Предпринимателей приглашают на обучение по управлению персоналом

С 11 по 17 июля ГБУ «Малый бизнес Москвы» (МБМ) приглашает столичных предпринимателей на бесплатное обучение, посвященное управлению персоналом. Программа включает в себя конференцию «HR-экспертиза: методы управления персоналом в современном бизнесе» и онлайн-курс «HR-эксперт: методы управления персоналом». Об этом сообщили в пресс-службе Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.

«Предприниматели узнают, как создать HR-бренд, и познакомятся со стратегиями подбора, развития и мотивации сотрудников. Все обучающие мероприятия бесплатные, на каждое из них требуется предварительная регистрация на портале МБМ», — говорится в сообщении. 

11 июля состоится конференция «Эйчармания», организованная совместно с агентством по управлению репутацией в интернете. На конференции эксперты поделятся своими знаниями о том, как создать привлекательный HR-бренд для молодых специалистов. Спикеры также расскажут о важности корпоративной культуры, о методах управления репутацией работодателя в интернете и о том, как создать внутреннее сообщество, которое способствует повышению лояльности и эффективности сотрудников. Конференция пройдет с 10:00 до 15:00 в бизнес-пространстве «Митинг Поинт» делового центра «Москва» по адресу: улица Охотный Ряд, дом 2 (подъезд 3, пятый этаж, зал «Москва»). С собой нужно взять паспорт, количество мест ограниченно.

Обучение продолжит онлайн-курс «HR-эксперт: методы управления персоналом в современном бизнесе», который включает в себя три вебинара. Они будут проходить с 16:00 до 17:30. Количество мест неограниченно.

Вебинар «Введение в HR» состоится 15 июля. Его слушатели обсудят роль HR в организации, основные задачи специалистов этой области и текущие тренды в сфере управления командой.

На вебинаре «Подбор и наем сотрудников» 16 июля спикер расскажет, как составить профиль должности, провести собеседование и отобрать кандидатов. Вебинар «Мотивация и удержание персонала» пройдет 17 июля. Предприниматели разберутся в типах мотивации сотрудников, способах создания стимулирующей рабочей среды и удержания ключевых сотрудников.