Пресс-конференция «Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства»

Пресс-конференция на тему «Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства» в здании центра «Профессии будущего»

Андрей Тарасов – директор службы занятости населения города Москвы, руководитель центра «Профессии будущего»;

Александр Чугунов – заместитель директора службы занятости населения города Москвы, заместитель руководителя центра «Профессии будущего»;

София Шуткова – начальник управления по подбору и адаптации персонала ГК «Детский мир»;

Полина Шимановская – руководитель отдела подбора персонала «Москвариум».

А. ТАРАСОВ

Коллеги, добрый день. Рад всех приветствовать на нашей новой площадке центра «Профессии будущего», находящейся на улице Щепкина, 38 строение 1. Сегодня наша тема посвящена региональному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая проходит уже второй раз. И будет еще и второй этап этой Ярмарки, который пройдет 28 июля. Конечно, мы уже имеем опыт, и, проанализировав ситуацию, я бы несколько ключевых особенностей этого года отметил. Первая особенность в том, что в этом году Всероссийская ярмарка трудоустройства пройдет 12 апреля. Будет участвовать пять площадок. В первую очередь, флагманская площадка — это то, где мы с вами сейчас находимся, это центр «Профессии будущего». Здесь будет проходить множество активностей, мастер-классов, встреч с работодателями. Вообще, 12 апреля к нам присоединится кроме коллег здесь присутствующих свыше ста работодателей, которые нашим клиентам, соискателям, гостям, представят более 3 тысяч вакансий. Любой желающий сможет не просто познакомиться с этой вакансией, но и пройти первый этап собеседования, сможет себя презентовать работодателю, а для тех, у кого есть страх самопрезентации, карьерные консультанты, эксперты, психологи проведут мастер-классы, тренинги по презентации, по тому, как составить резюме. Многие из нас, например, не знают, что для того, чтобы тебя выбрал работодатель, когда ты откликаешься на вакансию, нужно именно под эту вакансию составлять резюме, и там отмечать основные свои компетенции, знания, которые подходят именно под эту вакансию. Также многие не знают, что желательно написать сопроводительное письмо работодателю, и, тем самым презентовав себя, отметить свои ключевые особенности, на которые обратит внимание работодатель под ту самую вакансию, которую он предлагает. Если говорить о площадке также, то у нас будет много уличных активностей, и здесь наши партнеры, например Группа компаний «Vasilchuki» и другие работодатели, представят на уличных наших пространствах мастер-классы, там же можно будет пройти собеседование. Также можно будет попробовать себя, например, в роли бариста или повара, и приготовить стейк. Наше мероприятие направлено на то, чтобы привлечь внимание людей к сложившейся ситуации на рынке труда. Сегодня на рынке труда все говорят о сложности подбора кадров, нехватке специалистов. Причем, нехватка специалистов отмечена совершенно на всех уровнях: не только тех, кто ищет первую работу, это также специалисты  высокого уровня, это очень востребованные рабочие специальности. Это не только токарь, фрезеровщик, слесарь, сантехник, оператор станков с ЧПУ. Это огромное количество специальностей, например, монтажник радио-электронной аппаратуры (сокращенно, монтажник РЭАИП). Я, например, не понимал, кто такой монтажник, что он делает. У нас многих есть представление, что ты работаешь на заводе, а завод — это грязное производство, дым, трубы. К нам приходят наши гости и говорят нашим карьерным консультантам: «Ну, в Москве же нет промышленного производства». В Москве  очень сильно развивается промышленный кластер, постоянно развивается инфраструктура около промышленности. Здесь востребованы абсолютно все специалисты, всех уровней. Я скажу, что любому клиенту, приходящему к нам, будет интересно, какие уровни заработных плат. Многие говорят, что это 20, 30, 50 тысяч рублей. Нет, это не так. Например, оператор станков с ЧПУ — заработная плата от 80 тысяч рублей и выше. Инженеры, сметчики — там заработные платы достигают 200 тысяч рублей и выше. При этом уникальная особенность, что каждый человек, выбирая для себя профессию, того или иного работодателя, на различных ресурсах (Headhunter, Работа.ру, Аvito) видит, что у нас только представлены более 500 тысяч вакансий. Это говорит о том, что сегодня каждый человек, любой из нас если захочет найти работу, он сможет это сделать. Для наших клиентов мы не просто подбираем вакансии, но если вы заинтересовались какой-то специальностью, но вы не обладаете какими-то навыками, знаниями, у нас создано около 75 программ обучения по востребованным специальностям, где за три месяца ты сможешь получить новую профессию, и выйти к новому работодателю с новыми знаниями. Новая профессия — это новая жизнь, новый коллектив, новый работодатель. Дальше ты сможешь там развиваться, получать большую заработную плату, можешь для этого взять несколько смен. Вот мы, например, работаем не по графику. Ты с горящими глазами и большим желанием идешь на работу, чтобы каждый человек, приходящий к нам, уходил от нас не просто с предложением о работе, а именно, с работой своей мечты, чтобы он дальше ходил на работу с радостью. Конечно, за такими специалистами и работодатели каждый день охотятся. Работодатели заинтересованы, чтобы каждый выбрал именно его. 12 апреля каждый из работодателей откроет на всех наших площадках свои представительства, рекрутинговые центры. Можно будет у них пройти собеседования, познакомиться с работодателем, и наша просьба к нашим партнерам, чтобы они продали свою вакансию, чтобы они настолько вкусно ее презентовали, чтобы каждый человек, ушедший от нас после мероприятия не только задумался о новой работе, о возможности смены работы, но и получил уже первые предложения о работе. На нашем мероприятии также будут представлены площадки флагманского центра «Моя карьера», находящийся на улице Сергия Радонежского. Там будет акцент не только на подбор вакансий, но там будет много мастер-классов, тренингов по развитию гибких навыков. Есть очень много гибких навыков, которые всем нам нужны. Например, коммуникативность, адаптация. Адаптация очень важна на любом месте работы, потому что не каждый из нас, выходя на новое место работы, быстро адаптируется в новом коллективе, правильно презентует себя руководству, не знает, как показать свои достижения, которых он достиг в первые дни работы, своему руководителю. Также у нас будет представлена площадка в учебном центре «Профессионал». Здесь уникальность в том, что можно будет попробовать многие сложные промышленные профессии, узнать, например, что такое станок ЧПУ, посмотреть, как он работает. Но помимо этого, и на площадке «Профессионала», и на площадке «Профессии будущего» можно будет через VR-технологии погрузиться в мир профессии и попробовать руками профессии бариста, фрезеровщика, токаря, сварщика, и многие другие. Вот, я сейчас затронул такую профессию, как сварщик. Мы не могли предположить, что она будет популярна у женщин. Многие женщины стали выбирать для себя профессию сварщицы. Или, например, заливщик компаундами. Именно женщины обладают более точными тактильными навыками, когда они погружаются в эту работу, и более точно производят каждую, например, из деталей, или заливают определенные элементы. В этом году еще одна интересная площадка будет у нас на ВДНХ в 75 павильоне. В этом году в первый раз на региональном этапе на площадках ВДНХ будут представлены наши карьерные консультанты, наставники, которые не только подберут вакансии, расскажут о работодателях. Они также подберут необходимые программы обучения, будь то короткие программы по гибким навыкам, по развитию личностных компетенций, или из 75 программ обучения выберут самую востребованную и под конкретного работодателя. Уникальность этого обучения заключается в том, что проходит оно непосредственно на производственных площадках работодателя, прямо на заводах, на тех станках, на которых человек потом сможет не только учиться, но и работать. Это сокращает сложность подбора таких специалистов у работодателей, и сегодня мы отмечаем довольно высокий уровень трудоустройства, порядка 80% завершающих такие программы обучения, сразу получают предложения о работе у тех работодателей, у которых они проходили обучение.

ВЕДУЩИЙ

Попросим Александра Станиславовича рассказать о рабочих специальностях. Мы часто встречаемся с представителями Департамента строительства, и знаем, что там есть необходимость в сотрудниках. Пожалуйста, расскажите.

А. ЧУГУНОВ

Коллеги, здравствуйте. Прежде, чем начать свой рассказ, я хочу обратить Ваше внимание на то, что прежде чем прийти на работу в «Профессии будущего», я долгое время возглавлял службу персонала одного из предприятий, которое входит в состав концерна «Алмаз-Антей». Поэтому когда я сюда пришел, я уже понимал, чем мне придется заниматься, и с чем придется сталкиваться, что подбирать придется сложные квалифицированные вакансии, и закрывать такие позиции, как токарь-фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ и другие, которые на данный день очень востребованы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Разработан ряд мероприятий, которые позволяют своевременно закрывать потребности, которые у предприятий оборонно-промышленного комплекса возникают. Среди тех программ, которые есть, хотел бы обратить особое внимание на программу, которая называется «HR-имплант». Сотрудник, который является кадровым сотрудником центра «Профессии будущего» на полгода отдается предприятию оборонно-промышленного комплекса. Он включается в специфику предприятия, узнает изнутри, какая потребность существует, узнает больше о профессиях, и за короткое время начинает подбирать персонал, которые будет интересен для производства и предприятия в целом. Это способствует тому, чтобы своевременно закрывать такие вакансии, чтобы предприятия могли успешно выполнять условия государственного оборонного заказа. Помимо этой программы, у нас есть короткие программы обучения. Эти программы распространяются и на действующих сотрудников. На предприятиях достаточно персонала, который выполняет рабочие специальности, некоторые из них имеют одну специальность. А мы с вами живем в то время, когда все быстро меняется и все чаще приобретает функции мультизадачности, появляется необходимость в специалистах, которые в состоянии выполнять различные производственные задачи. Мы их обучаем, они также проходят обучение в наших колледжах-партнерах в Москве. Причем форма и программа обучения для них разработана таким образом, чтобы их не отрывать от основного производства. Обычно обучение происходит в вечернее время и в выходные дни. Это все происходит и на рабочих местах самих этих сотрудников. За три — три с половиной месяца они получают совсем другую компетенцию, и могут выполнять задачи сразу, если появляется такая потребность. Он может быстро переключиться с работы сварщика или монтажника и выполнять токарные и фрезерные работы в том числе. Как показывает сам рынок труда, и какая есть потребность на самих предприятиях, мы смогли своими действиями закрыть основные потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса. Сохраняется текущая потребность, но нет такой острой потребности, которая была еще два года назад. Те мероприятия, которые я озвучил, как раз способствовали тому, чтобы снять острую фазу, когда предприятиям оборонно-промышленного комплекса не хватало специалистов. Да, эта потребность сохраняется и по сегодняшний день,  но уже не в такой острой фазе. На сегодняшний день из тех профессий, которые востребованы достаточно остро, можно отметить профессию фрезеровщик. Уровень зарплаты достаточно высокий. Если приходит молодой человек, который получил образование среднее специальное, то его заработная плата составляет от 90 тысяч рублей. Он каждый год может повышать свою квалификацию, свой разряд. Специалисты пятого и шестого разряда на предприятиях оборонной промышленности могут зарабатывать до 100 тысяч рублей. Чем интересен этот центр? Этот центр не только способствует тому, чтобы закрывать текущие потребности в различных отраслях экономики. Он прежде всего призван создать образ человека труда,  человека-созидателя.  На первом этаже представлены мониторы, на которых можно ознакомиться наглядно с тем, чем занимается тот или иной специалист. Иногда к нам приходят ученики девятых классов, проходят профессиональное тестирование, знакомятся с разными профессиями. Это способствует тому, чтобы у молодых ребят с ранних лет формировалось правильное представление о рынке труда и о человеке-созидателе. Не секрет, что предприятия оборонно-промышленного комплекса несут большую ответственность перед всеми нами. Это те люди, которые способствуют тому, чтобы мы с вами находились в такой комфортной аудитории и поднимали важные вопросы. Это те люди, которые обеспечивают нашу безопасность и нашу защиту, создавая передовые комплексы ракетной и противовоздушной обороны. Поэтому недооценить сотрудника, который занят в сфере производства, особенно, в обороно-промышленном комплексе, нельзя. И ребята совершенно по-другому начинают воспринимать и себя в этой профессии, и значимость этой профессии в целом для страны. На таких мероприятиях мы рассказываем не только ребятам, но и их родителям. У нас есть очень интересное замечательное мероприятие. Оно называется «Родительский субботник». Приходят представители работодателей и рассказывают о своем производстве, что они готовы предложить молодым ребятам, которые еще не определились, где они хотят быть трудоустроены, в какой сфере. На таких встречах можно как раз узнать о том, что предприятия оборонно-промышленного комплекса располагают широким социальным пакетом, предоставляют различные льготы и гарантии, которые позволяют развиваться с различных направлениях. Более того, даже после того, как они получают среднее специальное образование, у них есть всегда возможность получать и высшее образование, не отходя от производства. Этот тот цикл, когда молодой человек может себя развивать на протяжении всей своей жизни. Было бы желание. И мы выступаем провайдером, которые позволяет сформировать правильное понимание о промышленности, о профессиях, и определить, куда молодой человек может себя применить, где его труд будет востребован. А самое главное, он сможет реализовать себя, как специалист, и будет чувствовать свою необходимость как для рынка труда, как для общества, так и для страны в целом. Спасибо.

С. ШУТКОВА

Добрый день, коллеги. Я продолжу мысль Александра Станиславовича и скажу, что сейчас развивается не только промышленность, не только производство, но  и те сферы, которые нас с вами обслуживают — это розничные сети, ритейл, развлекательный сегмент, в том числе и компания «Детский мир». Наверняка, все с нами знакомы. Многие являются нашими покупателями. Но мало кто знает, что в группу «Детский мир» входит сеть магазинов «Зоозавр», которая продает товары для животных. У нас есть сеть дискаунтеров — это доступные товары для всех категорий граждан. Внутри группы компаний есть большое количество департаментов, большой IT- кластер, который обеспечивает работу приложений, всех систем, которые работают в магазинах. На Ярмарке вакансий, которая будет 12 апреля мы представим все вакансии практически всех департаментов. Мы будем готовы предложить стажировочные программы, программы развития, потому что, как многие крупные компании, наша компания сейчас ведет работу с молодежью. Мы подписываем договоры с Высшими Учебными Заведениями, со средне-специальными образовательными учреждениями, готовы принимать на практику и стажировку. Также мы проводим большую работу с людьми с инвалидностью, предоставляем им рабочие места, где им было бы удобно и комфортно, и позволяющие им развиваться. Также у нас нет возрастного ценза. И это очень важно, потому что знаю по своим знакомым, которые говорят, что не пойдут на Ярмарку вакансий, потому что им «сорок плюс», и на Ярмарке они никому не нужны. Это совершенно точно неправда. У нас не только вырос пенсионный возраст, у нас выросла потребность в людях, которые много знают. Даже не в своей сфере, а в смежных, просто имеющих хороший жизненный опыт. Всех приглашаем, ждем, чтобы рассказать о наших вакансиях, представить нашу компанию, и посмотреть, на тех, кто туда придет. Сколько будет человек?

А. ТАРАСОВ

У нас будет очень много представлено и приглашено людей. Сегодня уже по записи более 3 тысяч человек по четырем площадкам, где идет запись: здесь у нас, на улице Сергия Радонежского, в «Профессионале», а на ВДНХ — это будет открытый дополнительный поток. Я анализировал базу, кто записывается, нет абсолютно никаких возрастных рамок, нет никаких недооцененных категорий граждан. Сегодня к нам обращаются все: это и женщины после декретного отпуска. Раньше работодатели не отдавали предпочтения таким категориям как женщины после декретного отпуска, инвалиды, граждане после 50 лет «серебрянного возраста». Сегодня все не так. Сегодня рынок труда так сформирован, что востребованы абсолютно все специалисты, работодатели рассматривают абсолютно всех. Не нужно бояться. Главный наш ограничивающий фактор — это страх. Страх перед чем угодно. Не нужно ничего бояться, особенно сегодня на рынке труда города Москвы. Не нужно бояться выйти, найти новую работу, поменять работу. Будет достаточно выпускников из колледжей. Мы проанализировали нашу базу из 200 вакансий. Выборка вполне валидная. Более 85% вакансий — не требуется высшее образование. Соответственно, любой человек, получивший специальность, прошедший через колледж, а сегодня колоссально меняется структура колледжей, может найти что-то подходящее. Вообще, у нас система колледжей недооцененная. Сейчас главное, что человек получает специальность, и может дальше развиваться. Человек может дальше пойти в высшее учебное заведение и на практике получать знания. Везде во всех этих программах участвуют работодатели. Многие работодатели предоставляют практику студентам. Это дает нашей молодежи возможность как можно раньше познакомится с будущей профессией. И даже если ты выбрал не ту профессию и не будешь по ней работать, есть программы короткие, на которых за три с половиной месяца можно получить новую профессию. Не нужно бояться. Если смотреть на рынок труда, то мы три-пять раз за свою жизнь меняем направление деятельности, например, переходим из одной отрасли в другую. В ближайшие 10 лет многопрофильные специалисты будут востребованы, и менять направления деятельности мы будем чуть чаще, порядка восьми-девяти раз. Но этого не нужно бояться. Главный тренд — это непрерывное обучение через всю жизнь. Здесь неважно, какими компетенциями ты обладаешь. Недавно мы были на одной конференции, и даже на уровне заместителей руководителей департаментов, руководителей департаментов, люди сами идут на обучение и получают дополнительную специальность. Спрашивается, а зачем это нужно? В первую очередь, мы смотрим на сами программы обучения, насколько качественно они выстроены, насколько качественен сам процесс под конкретного работодателя. Это возможность не только применять полученные знания на практике, но и умудряясь руководить большими блоками.

С. ШУТКОВА

Судя по последнему тренду, это особенно интересно для молодежи, рабочие специальности получают больще тех, кто сидит в офисе, и получил высшее образование. Не просто так люди переучиваются. Совершенно спокойно из офиса переходят на производство, на какие-то специальности, которые помогают что-то делать руками. Сейчас для нас важно, чтобы человеку нравилось, чтобы сотруднику было хорошо и комфортно. По этому поводу работодатели даже уже внутри своей организации дают возможность своим сотрудникам поработать по совершенно разным специальностям. Как пример, продавец-кассир на 0,5 ставки — веб-дизайнер. Согласитесь, разные вещи. Но у этого сотрудника — хобби, и он хочет развиваться, зарабатывать с помощью хобби, но ему нравится его основная профессия. Работодатели сейчас готовы помогать, способствовать. Вместе с центром «Профессии будущего», мы отправляем сотрудников на дополнительное обучение.

П. ШИМАНОВСКАЯ

Здравствуйте, коллеги. Я рада всех видеть. Про «Москвариум» нужно сказать, что это не только центр морской биологии. Мы сейчас развиваем очень много направлений — это и научная деятельность, и преподавательская деятельность, мы сохраняем природу, сохраняем млекопитающих, которые у нас есть. У нас открыты очень узкие специальности. Надеемся, с помощью Ярмарки вакансий мы их и найдем. Это  и ассистенты ветеринарных врачей, и люди, которые работают с млекопитающими. Для нас — это очень большая ценность. Мы ищем очень много биологов, которые помогают нам в становлении нашей компании. В «Москвариуме» работает более 700 человек. У нас 42 департамента. В каждый департамент мы подбираем людей. Это и IT-сфера, это и маркетинг и PR.  Мы работаем на становлением нашей стратегии и в коммуникациях, и в PR. Наша задача — найти лучших из лучших, где-то обучить, взять кого-то на 0,5 ставки и дать им возможность вырасти внутри нашей компании. Мы нашим сотрудникам предоставляем большой спектр вакансий, которые они могут выбрать для себя и развиваться по этим направлениям. Мы очень ценим наших сотрудников. Основное, что у нас есть, это официальное трудоустройство. Мы трудоустраиваем и инвалидов, и студентов, и людей старше 40 лет. Для нас важно, чтобы люди нашли в компании место, где они будут нужны. Также мы предоставляем для всех наших сотрудников ДМС. Это сейчас не редкость, но мы для всех позиций это предоставляем. Также у нас много секций. Мы и футбольные матчи проводим, и йога у нас есть, и корпоративный психолог. Главное, чтобы наши сотрудники не перегорели, а внутри компании развивались, По всем направлениям, где мы можем помочь сотрудникам, чтобы мы стали большой семьей, мы это делаем. Наша задача удержать сотрудника, дать ему возможность развиваться. С учетом того, что у нас узкая специализация, не везде есть биологи. Мы не в первый раз участвуем в Ярмарках и открытых наборах, и мы там находим специалистов. Это замечательная история. Они по сей день работают в нашей компании. Мы очень ждем, когда будет эта выставка. Мы представим более 40 вакансий. Это и IT- департамент, и биологическая служба, и PR, и продажи. Мы занимаемся не только продажами шоу, но у нас есть продажи и в книжном издательстве, и детский театр. Во все эти направления нам важно находить людей и давать им возможность развиваться.

М. БОГАТКИНА

Добрый день, коллеги. Мы ищем специалистов в разных сферах: IT, бухгалтерия. И мы стараемся о них заботиться. Нам важно, чтобы сотрудникам было у нас комфортно. На базе нашей компании уже работает большое количество секций, проводится большое количество мероприятий. Мы активно принимаем участие в выставках. Мы активно сотрудничаем в колледжами и ВУЗами. Даем возможность выпускникам занимать интересные для них вакансии, доучиваем, даем возможность развиваться, получать новые профессиональные навыки, слушаем каждого из них, открываем для них новые возможности для профессионального развития. Даем возможности сотрудникам воплощать свои мечты. У нас есть прекрасная программа, где каждый работник со своей позиции может предложить какое-то изменение, тем самым чувствовать важность и участвовать в деятельности компании. Возможность реализоваться в качестве тренера имеет возможность практически каждый. Возможность реализоваться в качестве наставника, или предложить изменение в своей сфере. Что мы ждем от наших соискателей? Мы ждем желания работать, желания развиваться и расти как специалист в сфере электроэнергетики. Надеемся на плодотворное сотрудничество 12 апреля, и мы надеемся, что мы найдем своих соискателей, которые потом будут работать в нашей компании.

С. ШУТКОВА

У меня вопрос к Полине Андреевне. В результате у Вас люди выгорают, несмотря на то, что у Вас есть бассейн с дельфинами?

П. ШИМАНОВСКАЯ

На самом деле да, признаюсь честно, для нас это такая для всех отдушина, и мы работаем с нашими дорогими млекопитающими. Правильно Вы подметили, что если что-то идет не так, мы сразу идем в наш аквариум, смотреть, любоваться, и стресс сразу уходит.

С. ШУТКОВА

У нас есть такой этаж в офисе, где стоит комплекс, и там проверяют игрушки. Когда я в первый раз пришла в офис, я, честно говоря, удивилась, потому что на меня выехали два взрослых человека на трехколесных велосипедах. Это были специалисты по закупкам, которые проверяли качество товара. Так что у нас тоже есть такие отдушины.

А. ТАРАСОВ

Сегодня служба занятости это не тот образ. Есть шлейф от самого названия «служба занятости». Раньше считали, и это было так, что это биржа труда. С 2019 года, когда мэр принял решение о модернизации столичной службы занятости, за эти годы изменилось многое. Сегодня могу с уверенностью утверждать, что мы являемся крупнейшим государственным кадровым оператором на территории города. Мы ведем подбор для всех отраслей экономики города. Сегодня вы видите и представителей бизнеса вместе с нами. Мы много раз рассказывали о том, что есть много промышленных предприятий. В базе службы занятости более 3 тысяч работодателей. Конечно, это активные работодатели, для которых наши менеджеры по ведению бизнеса каждый день стараются подобрать максимально эффективный инструмент. Например, в прошлом году был интегрирован такой инструмент, как HR-имплант. Не каждое кадровое агентство этим пользуется. Первый раз мы это сделали с нашим партнером «Сбер», когда мы отправили нашего рекрутера на так называемую стажировку непосредственно в систему «Сбера», чтобы он понял, кого ищет «Сбер» и на что обращает внимание. Благодаря этому конверсия в подбор сразу увеличилась. Сейчас каждый работодатель испытывает нехватку кадров. Сейчас подбор кадров очень дорогой. А помимо того, что он дорогой, он еще и очень трудозатратный. Когда мы, как служба занятости, являемся партнером по подбору персонала, конечно, мы используем все наши механизмы. У нас открыты на постоянной основе рекрутинговые центры компании, и наша задача привлечь им максимальное количество кандидатов. Это, конечно, и программа обучения под запрос работодателя, когда мы ищем людей и обучаем их необходимым компетенциям. Конечно, это и такой сервис, как открытый отбор, когда работодатель имеет возможность большому количеству кандидатов по той или иной специальности презентовать свои вакансии, а для кандидатов это возможность прямо у нас на площадке, здесь и сейчас познакомиться с работодателем и выбрать себе работу мечты, или максимально подходящую. Многие кандидаты выбирают работодателей не только по уровню заработной платы. Они выбирают по локации, по доступности от места своего проживания. Наш клиент — не только приходящий к нам соискатель, но и, конечно, это бизнес, это наши партнеры. И для каждого нам нужно создать индивидуальную траекторию подбора кадров. Промышленным предприятиям за прошлый год мы закрыли потребность в 5500  кандидатов. Это именно рабочие специальности, их очень сложно подбирать. За 2023 год у нас трудоустроено более 60 тысяч человек. Цифры говорят сами за себя.

СМИ

Вопрос к Андрею Андреевичу. Раньше все хотели стать космонавтами, сейчас есть мнение, что все хотят стать блогерами, Вы могли бы назвали три самых популярных направления для молодежи?

А. ТАРАСОВ

Начну со своего личного примера. У меня сын. Ему 11 лет. Он уже сейчас выбирает для себя пойти в колледж, чтобы дальше развиваться в биоинженерии. Это его выбор, я не заставлял. Он увлекается биологией, физикой, химией — это его интерес. Поэтому говорить, что молодое поколение выбирает только блогеров, нельзя. Это не так. У нас в центре «Профессии будущего» еще один из наших продуктов — это комплексная профориентация. Уникально то, что мы видим их выбор и предпочтения они отдают обучению в колледже. Это порядка 60-70%. Конечно, конечные цифры мы увидим по количеству поступивших в колледжи. Тогда мы поймем, насколько это эффективно. Пока задача комплексной профориентации показать детям, насколько обширен рынок труда, познакомить их с профессиями. Для этого у нас создана здесь в центре полностью иммерсивная среда, погружение в профессию. Это и VR-технологии, это очень много медиа-контента, который очень любит молодежь. Благодаря этому нам удается не только познакомить детей с масштабом рынка труда, а показать им, какие вакансии востребованы, как можно себя развивать в той или иной сфере. Здесь очень много элементов, которые в дальнейшем помогут детям сделать некий осознанный выбор. Мы их знакомим с работодателем, который рассказывает им о том, что их ждет дальше. Например,  в рамках профессионального тестирования может выйти,  что ребенку подходит медицина. Но не факт, что подходит. Мне по профилю тоже подходит медицина, но я боюсь крови. Здесь очень важно, чтобы наши профориентологи, диагносты с ребенком проработали вот эти все уникальные его особенности, где он сможет себя реализовать, где он будет максимально востребован на рынке труда. И, конечно, мы не забываем, что основная из наших задач, это не только популяризация обучения в колледжах, это в принципе, повышение уровня престижа и рабочих специальностей, и построение карьерного пути сквозь всю жизнь. Благодаря такому подходу нам удается организовать детям первое знакомство с работодателем, идти к ним и попробовать себя в роли настоящего специалиста.

А. ЧУГУНОВ

Я хотел бы отметить следующее. Когда человек получает среднее специальное образование и выходит работать на предприятие, есть возможность понять производство, выполняя работу рабочего. Но у него есть также возможность повышать свою квалификацию. Это очень интересный опыт. Он сам понимает, что ту функцию, которую он выполняет можно сократить или приумножить, либо изменить и сделать ее менее трудозатратной. И он может самостоятельно повысить квалификацию и стать инженером. На выходе мы получаем хорошего специалиста, который проходит весь линейный путь от рабочего до руководителя. Среднее специальное образование позволяет иметь предметную специальность. И вне зависимости от того, как будет складываться его дальнейшая жизнь, он всегда сможет выполнять некую предметную функцию. А высшее образование позволит ему реализовать другие желания и стремления.  Любой организм хочет развиваться, и мы позволяем ему это сделать, когда он сначала проходит профтестирование на нашей площадке, потом проводится экскурсия на предприятия промышленности, и у ребят меняется отношение к самому понятию «промышленность». Это история о том, чтобы постоянно повышать свою квалификацию и соответствовать тем требованиям, которые предъявляет рынок труда.

А. ТАРАСОВ

Спасибо, коллеги. Всегда ждем в гости. Благодаря нашей встречи все больше жителей нашего города узнают о наших площадках и сервисах, а 12 апреля смогут воочию с ними познакомиться. А мы постараемся, чтобы каждый от нас ушел не только с улыбкой, но и с новой работой.