицинские кабинеты на предприятиях и т.д. Все это мы будем учитывать, и распространять среди других предприятий.

ВЕДУЩИЙ

Коллеги, пишите об этом. Александр Васильевич, спасибо.