Программа Правительства Москвы по развитию руководителей школ получила премию «Эффективное образование»

На форуме HR.Future 2025 были объявлены победители премии «Эффективное образование» в области корпоративного обучения и развития образования. Лауреатом в категории «За вклад в развитие образования» стала программа профессиональной переподготовки для директоров московских школ и руководителей в сфере образования под названием MPA (Master of Public Administration). Эта программа была создана Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы в сотрудничестве с Департаментом образования и науки города. Об этом сообщили на официальном сайте мэра Москвы.

Обучение помогает руководителям по-новому взглянуть на управление школой: строить образовательные экосистемы вокруг интересов ребенка, внедрять современные управленческие подходы, а также создавать живую среду, в которой комфортно и ученикам, и педагогам.

«В программе для директоров мы делаем акцент на практический подход и современные форматы обучения — от разбора реальных управленческих ситуаций до использования цифровых решений, например VR-тренажеров. Нам важно не просто дать руководителям понятные и актуальные инструменты, но и помочь стать лидерами, которые превращают школы в центры притяжения для учеников, родителей и жителей», — рассказала Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.

Обучение длится два года и построено вокруг реальных управленческих задач директоров. Участники программы работали с отраслевыми и бизнес‑экспертами, участвовали в вебинарах, практикумах и очных тренингах, занимались на VR‑тренажерах, а также посещали ведущие образовательные организации, где знакомились с современными практиками.

Большое внимание уделяли работе в командах. Директора вместе разбирали реальные управленческие ситуации: как выстроить взаимодействие внутри коллектива, сократить нагрузку на учителей, повысить вовлеченность учеников и родителей, управлять конфликтами и изменениями. Кроме того, они разрабатывали проекты по развитию своих школ и защищали их перед экспертной комиссией. Лучшие инициативы уже поддержал и рекомендовал к внедрению Департамент образования и науки города Москвы.

Программу прошли 70 директоров московских школ и руководителей в сфере образования. В итоге появилось 11 управленческих проектов — от модернизации школьной среды и развития персонала до повышения результативности сотрудников и создания цифрового профиля учителя.

Часть школ, участвовавших в программе, улучшила свои результаты и поднялась в более высокие группы рейтинга. Это показывает, что такой формат работы с директорами помогает всей системе образования Москвы двигаться вперед. 

Следите за важными новостями в Телеграм-канале Информационного центра Правительства Москвы