Пресс-конференция Вадима Кудряшова

ВЕДУЩИЙ

Добрый день, коллеги. Сегодня мы c вами говорим на тему: «Трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений».
В работе пресс-конференции принимают участие Кудряшов Вадим Алексеевич, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы, Керчелаева Мариана Борисовна, начальник Управления координации деятельности территориальных структур Департамента труда и занятости населения города Москвы и Воробьева Жанна Леонидовна, начальник Управления делами Департамента труда и занятости населения города Москвы.

В.А. КУДРЯШОВ

Добрый день, уважаемые коллеги. Это очень важная тема. Предлагаю наш диалог разделить на 3 подблока: то, что касается непосредственно выпускников этих учреждений, то, что касается вопросов временной занятости студентов, которые обучаются в ВУЗах и темы профессиональной ориентации школьников.
По поводу трудоустройства выпускников, то доля данной категории, которая обращается в Службу занятости Москвы, минимальна. Всего в 2013 году обратилось по разным вопросам (получить информацию о ситуации на рынке труда, иная информация, и т.д. не только становление на учет в качестве безработного) в Службу занятости было 2369 человек. Это примерно 1,5% от всех обратившихся граждан в Службу занятости и 0,7% от выпускников ВУЗов, которые выпускаются ежегодно и остаются в Москве. Основным вопросом трудоустройства выпускников занимается система образования. В каждом уважаемом ВУЗе есть служба, которая занимается сопровождением и трудоустройством своих выпускников. Из всех выпускников, о которых я сказал, 1200 человек – выпускники высшего профессионального образования, которые обратились к нам за содействием в трудоустройстве. Им было предложено порядка 11 000 вакансий. Трудоустроено было 634 человека. Для подобной категории, то есть, выпускников ВУЗов, вакансий не так много. В основном, много вакансий для рабочих профессий. Поэтому, из этого количества трудоустроенных в точном соответствии со специальностью удалось устроить 154 человека.
По поводу выпускников среднего профессионального образования, в 2013 году к нам обратилось всего 626 человек. Было предложено более 7000 вариантов подходящей работы. Устроилось 247 человек, из которых в точном соответствии со специальностью 168 человек.
С января по апрель 2014 года обратилось 312 выпускников ВУЗов. Из них нашли работу 234 человека, и 128 было зарегистрировано в качестве безработных. Запросы на эту информацию есть и от самих образовательных учреждений и по линии образования мы даем эту информацию для принятия ими каких-то управленческих решений без раскрытия персональных данных соответствующего человека.

К. ПОЛТЕВ – «Вечерняя Москва»

В документе сказано, что 270 000 молодых специалистов, получивших высшее образование, из них 1% обратился в Службу занятости. Среди получивших среднее образование, которых 29 000, процент обратившихся около 10%, т.е. 2300 человек.

В.А. КУДРЯШОВ

Нет-нет. У нас всего выпускников 300 000. 1% от 300 000 – это 3000. Сейчас обратилось в службу занятости 239 человек, что составляет 0,7%-0,8%. Это выпускники ВУЗов и получившие среднее образование.
Мы понимаем, что существует погрешность, поэтому мы сейчас отрабатываем формат проведения ярмарок вакансий.
В апреле у нас здесь была пресс-конференция относительно молодежного Дня занятости. Мы применили формат, который подразумевает игровой метод трудоустройства соискателей. Были организованы команды. Мы приглашали работодателей и трудоустраивали молодежь. Буквально сейчас проходит выставка «Мир. Труд. Май». Мы стараемся вытащить серьезных работодателей, которые могут предложить хорошие вакансии. Мы форматы проработаем и будем затем планировать рекомендационные мероприятия. Служба занятости, наверное, все-таки будет заходить в ВУЗы, на 2-3 курс обучения. Мы будем устраивать отраслевые выставки-ярмарки, либо территориально по ВУЗам с учетом работы Центра занятости, чтобы работодатель пришел в ВУЗ и начал отбирать себе потенциальных работников. В этом смысле хорошо работает корпорация «МИК» или ОКБ «Сухой». Они еще на уровне школы отбирают потенциальных работников, проводят их через ВУЗы и трудоустраивают потом. Мы планируем акцию, нацеленную на то, что любой молодой человек, который обучается в ВУЗе или получает среднее профессиональное образование, будет заинтересован в своей учебе, потому что это будет его актив. Мы считаем, что работодатель должен брать специалиста именно на 2-3 курсах, потому что потом по средствам производственной практики, по средствам наставничества подготовить себе кадры. Мы не перекрещиваемся в Министерством или Департаментом образования, а просто хотим помочь, привести работодателя в эту среду.
Что касается школы, то часто люди поступают в ВУЗы, потому что мама сказала или по другим обстоятельствам. Человек, по сути, непрофессионально ориентирован по направлениям работы. Мы бы хотели прийти в школы с профессиональным ориентированием. Это будет, видимо, в форме возможности посещения школьниками передовых производственных площадок, чтобы школьник мог определиться в жизни, и выбрал правильный путь. В общем, Служба занятости хотела бы участвовать и на этапе, когда школьник еще определяется с будущей профессией, затем помочь ему определиться с работодателем на период учебы и в дальнейшем, если эти мероприятия будут недостаточно эффективными, помочь трудоустроиться после выпуска из учебного заведения. Такая концептуальная идея.

ВЕДУЩИЙ

Есть такая проблема старших школьников… В моей юности это было. У нас были ОПК, когда оставались на заводе, и за месяц можно было какую-то сумму денег заработать и тебе ее хватало на карманные расходы. Если школьник-старшеклассник к вам обратиться и попросит его трудоустроить на летний период? Или эта категория вообще не рассматривается?

В.А. КУДРЯШОВ

У нас существует программа временного трудоустройства. В ней могут принять участие безработные горожане, испытывающие трудности с трудоустройством, молодежь в возрасте от 18 до 20 лет, т.е. выпускники образовательных учреждений, ищущие работу впервые, и есть несовершеннолетние горожане в возрасте от 14 до 18 лет. В программах временного трудоустройства могут принять участие учащиеся студенты образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования, ищущие работу в свободное от учебы время и в период каникул, а так же выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования в возрасте до 30 лет.
На сегодняшний день у нас проводится акция совместно с Министерством культуры, когда мы привлекаем совместно с ними студентов для работы в качестве вожатых. Есть задача по привлечению студентов в летний период для работы в парках озеленителями и так далее.
Участвуя в мероприятиях временной занятости граждане, имеющие регистрацию в Москве, получают не только заработную плату от работодателя: Центр занятости заключает договор с работодателем. Работодатель берет студента, допустим, на работу, платит ему заплату, и мы из бюджета города доплачиваем в размере до 80% от величины прожиточного минимума в Москве. Это порядка 9500 рублей. Таким образом достаточно интересная работа может быть предложена студенту в летний период. К тому же студент может быть направлен на временную работу по своей специальности, что позволит ему найти работодателя и понять, чем он будет в дальнейшем заниматься.

А. СИДОРОВ – «Вечерняя Москва»

Вадим Алексеевич, я внимательно Вас слушал, и, по-моему, единственный ресурс, который вы не задействовали – это доставка молодых москвичей из постелей к станку. В связи с этим возникает вопрос: существует ли в Москве система обучения мигрантов? Можно ли молодого человека лет 20, который, может быть, мечтает стать электриков в доме, где вы живете, выучить его рабочей специальности? Или существует система тотальных запретов и этого молодого человека нельзя сделать специалистом-электриком, плотником, сантехником и прочее?

В.А. КУДРЯШОВ

На сегодняшний день мы предпочтение отдаем москвичам, либо представителям других областей РФ. По поводу иностранной рабочей силы, есть утвержденный порядок. Их обучение – это не к нам вопрос.

ВЕДУЩИЙ

А в чем сложность? Почему невозможно попасть в ПТУ или техникум?

А. СИДОРОВ – «Вечерняя Москва»

Дело в том, что невозможно попасть. Я пытаюсь одного таджика обучить. Готов из пенсии своей заплатить часть денег – никак. Свои балбесы у нас учиться не хотят, а их балбесов мы не пускаем учиться, хотя они и хотят.

В.А. КУДРЯШОВ

Мы иностранную рабочую силу привлекаем в том случае, если нет возможности заместить внутренними трудовыми кадрами. Есть квоты в размере 3,1% по трехстороннему соглашению от экономически активного населения Москвы. В численном исчислении это порядка 210 000 человек. Но обучением мы не занимаемся. Мы привлекаем на рабочие места.
У нас есть подведомственное автономное учреждение – Учебный центр «Профессионал». На сайте нашего Департамента можно посмотреть. Там огромный спектр специальностей, порядка 70, по которым мы обучаем в рамках госзадания и в рамках договорных отношений с предприятиями – организациями. Допустим, экскаваторщик. Ему же нужно не только пройти обучение, но и практику. Мы сейчас ищем полигон за пределами города для этого. Но иностранных работников мы, к сожалению, не привлекаем. Вообще, у нас достаточно большой объем обучается.

И. ЛАЗАРЕВА – «Литературная газета»

Могли бы рассказать подробнее про вожатых? Кто может стать вожатым и что для этого нужно?

В.А. КУДРЯШОВ

Был проведен конкурс на исполнение данного заказа. Его проводил Департамент культуры Москвы. Выбран один из ВУЗов. Подбор соответствующих ресурсов осуществляют 3 центра занятости. Для того чтобы поучаствовать в этой программе нужно зайти на сайте Департамента труда и занятости Москвы, где есть ссылка на эти центры занятости. Все финансовые условия там соблюдены (доплата из бюджета города, оплата работодателем и т.д.). В этом году впервые проводится такое мероприятие. Объем достаточно большой – порядка 5000 человекосмен.

В. ДЕНИСЕНКОВА – «Биржа труда»

Расскажите, пожалуйста, подробнее о профориентации школьников? Когда будет запущена эта программа, какие классы будут в этом участвовать?

В.А. КУДРЯШОВ

Мы предполагаем решить эту задачу со школьниками выпускных классов – 10-11 классы. Скорее всего, это будет с привлечением работодателей, которые будут предоставлять свои площадки, и с нашими специалистами профориентирования. В комплексе мы дадим школьнику понимание о специальностях на конкретных предприятиях. Но в текущем году об этом говорить рано.

Ю. ИГНАТЬЕВА – «Московская перспектива»

Какова ситуация с трудоустройством средних и высших учебных заведений строительного профиля?

В.А. КУДРЯШОВ

Даже в банке вакансий преобладают строительные специальности. Если говорить о выпускниках колледжей, то у нас практически нет обращений. Проблем с трудоустройством нет. Это достаточно востребованная специальность.

О. АГУЛА -

Охарактеризуйте показатели по трудоустройству выпускников за последнее время? Какова динамика?

В.А. КУДРЯШОВ

Цифры я называл. Самый большой всплеск был у нас на период кризиса 2008 года, когда большое количество выпускников находились в категории лиц, которые ищут работу, либо безработных граждан. На 2014 года цифры, которые я назвал так и остаются. От общего количества лиц, которых обращаются в Службу занятости это от 1% до 2% - выпускники ВУЗов. Значит, баланс спроса и предложения найден. Конечно, мы понимаем, что не все выпускники работают по специальности. Мы не ведем статистику о том, в каких ВУЗах это происходит больше или меньше.
Банк вакансий увеличивается. В 2013 году у нас было порядка 170 000 вакансий, а сейчас их порядка 215 000. В мегаполисе изначально высокий уровень заработных плат. Для справки, безработных у нас около 25 000. У некоторых вакансий есть проблемы с заработной платой, либо с условиями труда, поэтому на них никто не идет. Мы стараемся с работодателями работать в том направлении, чтобы количества вакансий было меньше, но они были более эффективными и мы могли эффективнее трудоустраивать людей.

Ж.Л. ВОРОБЬЕВА

Как только начинают развиваться информационные технологии, мы понимаем, что наступает бесконтактный принцип подбора работников. У нас регистрируемая база данных и мы ее наполняем за счет официальной передачи сведений в эту базу данных. Есть огромное количество возможностей в коммерческих структурах, которые предлагают очень много вакансий. Для этого есть определенный порядок: для работников это бесплатно, а работодатель должен заплатить за эти сведения. Электронные технологии позволяют выбрать гражданам принцип подбора работы именно электронный. Каждый 5-6 нуждающийся будет искать себе работу в интернете. Поэтому, цифры, которые Вадим Алексеевич называл, находятся внутри нашей системы, а многие ищут работу в интернете. Поэтому динамика в регистрации вакансий не просматривается.

В.А. КУДРЯШОВ

Но и с этими вакансиями мы будем заниматься. Это вопрос работы с работы с работодателями. Нам интересно, чтобы вакансии были интересными, чтобы мы могли предлагать хорошие условия. Тогда можно будет говорить о том, что Служба занятости Москвы является каким –то регулятором. Мы не хотим конкурировать с кадровыми агентствами.

Г.А. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Как за несколько последних лет поменялись требования выпускников? Чем нынешние выпускники отличаются от выпускников 10 лет назад?

В.А. КУДРЯШОВ

Мы недавно обсуждали себя 30-40 лет назад. Вы правильно говорите, что с каждым годом люди меняются. Работодатели очень внимательны в выборе потенциального работника. Мы хотим прийти в ВУЗы и устроить встречу работодателя и потенциального работника там. Конечно, сейчас уровень заработной платы играет роль для молодого человека, который приходит в профессию. По этой причине часто и происходит смена профессии. Потом, важен уровень владения информационными технологиями. В органах исполнительной власти Москвы мы сами тоже проходим дополнительное обучение по каким-то программам. Обращают внимание на коммуникативность молодого человека, его умение работать в команде, в стрессовых ситуациях. У всех работодателей есть собственные службы по подбору персонала, где проводят соответствующие экзамены, собеседования и т.д. Когда я приходил на должность в Департамент, естественно, в Университете управления Правительства Москвы проходил конкурсный отбор с 9 утра и до 17 часов вечера. Сейчас молодому человеку достаточно сложно сразу влиться в работу. Сейчас интересна и государственная служба – это огромный опыт. В бизнесе интересен для молодого человека крупный бизнес, который потом можно применить и на госслужбе. С каждым годом требования работодателя будут только увеличиваться. Главное для молодого человека – это учиться. Это его актив. 

Г.А. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Можно дополнить вопрос? Во многих ВУЗах сейчас очень противоречивая ситуация в том, что с одной стороны, одобряют работу во время обучения, а с другой стороны нет. Если человек посвящает себя учебе, он приходят на работу без практики. Что делать с этим вопросом?

В.А. КУДРЯШОВ

Учась в Академии, я ночью тоже работал. На мой взгляд, для ВУЗов нет необходимости запрещать работать, если человек совмещает это с учебой, если у него это получается. ВУЗы дают вопросы производственной практики, где человек тоже может подучиться. В каждой ситуации должен быть здоровый баланс.

ВОПРОС ИЗ ЗАЛА

Вопрос по выпускникам среднего профессионального образования. Вы говорили, что строители востребованы в связи с развитием Москвы. А какие еще вакансии с требованием среднего образования будут востребованы в будущем?

В.А. КУДРЯШОВ

Сейчас наступает уникальное время, когда наш город очень серьезно развивается. Как в фильме «Москва слезам не верит», где Гоша имел золотые руки. В таких специалистах очень высокого профиля будет серьезная потребность. Учеба в колледже должна восприниматься нормально. Сейчас для работы на автоматизированных станках нужен большой багаж знаний. Востребовано это будет и в обрабатывающей промышленности, в строительной отрасли, в дорожном хозяйстве, ЖКХ. Недавно мы были в одном из уважаемых учебных заведений, которое готовит поваров-технологов – тоже востребованная специальность. Кушать будут всегда. Специалисты, связанные с работой на производстве будут очень цениться в ближайшее время. Будет очень хорошая заработная плата. Нам нужно эту категорию омолаживать, потому что сейчас фрезеровщики, токари – это люди, которым за 50.

А. СИДОРОВ – «Вечерняя Москва»

Жанна Леонидовна, у меня к вам вопрос. Не могли бы вы раскрыть информацию о том, как предприниматель тратит денежки на подготовку рабочего класса? 10 лет назад они ныли и плакали, что им не хватает токарей и слесарей, но копейки не давали на их подготовку. А как сейчас?

Ж.Л. ВОРОБЬЕВА

Начнем с того, что любые крупные производители в стоимость новой модели товара вкладывают свои затраты. Когда вы покупаете новый телевизор «Sony», вы всегда знаете, что владелец этого производства имел все свои затраты, и некую сумму в это вложил. В Москве достаточно большое количество среднего и мелкого бизнеса. В этих отраслях, особенно сервисном секторе или офисном, работодатель коммерческий не ставит это в виде самоцели. В государственных структурах это обязательное условие. Любой государственный работодатель по закону РФ обязан раз в 3 года повышать квалификацию государственных и муниципальных служащих. Это профессиональная подготовка, которая делается за счет государственных средств. Коммерческий подход пытается как можно больше получить от работника, а через 2-3 года сменить его на нового специалиста. В тему нашего разговора, предполагается, что молодой специалист приходит без опыта работы, но с большими претензиями на зарплату и рабочее место. Думаю, что те усилия, которые сейчас прикладывает Департамент, позволят молодым специалистам быть натренированными и найти практику. Сейчас, если есть возможность пройти практику в ВУЗе на производстве, ВУЗ обязательно идет на соглашение.

А. СИДОРОВ – «Вечерняя Москва»

То есть предприниматели как не вкладывались, так и не вкладываются в обучение персонала?

Ж.Л. ВОРОБЬЕВА

С одной поправкой - если это производственные профессии, обязательно будут поднимать квалификацию и учить. Если это крупное предприятие, будут учить. В крупных компаниях есть внутренние службы, которые занимаются обучением. Например, когда молодой человек приходит в крупную компанию, в «Форд» или «Фольксваген», они всегда начинают с того, что проходят стажировку. Даже за рубеж отправляют их учиться.

ВЕДУЩИЙ

Вы же работаете в «Вечерней Москве». Вы предприниматели. Город оказал содействие вашей газете. Задайте вопрос вашему главному редактору, берет ли он молодых специалистов? Он их растит, воспитывает? Потому что то, что делает Департамент, это понятно.

Г.А. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Я знаю, что есть программы для выпускников ВУЗов, которые идут дальше работать. Можно подробнее про эти программы, какие есть и какие будут?

Ж.Л. ВОРОБЬЕВА

Мы с вами говорим о временных и общественных работах – это временная занятость.

Г.А. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

Нет, по-моему, у педагогов есть программа, что молодому специалисту начисляют какие-то бонусы. Есть ли в других сферах такое?

М.Б. КЕРЧЕЛАЕВА

По линии поддержки молодых педагогов я могу сказать, что это была практика, принятая историческим постановлением Москвы в соответствующее время, и молодому специалисту, приходящему в школу шла доплата в 50% к его заработной плате, положенной ему в соответствии с разрядом. Это не отдельная программа, это установленная доплата к зарплате.

В.А. КУДРЯШОВ

Вы, наверное, имеете в виду по квотированию рабочих мест? Да, существует закон города Москвы от 22 декабря 2014 года №90 о квотировании рабочих мест. Данным законом предусмотрено, что при среднесписочной численности компании более 100 человек, они должны предусматривать 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи, в равных пропорциях 2 на 2 или 3 на 1 и так далее. Если работодатель не трудоустраивает, то он в добровольном порядке выплачивает компенсационные выплаты в бюджет города. Эта система работает как по юридическим лицам Москвы, так и по ведомственным учреждениям, органам исполнительной власти Москвы. В счет установленной квоты обеспечены занятостью в городе сейчас 52 000 человек, в том числе 18 000 из числа молодежи. Но это не обязательно выпускники ВУЗов.
По программам, есть у нас квотирование рабочих мест для молодежи, есть самостоятельное трудоустройство для молодежи, есть временная работа (например, городская программа «Молодежная занятость»).

Г.А. ЗАРЩИКОВА – «Москва 24»

При трудоустройстве молодых специалистов, они, как неопытные люди, могут столкнуться с мошенничеством и неудобными ситуациями с работодателями. Как молодой специалист может узнать о своих правах? Что делается с недобросовестным работодателем?

Ж.Л. ВОРОБЬЕВА

Прежде всего, молодому специалисту, не имеющему опыта в трудоустройстве, мы рекомендуем обратиться в Службу занятости, к нашим подведомственным структурам, где можно найти для себя первое, второе, третье места работы, и научиться разбираться в работодателях. Молодому специалисту нужно обязательно знать, что ему необходимо заключить Трудовой договор, чтобы не допустить ситуацию с мошенничеством. Два раза в месяц работник должен получать зарплату. Об этом говорит Трудовой кодекс. Это обязательное условия для любого работодателя. Уже нарушение, если заплатили раз в месяц, или не заплатили несколько месяцев. Тогда любой работник обращается в Государственную инспекцию труда. Это большой известный орган. Инспекция может выступить в суде и наказать работодателя, начиная со штрафов и вплоть до дисквалификации, когда работодатель может быть лишен права быть руководителем такого учреждения. Мы являемся государственным гарантом и для молодых людей, чтобы у них таких ситуаций, связанных с мошенничеством, с недобросовестным исполнением руководящих задач, не происходило. В Службе занятости обязательно инструктируют молодых специалистов, разъясняют их права и обязанности по первому месту работы. Спасибо.