Собянин рассказал, как московские врачи повышают квалификацию

Чтобы специалисты московского здравоохранения имели возможность постоянно развиваться, в 2021 году в Москве открылся Кадровый центр Департамента здравоохранения. На сегодняшний день центр внедрил уже более 100 программ дополнительного образования и 60 профессиональных и социально-психологических тренингов, 50 из них — в прошлом году. В 2024 году в них приняли участие более 115 тысяч слушателей — в полтора раза больше, чем в 2023 году. Об этом рассказал мэр Москвы Сергей Собянин в личном блоге.

 «Современная медицина развивается стремительно. Новое оборудование, цифровые сервисы, препараты и методики лечения появляются буквально в режиме реального времени. Чтобы московские врачи и медицинские сестры имели возможность постоянно повышать свою квалификацию, в 2021 году мы открыли Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы», — рассказал Сергей Собянин.

Центр стал единой точкой входа в московскую медицину для врачей. На его площадке проводится независимая оценка профессиональных навыков московских медработников, в том числе и специалистов, претендующих на получение статуса «Московский врач». И здесь же проводится повышение квалификации персонала медицинских организаций столицы.

Центр оснащен более чем 1,1 тысячи единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования. На 31 симуляционной станции врачи разных специальностей ежедневно совершенствуют практические навыки.

Обучающие программы и тренинги Кадрового центра разрабатываются с участием ведущих экспертов и практикующих специалистов столичных медицинских организаций. При этом учитываются наиболее приоритетные направления развития московского здравоохранения: внедрение нового стандарта экстренной медицинской помощи, нового стандарта московских поликлиник, совершенствование системы родовспоможения и охраны здоровья матери и ребенка, развитие цифровых сервисов и другие.

В прошлом году самыми многочисленными по количеству участников были образовательные программы для врачей поликлиник — кардиологов, неврологов, врачей общей практики, терапевтов, ЛОР, офтальмологов и других специалистов, к которым чаще всего обращаются москвичи.

Целый ряд программ был разработан по результатам оценки профессиональных знаний и навыков врачей городских поликлиник, которая завершилась в минувшем году. Для каждой специальности доступно по две новых программы. Одна направлена на совершенствование практических умений, а вторая — на актуализацию теоретических знаний. Каждая программа учитывает реальную практику и особенности московского здравоохранения.

Одним из самых многочисленных по количеству участников тренингов стал «Алгоритм ведения амбулаторного приема: аспекты коммуникации с пациентами». Он направлен на то, чтобы помочь врачам максимально эффективно использовать время приема и улучшить свои навыки общения с пациентами. Обучение прошли почти 12 тысяч специалистов.

Около четырех тысяч человек посетили тренинг, посвященный созданию ценностно-ориентированной среды в соответствии с новым московским стандартом поликлиник. В число этих ценностей входят такие понятия, как «пациентоориентированность», «профессионализм», «доверие», «уважение», «командная работа» и «доброжелательность».

Сотрудников поликлиник учат, как правильно вести себя в различных ситуациях при общении с пациентами, как реагировать на отзывы о работе поликлиники и на практике следовать новым ценностям.

Свыше 10 тысяч специалистов, работающих по новому стандарту экстренной помощи, совершенствовали знания и навыки в области диагностики и лечения травм, ожогов, обморожений, отравлений, кровотечений, обострений хронических заболеваний.

Врачи и медсестры и другие сотрудники отрабатывали навыки совместного командного взаимодействия непосредственно на рабочих местах. Каждая такая тренировка — это, в конечном счете, спасенные жизни пациентов.

В общей сложности для специалистов флагманских центров и приемных отделений больниц было внедрено 70 различных программ и тренингов, направленных на повышение эффективности медицинской помощи в экстренных ситуациях.

Ряд обучающих программ предназначен для врачей и среднего медицинского персонала городских стационаров, работающих в формате «цифровой клиники». Цифровизация — одно из важнейших направлений стратегии развития московской медицины до 2030 года.

Очень важное направление работы Кадрового центра — повышение квалификации специалистов, работающих в сфере женского и детского здоровья. С 2022 года проводится обучение по программам совершенствования мультидисциплинарного взаимодействия между специалистами акушерских бригад перинатальных центров.

Есть и программы, повышающие знания врачей в области ведения пациенток на разных этапах беременности и после родов. Врачи и средний медицинский персонал улучшают как узкопрофильные навыки, так и общий уровень знаний, направленных на сохранение здоровья матери и ребенка. Также есть программы для врачей-педиатров и врачей-неонатологов.

«Доступное и качественное здравоохранение для каждого — приоритетное направление Стратегии развития Москвы. И регулярная актуализация компетенций врачей способствует повышению качества медицинской помощи на всех ее этапах — начиная с первичной диагностики и заканчивая лечением и реабилитацией», — заключил мэр.