Главная  /   Комментарии  /   Инна Святенко
28 июня 2022, вторник, 12:49

Комментарии

25 апреля 2022 Инна Святенко


Инна Святенко, Представитель Московской городской думы в верхней палате российского парламента Инна Святенко:

Профилактические меры по сдерживанию безработицы учитывают интересы широкого круга работников.

Мэр Москвы Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, которые находятся под риском увольнения в связи с уходом западных компаний с российского рынка. Эта программа охватывает как организацию временных, общественных работ, так и профессионального обучения, дополнительного профобразования. Как никогда важно учитывать интересы работников различного профиля, нужды человека. Кому-то необходимо выйти на работу и получать зарплату завтра, кто-то готов использовать переход для смены профиля деятельности. Это потребует точечной, адресной работы.

Компании получат финансовую помощь при организации временных рабочих мест, по ее словам, для этого предусмотрены специальные субсидии.
«Кроме того, важно учитывать и особенности адаптации таких работников. Переходный период должен быть для высвобождаемого персонала максимально щадящим. Перемена работы, даже смена маршрута до работы - это стресс для человека. Важно привлечь квалифицированных специалистов к процессу адаптации новых работников, и эти затраты работодателя также будут субсидированы за счет бюджета.

В период поиска работы гражданам важно оставаться социально активным и не замыкаться в себе.
Помочь в этом смогут общественные работы, которые будут организованы в городских МФЦ, летних павильонах «Здоровая Москва», городских организациях. Для молодежи это будет хорошей возможностью увидеть перспективы на городской службе, завести новые полезные связи в городских структурах. Москва является крупным работодателем и высвобождаемые работники могут найти свое призвание в работе на городских проектах.

Важным компонентом адаптации к новым условиям является обучение или переквалификация.

Городские колледжи, центры профессиональной подготовки, корпоративные университеты будут подключены к программе, чтобы дать максимальному количеству работников возможность получить новые знания, дополнить свои навыки. Возможно, для кого-то эти перемены будут означать новую жизнь, новые профессиональные горизонты. Дать человеку эти возможности, выявить его наклонности, интересы, потенциал в новых профессиях - задача ближайших месяцев. Нельзя затягивать процессы перехода и переобучения, высвобождаемые работники должны видеть, что затруднения временные и ситуация стабильна, работа в Москве есть.

Московский рынок труда - это самый активный рынок в стране.
Важно, чтобы он таким оставался. Принятая программа охватит около 58 тыс. работников предприятий различного профиля, что сгладит возможные последствия ухода ряда компаний из России, обеспечит устойчивость многим предприятиям.

Агентство городских новостей "Москва"