Систему кадровой поддержки Правительства Москвы обеспечит новое подразделение

В столице создано Управление кадровых сервисов Правительства Москвы, которое объединило Управление государственной службы и кадров, а также проект «Кадровые сервисы Правительства Москвы», функционировавшие в Аппарате Мэра и Правительства Москвы. Об этом рассказала директор по развитию и работе с клиентами Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Ксения Тараненко.

Новая организация будет заниматься формированием единой системы кадровых услуг для органов власти и организаций Москвы. Это позволит руководителям и их командам получать всестороннюю экспертную поддержку в области управления персоналом, а также использовать передовые инструменты и инновационные решения для работы на благо города.

Концепция развития Управления кадровых сервисов была разработана по поручению Сергея Собянина. Ее цель — способствовать реализации стратегии развития Москвы до 2030 года.

«Управление кадровых сервисов Правительства Москвы формирует лучшую систему кадровой поддержки для тех, кто создает лучший город земли. Мы используем рыночные инструменты и весь накопленный опыт в кадровой сфере, чтобы создавать по-настоящему эффективные продукты и сервисы, которые помогают сотрудникам уверенно решать даже самые сложные задачи на благо москвичей», — рассказала Ксения Тараненко.

Еще до объединения в новое ведомство, команды Управления государственной службы и кадров и проекта «Кадровые сервисы» тесно сотрудничали между собой. Они разрабатывали продукты для органов власти и организаций, учитывая специфику государственной службы.

Благодаря этому сейчас сотрудникам Правительства Москвы доступны различные сервисы: треки для личностного и профессионального развития, VR-тренажеры, проекты бренда работодателя «Твой город — твое дело», линейка флагманских программ для руководителей «Урбан Лидер» и многое другое.

Управление кадровых сервисов будет продолжать обеспечивать специалистами Правительство Москвы и столичные органы исполнительной власти. Также оно будет заниматься награждением работников городских организаций и жителей, формированием кадровой политики и законодательства о государственной гражданской службе, а также координацией государственных органов власти в вопросах поступления на гражданскую службу.

Реализация стратегии развития кадровых сервисов позволит сделать городскую систему управления еще более профессиональной, современной и динамичной. Это позволит привлечь в команду Правительства Москвы талантливых, неравнодушных и вовлечённых специалистов. Ежедневное профессиональное и личностное развитие сотрудников поможет москвичам получать качественные услуги и развивать комфортную городскую среду.