На 1 августа 2012 года порядка 50% руководителей столичных школ работали по срочным контрактам

Учителей не будут принуждать к заключению срочных контрактов. Однако этот тип трудовых отношений директора школ называют наиболее верным. Иначе проверить квалификацию преподавателя сложно. Об этом 29 августа сообщила газета «Вечерняя Москва».

Как пояснила начальник Западного окружного управления образования Татьяна Баринова, срочные контракты сроком на год или более могут заключаться с теми, кто приходит работать впервые. Однако только в том случае, если обе стороны изъявляют желание подписать такой договор. По словам Татьяы Бариновой, срочный контракт выгоден преподавателям, которые хотят соизмерить свои силы либо впоследствии намерены сменить учебное заведение. Тем не менее, подчеркнула она, это единичные случаи. Вместе с тем руководители школ уже несколько лет работают на срочных договорах. В соответствии с законодательством договор с директорами заключается на пять лет.

«У тех, кто работал на бессрочном контракте, есть возможность по желанию перейти на срочный», - рассказала Татьяна Баринова.

По словам главы Департамента образования Исаака Калины, на 1 августа 2012 года порядка 50% руководителей столичных школ работали по срочным контрактам. И получается, что директора школы, например, можно уволить в соответствии с трудовым законодательством «без объяснения причин», а вот относительно школьного учителя такой нормы нет.